RESPONSABLE DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE / RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES
Offre n° O035260428000357
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, rue de bruz, Bréal-sous-Montfort (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
17/09/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bréal-sous-Montfort est une commune dynamique du bassin rennais, engagée dans un projet de territoire ambitieux et soucieuse de la qualité de vie de ses administrés. Notre collectivité affiche avec fierté ses valeurs : respect, convivialité, satisfaction de l'administré et bien vivre ensemble.
Notre process de recrutement s'inscrit dans un esprit de non-discrimination et de respect de la confidentialité des données, dans une démarche d'intégration et de fidélisation des talents.
Pour en savoir plus : www.brealsousmontfort.fr
Membre du CODIR, vous jouez un rôle central dans le pilotage des projets techniques de la collectivité. En lien étroit avec les élus et la Direction générale des services, vous êtes force de proposition, conseil stratégique et garant de la qualité du service public rendu aux habitants.
Vous prenez la tête du pôle à un moment charnière : plusieurs projets structurants sont en cours ou en phase de démarrage, et vous en serez l'un des acteurs clés :
Pôle associatif : la Commune maîtrise le foncier. Il s’agira de définir un programme et de suivre en lien avec une maîtrise d’œuvre externe (non retenue à ce jour) le projet. Budget : 700K€. Livraison souhaitée : 2028
Maison rue des celtes : la Commune est propriétaire d’une maison achetée par préemption en cours de construction. Le bâtiment est hors d’eau hors d’air. Il s’agit d’accompagner les élus dans la réflexion pour un usage adapté (une salle de danse a été évoquée). Budget : 760K€. Livraison souhaitée : 2030
Tous bâtiments : poursuite du schéma directeur immobilier engagé en 2025. Il s’agira de définir les actions prioritaires pour renforcer la performance des bâtiments tout en réinterrogeant les usages et la vocation culturel du bâti.
Ancienne geôle : la Commune est propriétaire de ce tout petit bâtiment vétuste destiné à une réhabilitation dans un souci de préservation de l’histoire de la commune. Tout est à écrire. Budget 150K€. Livraison souhaitée : 2028.
Bâtiments de Chauny : la Commune est propriétaire de ce bâtiment vétuste destiné soit à la déconstruction pour un nouveau programme, soit à la réhabilitation. Il s’agira de définir un programme. Tout est à écrire.
Vous dirigez et coordonnez le Pôle Aménagement – Cadre de vie, qui comprend 28 agents et 2 apprentis. Vous avez sous votre responsabilité directe :
• Le responsable du Centre technique municipal (CTM)
• La responsable du service Urbanisme et affaires foncières
• Le technicien VRD et environnement
• Le secrétariat du pôle
Notre process de recrutement s'inscrit dans un esprit de non-discrimination et de respect de la confidentialité des données, dans une démarche d'intégration et de fidélisation des talents.
Pour en savoir plus : www.brealsousmontfort.fr
Membre du CODIR, vous jouez un rôle central dans le pilotage des projets techniques de la collectivité. En lien étroit avec les élus et la Direction générale des services, vous êtes force de proposition, conseil stratégique et garant de la qualité du service public rendu aux habitants.
Vous prenez la tête du pôle à un moment charnière : plusieurs projets structurants sont en cours ou en phase de démarrage, et vous en serez l'un des acteurs clés :
Pôle associatif : la Commune maîtrise le foncier. Il s’agira de définir un programme et de suivre en lien avec une maîtrise d’œuvre externe (non retenue à ce jour) le projet. Budget : 700K€. Livraison souhaitée : 2028
Maison rue des celtes : la Commune est propriétaire d’une maison achetée par préemption en cours de construction. Le bâtiment est hors d’eau hors d’air. Il s’agit d’accompagner les élus dans la réflexion pour un usage adapté (une salle de danse a été évoquée). Budget : 760K€. Livraison souhaitée : 2030
Tous bâtiments : poursuite du schéma directeur immobilier engagé en 2025. Il s’agira de définir les actions prioritaires pour renforcer la performance des bâtiments tout en réinterrogeant les usages et la vocation culturel du bâti.
Ancienne geôle : la Commune est propriétaire de ce tout petit bâtiment vétuste destiné à une réhabilitation dans un souci de préservation de l’histoire de la commune. Tout est à écrire. Budget 150K€. Livraison souhaitée : 2028.
Bâtiments de Chauny : la Commune est propriétaire de ce bâtiment vétuste destiné soit à la déconstruction pour un nouveau programme, soit à la réhabilitation. Il s’agira de définir un programme. Tout est à écrire.
