GESTIONNAIRE CARRIÈRE-PAIE (H/F)
Offre n° O035260414001404
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue François Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Située à la périphérie de Rennes, la ville de Saint-Jacques de la Lande compte 14 000 habitants et 250 agents municipaux.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La ville dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 250 agents communaux pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein de l'unité paie carrières, en lien avec la responsable et de pôle et en binôme avec un second gestionnaire, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille d'agents.
Elle fait partie de Rennes Métropole et contribue à son essor économique et démographique. Elle se distingue par son dynamisme et ses nombreux équipements, ainsi que par son engagement dans les transitions environnementales.
La ville dispose d'une desserte facile par le métro et le bus, et d'un centre-ville proche d'un parc naturel.
Une politique RH favorisant un engagement fort de nos 250 agents communaux pour offrir un service public de qualité et de proximité pour tous.
Au sein de l'unité paie carrières, en lien avec la responsable et de pôle et en binôme avec un second gestionnaire, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille d'agents.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Gestion d'un portefeuille Paie - Carrière - Absentéisme - Santé
* Mise en oeuvre des opérations de paie : calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants
* Déclarations à la DGFIP, réponses aux contrôles de trésorerie
* Gestion des carrières : arrêtés, contrats, promotions internes
* Suivi du temps de travail et des absences (congés, autorisations, portail congés)
* Gestion des arrêts maladie, accidents de service, CLM/CLD, subrogation CPAM, dossiers prévoyance
* Accueil et suivi des agents : entretiens d'intégration, rendez-vous carrière
* Instruction des dossiers retraite (CNRACL)
* Mise à jour des tableaux de bord RH (contractuels, absences, santé)
Mission 2 : Élaboration des contrats et plannings du personnel scolaire, périscolaire et ALSH
* Élaboration des plannings des agents de la direction Éducation et du service Propreté
* Rédaction des contrats de travail annuels et des DUE
* Recensement mensuel des heures effectuées pour la paie
* Attestations France Travail
Mission 3 : Missions transversales et administratives
* Saisie du RSU
* Mise sous pli mensuelle
* Gestion du CNAS : inscriptions, commandes, accompagnement agents, suivi budgétaire
* Organisation des pots de départs (en l'absence de l'assistante)
* Archivage des dossiers RH
* Co-organisation de l'arbre de Noël
* Mise en oeuvre des opérations de paie : calcul, exécution, contrôle, DSN, mandatement, titres restaurants
* Déclarations à la DGFIP, réponses aux contrôles de trésorerie
* Gestion des carrières : arrêtés, contrats, promotions internes
* Suivi du temps de travail et des absences (congés, autorisations, portail congés)
* Gestion des arrêts maladie, accidents de service, CLM/CLD, subrogation CPAM, dossiers prévoyance
* Accueil et suivi des agents : entretiens d'intégration, rendez-vous carrière
* Instruction des dossiers retraite (CNRACL)
* Mise à jour des tableaux de bord RH (contractuels, absences, santé)
Mission 2 : Élaboration des contrats et plannings du personnel scolaire, périscolaire et ALSH
* Élaboration des plannings des agents de la direction Éducation et du service Propreté
* Rédaction des contrats de travail annuels et des DUE
* Recensement mensuel des heures effectuées pour la paie
* Attestations France Travail
Mission 3 : Missions transversales et administratives
* Saisie du RSU
* Mise sous pli mensuelle
* Gestion du CNAS : inscriptions, commandes, accompagnement agents, suivi budgétaire
* Organisation des pots de départs (en l'absence de l'assistante)
* Archivage des dossiers RH
* Co-organisation de l'arbre de Noël
Profils recherchés
* BTS gestion administrative et comptable ou équivalent
* Licence métiers de l'administration territoriale appréciée
* Formation Prémicol souhaitée
Compétences techniques
* Maîtrise du logiciel de paie et carrière Ciril
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook
* Rigueur administrative et sens de l'organisation
Qualités personnelles
* Disponibilité, autonomie, polyvalence
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Qualités relationnelles et sens du service
* Capacité à l'innovation et à la prise d'initiative
* Licence métiers de l'administration territoriale appréciée
* Formation Prémicol souhaitée
Compétences techniques
* Maîtrise du logiciel de paie et carrière Ciril
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook
* Rigueur administrative et sens de l'organisation
Qualités personnelles
* Disponibilité, autonomie, polyvalence
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Qualités relationnelles et sens du service
* Capacité à l'innovation et à la prise d'initiative
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Une participation employeur à la prévoyance d’un montant de 30€ et une participation à la complémentaire santé
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Une gratification annuelle de 1024.56€ pour un agent à temps complet.
Des titres restaurant
Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
Une participation employeur à la prévoyance d’un montant de 30€ et une participation à la complémentaire santé
Forfait mobilité durable
Participation aux frais de transport à hauteur de 75%
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.