CHEF-FE DE SERVICE CRÈCHES
Offre n° O035260312000463
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Avenue du Phare du Grand Jardin, Melesse (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val d'Ille - Aubigné, EPCI de 19 communes et 40 000 habitants au nord de la métropole rennaise recrute un(e) chef(fe) de service pour 1 petite crèche et 1 micro-crèche, sous la responsabilité de la responsable du Pôle Crèches. Recrutement à temps plein.
Missions / conditions d'exercice
- Coordination entre les structures
- Garantie le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement
- Encadrement des professionnelles des structures : Mise en œuvre du projet pédagogique. Insuffler une dynamique d'équipe, animation de réunions, organisation, prévenir et gérer les conflits, favoriser l'analyse des pratiques.
- Accueil des familles et des enfants : Accompagnement dans les domaines de la prévention, l'éducation et le développement de l'enfant.
- Veiller à la qualité de la prise en charge de chaque enfant au sein du collectif
- Organisation de la surveillance médicale, protocoles, PAI.
- Constitution des dossiers. Planification de l'accueil des enfants.
- Assurer la gestion administrative et financière des établissements : Collaboration au budget prévisionnel. Maîtrise des dépenses. Prévision des achats. Gestions des besoins et des stocks.
- Veiller au reporting budgétaire de fonctionnement en lien avec le responsable de pôle
- Facturation des participations familiales (Utilisation d'un logiciel activité/facturation)
- Élaboration des bilans de la fréquentation, tenue des registres.
- Établissement des dossiers liés aux subventions (CAF, MSA)
- Participation aux diverses instances (commission d'attribution des places, partenaires CAF, CG, internes à l'établissement)
- Garantie le projet d'établissement et le règlement de fonctionnement
- Encadrement des professionnelles des structures : Mise en œuvre du projet pédagogique. Insuffler une dynamique d'équipe, animation de réunions, organisation, prévenir et gérer les conflits, favoriser l'analyse des pratiques.
- Accueil des familles et des enfants : Accompagnement dans les domaines de la prévention, l'éducation et le développement de l'enfant.
- Veiller à la qualité de la prise en charge de chaque enfant au sein du collectif
- Organisation de la surveillance médicale, protocoles, PAI.
- Constitution des dossiers. Planification de l'accueil des enfants.
- Assurer la gestion administrative et financière des établissements : Collaboration au budget prévisionnel. Maîtrise des dépenses. Prévision des achats. Gestions des besoins et des stocks.
- Veiller au reporting budgétaire de fonctionnement en lien avec le responsable de pôle
- Facturation des participations familiales (Utilisation d'un logiciel activité/facturation)
- Élaboration des bilans de la fréquentation, tenue des registres.
- Établissement des dossiers liés aux subventions (CAF, MSA)
- Participation aux diverses instances (commission d'attribution des places, partenaires CAF, CG, internes à l'établissement)
Profils recherchés
Bonnes connaissances théoriques et pratiques (médicale, diététiques, éducatives, hygiène) dans le domaine sanitaire et sociale.
Maitrise de la législation et des textes réglementaires.
Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement, de communication
- Capacité à conduire des projets - Animer une réunion
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'argumentation
- Coordination inter établissements
Savoir être :
- Capacité relationnelle
- Écoute
- Diplomatie
- Confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur
- Discernement
- Sens de la médiation
- Savoir prendre en compte la diversité culturelle des familles
Maitrise de la législation et des textes réglementaires.
Savoir-faire :
- Capacité d'encadrement, de communication
- Capacité à conduire des projets - Animer une réunion
- Capacité d'organisation, d'anticipation, d'autonomie
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'argumentation
- Coordination inter établissements
Savoir être :
- Capacité relationnelle
- Écoute
- Diplomatie
- Confidentialité
- Disponibilité
- Rigueur
- Discernement
- Sens de la médiation
- Savoir prendre en compte la diversité culturelle des familles
Contact et modalités de candidature
Contact
0299556983
Informations complémentaires
Recrutement catégorie A
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, chèques déjeuner, COS Breizh, participation contrat prévoyance, contrat groupe santé.
Lieu de travail : Melesse (déplacements fréquents dans les 2 EAJE)
Temps de travail : 35 h, 37.5h ou 39h
Prise de poste souhaitée au 1er juin
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val d'Ille-Aubigné, par mail : rh@valdilleaubigne.fr
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, chèques déjeuner, COS Breizh, participation contrat prévoyance, contrat groupe santé.
Lieu de travail : Melesse (déplacements fréquents dans les 2 EAJE)
Temps de travail : 35 h, 37.5h ou 39h
Prise de poste souhaitée au 1er juin
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val d'Ille-Aubigné, par mail : rh@valdilleaubigne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.