Vous dirigez et coordonnez le Pôle Aménagement – Cadre de vie, qui comprend 28 agents et 2 apprentis. Vous avez sous votre responsabilité directe :
• Le responsable du Centre technique municipal (CTM)
• La responsable du service Urbanisme et affaires foncières
• Le technicien VRD et environnement
• Le secrétariat du pôle
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Direction et coordination du pôle :
• Encadrement des agents placés sous votre responsabilité directe et animation de l’équipe
• Fixation des objectifs de l'encadrement intermédiaire, contrôle et évaluation des résultats
• Mise en place et animation d'un système de contrôle adapté (procédures, traçabilité)
• Préparation du budget du pôle et de la programmation pluriannuelle d'investissement
• Mise en place et suivi de tableaux de bord quantifiant l'activité du service technique
• Contrôle et compte-rendu de l'avancée des travaux (délais, coûts, qualité)
• Arbitrage et choix techniques adaptés
• Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Maîtrise d'ouvrage et compétences techniques :
• Pilotage et gestion des travaux neufs confiés à des entreprises ou réalisés en régie
• Participation à l'analyse des devis et offres dans le cadre des marchés extérieurs
• Études de faisabilité et de programmation
• Recherche et montage des dossiers de subventions
• Maîtrise d'œuvre ou maîtrise d'ouvrage des travaux
• Participation aux réunions et suivi de chantiers
• Coordination des différents acteurs : bureaux d’études, entreprises, service interne
• Contrôle des factures
• Assure une veille réglementaire et technique
• Élaboration et exécution des marchés publics (CCTP, DPGF)
• Intégration des enjeux environnementaux
• Suivi du schéma directeur énergétique des bâtiments
• Préparation des dossiers de consultation ne nécessitant pas de recours à une maîtrise d'œuvre
Concernant la voirie, les réseaux et l'environnement : un technicien dédié assure les dossiers d'investissement — votre rôle est d'accompagnement technique et managérial.
Concernant les bâtiments, espaces verts et hygiène & propreté : les chefs d'équipe sont rattachés au responsable du CTM pour l'entretien courant — votre rôle est également d'accompagnement technique et managérial.
En lien avec le responsable du CTM :
• Sensibilisation des agents aux règles d'hygiène et de sécurité
• Planification des travaux d'entretien, d'exploitation et de développement
• Suivi de la gestion des bâtiments publics, des véhicules et des espaces publics
• Suivi des ERP de la commune
• Mise en place des tableaux de suivi des consommations et coûts de fonctionnement
• Suivi de la gestion des absences et congés des agents du CTM
• Evaluation des agents
• Développement de la montée en compétence des équipes
Cohésion d'équipe et appui aux élus :
• Favoriser la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle des agents
• Apporter assistance et expertise aux élus
Direction et coordination du pôle :
• Encadrement des agents placés sous votre responsabilité directe et animation de l’équipe
• Fixation des objectifs de l'encadrement intermédiaire, contrôle et évaluation des résultats
• Mise en place et animation d'un système de contrôle adapté (procédures, traçabilité)
• Préparation du budget du pôle et de la programmation pluriannuelle d'investissement
• Mise en place et suivi de tableaux de bord quantifiant l'activité du service technique
• Contrôle et compte-rendu de l'avancée des travaux (délais, coûts, qualité)
• Arbitrage et choix techniques adaptés
• Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Maîtrise d'ouvrage et compétences techniques :
• Pilotage et gestion des travaux neufs confiés à des entreprises ou réalisés en régie
• Participation à l'analyse des devis et offres dans le cadre des marchés extérieurs
• Études de faisabilité et de programmation
• Recherche et montage des dossiers de subventions
• Maîtrise d'œuvre ou maîtrise d'ouvrage des travaux
• Participation aux réunions et suivi de chantiers
• Coordination des différents acteurs : bureaux d’études, entreprises, service interne
• Contrôle des factures
• Assure une veille réglementaire et technique
• Élaboration et exécution des marchés publics (CCTP, DPGF)
• Intégration des enjeux environnementaux
• Suivi du schéma directeur énergétique des bâtiments
• Préparation des dossiers de consultation ne nécessitant pas de recours à une maîtrise d'œuvre
Concernant la voirie, les réseaux et l'environnement : un technicien dédié assure les dossiers d'investissement — votre rôle est d'accompagnement technique et managérial.
Concernant les bâtiments, espaces verts et hygiène & propreté : les chefs d'équipe sont rattachés au responsable du CTM pour l'entretien courant — votre rôle est également d'accompagnement technique et managérial.
