CHARGÉE DE MISSION RH (H/F)
Offre n° O035260504001219
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
La métairie, Montreuil-le-Gast (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Val d’Ille – Aubigné, EPCI de 19 communes et 40 000 habitants au nord de la métropole
rennaise emploie plus de 120 agents.
Au sein du pôle Ressources, le service RH est composée de trois chargées RH, qui ont en charge la gestion du personnel, l'organisation de la continuité des services et la mise en œuvre des démarches organisationnelles.
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, la Communauté de Communes Val d'Ille-Aubigné recrute un(e) chargé(e) de mission RH, pour une durée de six mois.
rennaise emploie plus de 120 agents.
Au sein du pôle Ressources, le service RH est composée de trois chargées RH, qui ont en charge la gestion du personnel, l'organisation de la continuité des services et la mise en œuvre des démarches organisationnelles.
Dans le cadre d’un remplacement de congé de maternité, la Communauté de Communes Val d'Ille-Aubigné recrute un(e) chargé(e) de mission RH, pour une durée de six mois.
Missions / conditions d'exercice
Suivi administratif et financier du personnel :
-suivi de carrière des agents
- gestion de la paie,
- gestion des arrêts de travail et des congés
- saisine des instances paritaires
- gestion des procédures de recrutement
- suivi administratif des démarches d'évaluation
Mise en œuvre des démarches d'organisation collective,
participation à l’élaboration de démarches d’organisation collective (RI, règlements interne, règlement de formation, etc …)
-suivi de carrière des agents
- gestion de la paie,
- gestion des arrêts de travail et des congés
- saisine des instances paritaires
- gestion des procédures de recrutement
- suivi administratif des démarches d'évaluation
Mise en œuvre des démarches d'organisation collective,
participation à l’élaboration de démarches d’organisation collective (RI, règlements interne, règlement de formation, etc …)
Profils recherchés
« Savoirs »
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des principes budgétaires
- Connaissance des règles de gestion du personnel
- Avoir une maîtrise confirmée de la micro-informatique
- Veille juridique sur la gestion des RH dans la FPT
« Savoirs-faire »
- organiser son travail pour réaliser des tâches diversifiées en utilisant plusieurs outils et respecter des échéances
- alerter en amont la hiérarchie sur les échéances et estimer les enjeux à venir
- Évaluer et faire des propositions sur la base de constats et d'arguments
- Faire preuve de qualités humaines et relationnelles
« Savoirs-être »
-Être capable d’une grande autonomie dans l'organisation du travail
-Être capable de travailler en transversalité avec l'ensemble des collègues de la collectivité
- Travail en équipe
- Être capable de distance vis-à-vis de situations conflictuelles et de sollicitations individuelles
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des principes budgétaires
- Connaissance des règles de gestion du personnel
- Avoir une maîtrise confirmée de la micro-informatique
- Veille juridique sur la gestion des RH dans la FPT
« Savoirs-faire »
- organiser son travail pour réaliser des tâches diversifiées en utilisant plusieurs outils et respecter des échéances
- alerter en amont la hiérarchie sur les échéances et estimer les enjeux à venir
- Évaluer et faire des propositions sur la base de constats et d'arguments
- Faire preuve de qualités humaines et relationnelles
« Savoirs-être »
-Être capable d’une grande autonomie dans l'organisation du travail
-Être capable de travailler en transversalité avec l'ensemble des collègues de la collectivité
- Travail en équipe
- Être capable de distance vis-à-vis de situations conflictuelles et de sollicitations individuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0299556989
Informations complémentaires
La rémunération est calculée en fonction des grilles statutaires de la fonction publique, et complétée par le régime
indemnitaire + chèques déjeuner + participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) + COS Breizh.
Poste à plein complet, horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi.
Lieu de travail : Andouillé-Neuville
Télétravail possible
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val
d'Ille-Aubigné par mail uniquement : rh@valdille-aubigne.f
indemnitaire + chèques déjeuner + participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé) + COS Breizh.
Poste à plein complet, horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi.
Lieu de travail : Andouillé-Neuville
Télétravail possible
Lettre de motivation et CV à transmettre à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes Val
d'Ille-Aubigné par mail uniquement : rh@valdille-aubigne.f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.