GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035260416000598
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Place Jane Beusnel, Montgermont (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du/de la Responsable des ressources humaines, ou à défaut de la Direction générale des services, vous interviendrez en remplacement temporaire de la gestionnaire RH durant son congé parental.
Missions / conditions d'exercice
En tant que gestionnaire RH, vous serez en charge des missions suivantes par ordre de priorité :
- Assurer la gestion du traitement des salaires et indemnités en lien avec la comptable du service Administration générale
-Assurer l’intégration des données dans les progiciels professionnels (Berger Levrault...).
- Élaborer les arrêtés suite à l'évolution de la situation des agents (arrêt de travail, avancement, disponibilité, etc.).
- Assurer le suivi de l'annualisation des temps de travail et congés des agents.
Vous informerez également et apporterez des conseils dans les domaines des ressources humaines selon les demandes des agents de la collectivité.
- Assurer la gestion du traitement des salaires et indemnités en lien avec la comptable du service Administration générale
-Assurer l’intégration des données dans les progiciels professionnels (Berger Levrault...).
- Élaborer les arrêtés suite à l'évolution de la situation des agents (arrêt de travail, avancement, disponibilité, etc.).
- Assurer le suivi de l'annualisation des temps de travail et congés des agents.
Vous informerez également et apporterez des conseils dans les domaines des ressources humaines selon les demandes des agents de la collectivité.
Profils recherchés
- Justifier d'une expérience confirmée en collectivité et connaître le fonctionnement des collectivités publiques
- Connaitre l’organigramme du SYRENOR et les champs de compétence de l’équipe et des différents cadres d'emploi
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives/juridiques relative à la gestion des ressources humaines au sein de la Fonction publique territoriale
- Capacités rédactionnelles
- Maîtriser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point...), progiciel (Berger Levrault)
- Connaitre l’organigramme du SYRENOR et les champs de compétence de l’équipe et des différents cadres d'emploi
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives/juridiques relative à la gestion des ressources humaines au sein de la Fonction publique territoriale
- Capacités rédactionnelles
- Maîtriser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point...), progiciel (Berger Levrault)
Contact et modalités de candidature
Contact
0299688411
Informations complémentaires
Merci d'envoyer en ligne votre CV et Lettre de motivation à l'attention du Président du SYRENOR.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.