INFIRMIER COORDINATEUR (F/H)
Offre n° O035260306000047
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Rue de la Barrière, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l' EHPAD de 60 résidents géré par le CCAS de la ville, sous l'autorité de la Directrice des établissements médico-sociaux et en lien avec le médecin coordonnateur, vous êtes responsable de la continuité, la sécurité et la qualité de l'accompagnement quotidien et des soins prodigués aux résidents. En lien avec la Psychologue, vous assurez la dynamique du projet d'accompagnement personnalisé du résident en tant qu'acteur de sa vie au sein de la résidence. Vous encadrez l'équipe soignante et d'accompagnement de l'EHPAD : 3 IDE, 16AS/AES et 6 agents de soins. Vous êtes membre de la commission d'admission des résidents.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des établissements médico-sociaux, l’Infirmier·e Coordinateur·rice :
1. Met en œuvre le projet de soins :
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Participe aux admissions des nouveaux résidents.
- Organise et coordonne l’accompagnement des résidents en lien avec les intervenants internes et externes.
- Supervise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisés.
- Participe à la démarche qualité et à la gestion des risques.
- Contribue à l’évaluation de la dépendance (AGGIR, PATHOS).
2. Encadre et anime l’équipe soignante :
- Organise l’activité et élabore les plannings.
- Anticipe les besoins en personnel et participe aux recrutements.
- Conduit les entretiens annuels d’évaluation.
- Accompagne la montée en compétences des professionnels.
3. Assure la gestion des moyens matériels :
- Évalue les besoins en équipements et dispositifs médicaux.
- Organise la gestion des stocks et le suivi des consommations.
- Veille à l’adéquation des équipements en lien avec l’ergothérapeute.
4. Participe à la formation :
- Encadre les stagiaires.
- Contribue à la politique de formation du personnel soignant.
5. Exerce des missions d’expertise auprès de la résidence autonomie :
- Apporte un appui technique et méthodologique sur le volet soins.
- Formule des préconisations en matière de prévention, de suivi sanitaire et d’adaptation des accompagnements.
6. Activités occasionnelles du poste :
- Astreintes par roulement les week-end et jours fériés (1 astreinte par mois en moyenne) sur les 2 établissements médico-sociaux
1. Met en œuvre le projet de soins :
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Participe aux admissions des nouveaux résidents.
- Organise et coordonne l’accompagnement des résidents en lien avec les intervenants internes et externes.
- Supervise l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’accompagnement personnalisés.
- Participe à la démarche qualité et à la gestion des risques.
- Contribue à l’évaluation de la dépendance (AGGIR, PATHOS).
2. Encadre et anime l’équipe soignante :
- Organise l’activité et élabore les plannings.
- Anticipe les besoins en personnel et participe aux recrutements.
- Conduit les entretiens annuels d’évaluation.
- Accompagne la montée en compétences des professionnels.
3. Assure la gestion des moyens matériels :
- Évalue les besoins en équipements et dispositifs médicaux.
- Organise la gestion des stocks et le suivi des consommations.
- Veille à l’adéquation des équipements en lien avec l’ergothérapeute.
4. Participe à la formation :
- Encadre les stagiaires.
- Contribue à la politique de formation du personnel soignant.
5. Exerce des missions d’expertise auprès de la résidence autonomie :
- Apporte un appui technique et méthodologique sur le volet soins.
- Formule des préconisations en matière de prévention, de suivi sanitaire et d’adaptation des accompagnements.
6. Activités occasionnelles du poste :
- Astreintes par roulement les week-end et jours fériés (1 astreinte par mois en moyenne) sur les 2 établissements médico-sociaux
Profils recherchés
Diplôme d’État d’Infirmier obligatoire.
Diplôme de cadre de santé ou formation d’Infirmier coordinateur apprécié.
Inscription à l’Ordre infirmier obligatoire.
Expérience en management d’équipe souhaitée.
Compétences attendues :
- Capacités organisationnelles et managériales.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative au temps de travail.
- Aptitude à l’analyse et à la coordination.
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
Diplôme de cadre de santé ou formation d’Infirmier coordinateur apprécié.
Inscription à l’Ordre infirmier obligatoire.
Expérience en management d’équipe souhaitée.
Compétences attendues :
- Capacités organisationnelles et managériales.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative au temps de travail.
- Aptitude à l’analyse et à la coordination.
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
Audrey Vigneron
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude), à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Primes annuelles
37,5 heures par semaine (14 RTT), avec un horaire en soirée le lundi (13H30/21H30)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Président du CCAS
Résidence Beausoleil - 1 rue de la Barrière - 35510 CESSON SÉVIGNÉ
Courriel : ressources.humaines@ems-cesson-sevigne.fr
Site internet : www.ville-cesson-sevigne.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Primes annuelles
37,5 heures par semaine (14 RTT), avec un horaire en soirée le lundi (13H30/21H30)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Président du CCAS
Résidence Beausoleil - 1 rue de la Barrière - 35510 CESSON SÉVIGNÉ
Courriel : ressources.humaines@ems-cesson-sevigne.fr
Site internet : www.ville-cesson-sevigne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.