En lien avec le responsable du CTM :
• Sensibilisation des agents aux règles d'hygiène et de sécurité
• Planification des travaux d'entretien, d'exploitation et de développement
• Suivi de la gestion des bâtiments publics, des véhicules et des espaces publics
• Suivi des ERP de la commune
• Mise en place des tableaux de suivi des consommations et coûts de fonctionnement
• Suivi de la gestion des absences et congés des agents du CTM
• Evaluation des agents
• Développement de la montée en compétence des équipes
Cohésion d'équipe et appui aux élus :
• Favoriser la cohésion d'équipe et l'implication professionnelle des agents
• Apporter assistance et expertise aux élus
Profils recherchés
Formation et expérience :
De formation supérieure (technique), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques et de la réglementation applicables aux champs d'intervention du pôle
• Maîtrise de la réglementation applicable aux collectivités locales
• Garant du respect des procédures administratives
• Bonne connaissance des marchés publics en collectivité
• Compréhension des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
• Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitude à la lecture et à l'exploitation de plans et documents techniques
Qualités personnelles :
• Capacités rédactionnelles et maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral
• Aptitudes relationnelles et sens de la négociation
• Capacité à assumer des fonctions de coordination et de direction technique
• Aptitude à la conduite de projets et au travail en équipe
• Autonomie, rigueur, conscience professionnelle et discrétion
• Sens du service public, réactivité et disponibilité
• Organisation et capacité d'adaptation
Permis B exigé (déplacements sur le territoire avec véhicule de service partagé).
Disponibilité requise la semaine précédant le Festival du Roi Arthur et pendant le festival (habituellement le 3e week-end d'août).
De formation supérieure (technique), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques et de la réglementation applicables aux champs d'intervention du pôle
• Maîtrise de la réglementation applicable aux collectivités locales
• Garant du respect des procédures administratives
• Bonne connaissance des marchés publics en collectivité
• Compréhension des principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses publiques
• Connaissance des bases du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitude à la lecture et à l'exploitation de plans et documents techniques
Qualités personnelles :
• Capacités rédactionnelles et maîtrise de la langue française à l'écrit comme à l'oral
• Aptitudes relationnelles et sens de la négociation
• Capacité à assumer des fonctions de coordination et de direction technique
• Aptitude à la conduite de projets et au travail en équipe
• Autonomie, rigueur, conscience professionnelle et discrétion
• Sens du service public, réactivité et disponibilité
• Organisation et capacité d'adaptation
Permis B exigé (déplacements sur le territoire avec véhicule de service partagé).
Disponibilité requise la semaine précédant le Festival du Roi Arthur et pendant le festival (habituellement le 3e week-end d'août).
Contact et modalités de candidature
Contact
0299604158
Informations complémentaires
Ce que nous offrons :
• Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe engagée
• Des missions diversifiées, au cœur des projets structurants de la commune
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP
• Participation employeur à la prévoyance (10 €), à la complémentaire santé (17 €) et au titre-restaurant (4 € sur une valeur faciale de 7 €)
• Amicale du personnel et Comité des Œuvres Sociales (COS Breizh)
• Cycle de travail de 39h du lundi au vendredi – 23 jours de RTT
Modalités de recrutement :
Recrutement statutaire par voie de mutation, de détachement ou d'inscription sur liste d'aptitude. À titre dérogatoire, un contractuel peut être recruté si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti.
Une prise de référence auprès de vos employeurs précédents sera demandée lors de l'entretien.
Comment candidater ?
Adressez votre lettre de motivation et votre CV à :
Madame le Maire de Bréal-sous-Montfort - 2 rue de Bruz – 35310 Bréal-sous-Montfort
Ou par email : rh@brealsousmontfort.fr
Toutes les demandes de renseignement complémentaire sont à adresser par email.
Rejoignez-nous et contribuez à faire de Bréal-sous-Montfort une commune innovante, durable et au service de ses habitants !
• Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe engagée
• Des missions diversifiées, au cœur des projets structurants de la commune
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP
• Participation employeur à la prévoyance (10 €), à la complémentaire santé (17 €) et au titre-restaurant (4 € sur une valeur faciale de 7 €)
• Amicale du personnel et Comité des Œuvres Sociales (COS Breizh)
• Cycle de travail de 39h du lundi au vendredi – 23 jours de RTT
Modalités de recrutement :
Recrutement statutaire par voie de mutation, de détachement ou d'inscription sur liste d'aptitude. À titre dérogatoire, un contractuel peut être recruté si aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti.
Une prise de référence auprès de vos employeurs précédents sera demandée lors de l'entretien.
Comment candidater ?
Adressez votre lettre de motivation et votre CV à :
Madame le Maire de Bréal-sous-Montfort - 2 rue de Bruz – 35310 Bréal-sous-Montfort
Ou par email : rh@brealsousmontfort.fr
Toutes les demandes de renseignement complémentaire sont à adresser par email.
Rejoignez-nous et contribuez à faire de Bréal-sous-Montfort une commune innovante, durable et au service de ses habitants !
Adresse de l'employeur
Commune de Bréal-sous-Montfort
>2, rue de bruz
35310 Bréal-sous-Montfort
>2, rue de bruz
35310 Bréal-sous-Montfort
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.