ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035260323000662
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 place du tribunal - cs 30150, Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Montfort Communauté est un établissement public de coopération intercommunale dynamique, situé à l’ouest de Rennes, regroupant plusieurs communes autour d’un projet de territoire ambitieux et structurant.Le gestionnaire des ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Au sein d’une collectivité regroupant une soixantaine d’agents, le service Ressources Humaines, composé de deux agents, assure la gestion administrative complète du personnel. Dans ce cadre, la collectivité recrute un gestionnaire RH pour assurer la continuité de service durant une absence.
Au sein d’une collectivité regroupant une soixantaine d’agents, le service Ressources Humaines, composé de deux agents, assure la gestion administrative complète du personnel. Dans ce cadre, la collectivité recrute un gestionnaire RH pour assurer la continuité de service durant une absence.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez en autonomie la gestion administrative du personnel, tous statuts confondus.
Gestion des carrières
Suivi des dossiers agents (recrutement à cessation d’activité, retraite incluse)
Gestion des positions administratives et de l’absentéisme (maladie ordinaire, CLM, CLD…)
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, attestations…)
Interface avec les organismes extérieurs (CNRACL, CPAM, CDG, etc.)
Information et conseil aux agents
Gestion de la paie
Saisie et contrôle des éléments variables
Gestion de la paie via logiciel métier
Élaboration des déclarations sociales (DSN, URSSAF…)
Transmission des flux à la Trésorerie
Suivi des cotisations et production des états réglementaires
Gestion du temps de travail et des absences
Suivi des plannings et du temps de travail (logiciel Incovar)
Contrôle des absences et gestion des CET
Missions transversales
Participation au suivi de la masse salariale et à la préparation budgétaire
Élaboration du RSU
Suivi administratif divers (visites médicales, remboursements, frais…)
Veille juridique en matière statutaire
Accueil et accompagnement des agents
Profil recherché
Connaissances
Statut de la fonction publique territoriale
Procédures RH et gestion administrative du personnel
Mécanismes de paie
Outils métiers (Berger-Levrault, Incovar appréciés)
Compétences
Maîtrise de la rédaction administrative
Rigueur dans l’application des procédures et respect des délais
Capacité à gérer des tableaux de bord et suivre des indicateurs
Aptitude à informer et accompagner les agents
Sous l’autorité de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez en autonomie la gestion administrative du personnel, tous statuts confondus.
Gestion des carrières
Suivi des dossiers agents (recrutement à cessation d’activité, retraite incluse)
Gestion des positions administratives et de l’absentéisme (maladie ordinaire, CLM, CLD…)
Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants, attestations…)
Interface avec les organismes extérieurs (CNRACL, CPAM, CDG, etc.)
Information et conseil aux agents
Gestion de la paie
Saisie et contrôle des éléments variables
Gestion de la paie via logiciel métier
Élaboration des déclarations sociales (DSN, URSSAF…)
Transmission des flux à la Trésorerie
Suivi des cotisations et production des états réglementaires
Gestion du temps de travail et des absences
Suivi des plannings et du temps de travail (logiciel Incovar)
Contrôle des absences et gestion des CET
Missions transversales
Participation au suivi de la masse salariale et à la préparation budgétaire
Élaboration du RSU
Suivi administratif divers (visites médicales, remboursements, frais…)
Veille juridique en matière statutaire
Accueil et accompagnement des agents
Profil recherché
Connaissances
Statut de la fonction publique territoriale
Procédures RH et gestion administrative du personnel
Mécanismes de paie
Outils métiers (Berger-Levrault, Incovar appréciés)
Compétences
Maîtrise de la rédaction administrative
Rigueur dans l’application des procédures et respect des délais
Capacité à gérer des tableaux de bord et suivre des indicateurs
Aptitude à informer et accompagner les agents
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. (BERGER LEVRAULT ; Incovar serait un +)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel. (BERGER LEVRAULT ; Incovar serait un +)
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0299098810
Informations complémentaires
Rémunération
Selon grille statutaire des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP groupe B3)
Pour tout candidature merci d'adresser votre cv et lettre de motivation à Marina MICHEL sur l'adresse suivante marina.michel@montfortcommunaute.bzh
Selon grille statutaire des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire (RIFSEEP groupe B3)
Pour tout candidature merci d'adresser votre cv et lettre de motivation à Marina MICHEL sur l'adresse suivante marina.michel@montfortcommunaute.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.