GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035260417000859
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Halte B.P. 7, Laillé (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
18/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable du pôle ressources, assurer la gestion des carrières, de la paie, de l'absence, des dossiers médicaux et autres missions en lien avec les ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
Gestion de la carrière :
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents tout statut (titulaire, contractuels...),
* Suivi de la carrière/situation administrative des agents (établissement des contrats et renouvellements, avancements, positions administratives...),
* Gestion des campagnes d'avancement de grade et de promotion interne,
* Contrôle de l'application des statuts, élaboration des actes administratifs et courriers divers,
* Gestion de la formation.
Gestion de la paie :
* Gestion de la saisie des variables au mandatement de la paie,
* Etablissement des déclarations obligatoires (DSN...) ,
* Gestion des déclarations mensuelles et annuelles,
* Gestion des dossiers de mutuelle et d'assurance " Maintien de salaire ",
* Gestion des demandes de la Trésorerie.
Gestion des absences et des dossiers médicaux :
* Suivi et traitement des dossiers relatifs à la santé des agents (CMO, CLM, CLD, AT, rechute...) en lien avec la CPAM et les instances médicales : arrêts maladie, remboursements liés aux absences...,
* Gestion des accidents de travail,
* Suivi des dossiers de saisine pour le Comité Médical et la Commission de Réforme,
Autres missions :
* Participation à l'organisation des élections professionnelles,
* Participation à l'organisation des séances du Comité Social Technique (convocation - comptes rendus - suivi des décisions),
* Elaboration du rapport social unique,
* Participation à la mise à jour des lignes directrices de gestion,
* Information et conseil auprès des agents sur leur situation administrative,
* Information et échanges avec les encadrants sur le suivi des agents,
* Suivi de l'archivage,
* Suivi de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion,
* Relations avec différents partenaires institutionnels (Caisses de retraite, URSSAF, Préfecture...),
* Participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie et de gestion du temps de travail,
* Veille règlementaire.
Temps de travail : 36.50 h hebdomadaires avec RTT
Avantages :
- 9 RTT/an
- Cos Breizh
- Participation employeur de 20 €/mois si adhésion à la prévoyance mise en place par la collectivité,
- Participation employeur de 20 €/mois à la mutuelle santé si labellisation,
- Complément individuel annuel,
- Télétravail possible à raison de 1 à 2 jours / semaine.
Gestion de la carrière :
* Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents tout statut (titulaire, contractuels...),
* Suivi de la carrière/situation administrative des agents (établissement des contrats et renouvellements, avancements, positions administratives...),
* Gestion des campagnes d'avancement de grade et de promotion interne,
* Contrôle de l'application des statuts, élaboration des actes administratifs et courriers divers,
* Gestion de la formation.
Gestion de la paie :
* Gestion de la saisie des variables au mandatement de la paie,
* Etablissement des déclarations obligatoires (DSN...) ,
* Gestion des déclarations mensuelles et annuelles,
* Gestion des dossiers de mutuelle et d'assurance " Maintien de salaire ",
* Gestion des demandes de la Trésorerie.
Gestion des absences et des dossiers médicaux :
* Suivi et traitement des dossiers relatifs à la santé des agents (CMO, CLM, CLD, AT, rechute...) en lien avec la CPAM et les instances médicales : arrêts maladie, remboursements liés aux absences...,
* Gestion des accidents de travail,
* Suivi des dossiers de saisine pour le Comité Médical et la Commission de Réforme,
Autres missions :
* Participation à l'organisation des élections professionnelles,
* Participation à l'organisation des séances du Comité Social Technique (convocation - comptes rendus - suivi des décisions),
* Elaboration du rapport social unique,
* Participation à la mise à jour des lignes directrices de gestion,
* Information et conseil auprès des agents sur leur situation administrative,
* Information et échanges avec les encadrants sur le suivi des agents,
* Suivi de l'archivage,
* Suivi de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion,
* Relations avec différents partenaires institutionnels (Caisses de retraite, URSSAF, Préfecture...),
* Participation à la mise en place d’un nouveau logiciel de paie et de gestion du temps de travail,
* Veille règlementaire.
Temps de travail : 36.50 h hebdomadaires avec RTT
Avantages :
- 9 RTT/an
- Cos Breizh
- Participation employeur de 20 €/mois si adhésion à la prévoyance mise en place par la collectivité,
- Participation employeur de 20 €/mois à la mutuelle santé si labellisation,
- Complément individuel annuel,
- Télétravail possible à raison de 1 à 2 jours / semaine.
Profils recherchés
* Agent autonome et organisé,
* Expérience de la gestion des ressources humaines,
* Connaissance de l'environnement territorial, du cadre législatif et réglementaire notamment le statut et la rémunération de la FPT,
* Qualités d'écoute, de dialogue, d'analyse, rigueur technique et excellente organisation,
Vous bénéficiez d'une expérience sur ce type de poste et maitrisez l'outil informatique.
La connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT RH serait un plus.
* Expérience de la gestion des ressources humaines,
* Connaissance de l'environnement territorial, du cadre législatif et réglementaire notamment le statut et la rémunération de la FPT,
* Qualités d'écoute, de dialogue, d'analyse, rigueur technique et excellente organisation,
Vous bénéficiez d'une expérience sur ce type de poste et maitrisez l'outil informatique.
La connaissance du logiciel BERGER LEVRAULT RH serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299425710
Informations complémentaires
Candidature à adresser à l'attention de Madame La Maire :
- par courrier : 2 rue de la Halte - 35890 LAILLE
- par mail : ressourceshumaines@laille.fr
- par courrier : 2 rue de la Halte - 35890 LAILLE
- par mail : ressourceshumaines@laille.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.