GESTIONNAIRE COMPTABLE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035260312000623
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Gouesnière est une commune bretonne, située au Nord de l'Ille-et-Vilaine, entre Saint-Malo, Cancale et Dol de Bretagne. La commune appartient au canton de Saint-Malo et fait partie de Saint-Malo Agglomération.
La Gouesnière profite chaque jour de cette situation géographique unique. Le centre bourg est situé sur un plateau, entouré d'espaces boisés, qui surplombe la baie du mont Saint-Michel. C'est une commune de caractère qui dispose d'un patrimoine historique important, avec un château, par exemple.
Cette position centrale au coeur du Pays de Saint-Malo a un effet bénéfique sur le développement de la commune. Au cours des dix dernières années, la population a augmenté de plus de 50%. Aujourd'hui, nous dépassons les 2000 habitants. Nous continuons à accueillir de nombreuses familles qui apprécient le cadre de vie et la proximité des villes voisines.
La Gouesnière profite chaque jour de cette situation géographique unique. Le centre bourg est situé sur un plateau, entouré d'espaces boisés, qui surplombe la baie du mont Saint-Michel. C'est une commune de caractère qui dispose d'un patrimoine historique important, avec un château, par exemple.
Cette position centrale au coeur du Pays de Saint-Malo a un effet bénéfique sur le développement de la commune. Au cours des dix dernières années, la population a augmenté de plus de 50%. Aujourd'hui, nous dépassons les 2000 habitants. Nous continuons à accueillir de nombreuses familles qui apprécient le cadre de vie et la proximité des villes voisines.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue Raphaël de Folligne, La Gouesnière (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de la Gouesnière a vu sa population augmenter ces dernières années. Aujourd'hui, plus de 2000 habitants y vivent. La collectivité accueille deux écoles sur son territoire, un ALSH, un restaurant scolaire, une garderie, un centre intergénérationnel et une bibliothèque. Il convient de mettre en adéquation les services municipaux pour accueillir ses nouveaux habitants. La collectivité souhaite donc renforcer l'équipe administrative en recrutant un gestionnaire comptable - ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
- Partie Comptabilité :
- Gestion et suivis de la comptabilité de fonctionnement et des dépenses d'investissement du budget principal et des budgets annexes
- Suivis des contrats et maintenances
- Élaboration de tableaux de bord
- Déclaration de TVA et FCTVA
- Partie Ressources Humaines :
- Gestion et suivi des dossiers des agents fonctionnaires et contractuels (arrêtés, contrats, attestations, courriers divers),
- Gestion de l’absentéisme (congés, temps de travail, arrêts de travail),
- Élaboration et suivi du planning annuel des agents et du respect des 1607h
- Gestion des recrutements
- Élaboration et suivi de la paie
- Correspondant CNAS
- Réalisation des déclarations sociales
- Élaboration de tableaux de bord
- Conseils auprès des agents
Autres missions :
- Contrôle des actes au contrôle de légalités
- Diverses missions ponctuelles confiées au gestionnaire en fonction des besoins
- Gestion et suivis de la comptabilité de fonctionnement et des dépenses d'investissement du budget principal et des budgets annexes
- Suivis des contrats et maintenances
- Élaboration de tableaux de bord
- Déclaration de TVA et FCTVA
- Partie Ressources Humaines :
- Gestion et suivi des dossiers des agents fonctionnaires et contractuels (arrêtés, contrats, attestations, courriers divers),
- Gestion de l’absentéisme (congés, temps de travail, arrêts de travail),
- Élaboration et suivi du planning annuel des agents et du respect des 1607h
- Gestion des recrutements
- Élaboration et suivi de la paie
- Correspondant CNAS
- Réalisation des déclarations sociales
- Élaboration de tableaux de bord
- Conseils auprès des agents
Autres missions :
- Contrôle des actes au contrôle de légalités
- Diverses missions ponctuelles confiées au gestionnaire en fonction des besoins
Profils recherchés
Savoir-Faire :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que de la réglementation applicable au personnel
- Maîtrise des composantes d’une paie (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…)
- Maîtrise de la réglementation du temps de travail et des règles internes à la collectivité
- une connaissance des logiciels Berger-Levrault serait appréciée.
- Maîtrise de la comptabilité publique (M57).
- Connaissance des règles comptables et budgétaires.
Savoir être :
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Sens de la responsabilité et de l’autonomie
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité et flexibilité
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Communication claire et bienveillante
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, ainsi que de la réglementation applicable au personnel
- Maîtrise des composantes d’une paie (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…)
- Maîtrise de la réglementation du temps de travail et des règles internes à la collectivité
- une connaissance des logiciels Berger-Levrault serait appréciée.
- Maîtrise de la comptabilité publique (M57).
- Connaissance des règles comptables et budgétaires.
Savoir être :
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Sens de la responsabilité et de l’autonomie
- Discrétion professionnelle
- Adaptabilité et flexibilité
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Communication claire et bienveillante
Contact et modalités de candidature
Contact
0299588080
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser à M. Le Maire, en Mairie ou par mail à dgs@lagouesniere.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.