Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, vous contribuerez, dans le respect du code de déontologie, à la prévention et à l’insertion des personnes en difficulté.
A ce titre, vous informerez, conseillerez et assurerez l’accompagnement social auprès des individus et des ménages, prioritairement dans le domaine de l’habitat.

Missions générales :
Au sein de l'équipe, animée par la responsable du CDAS, vous aurez en charge les missions suivantes :

1) Dans le cadre de l’habitat

a) Intervention auprès des ménages :

- Assurer l’accompagnement des ménages en matière d’habitat à la demande du Cdas.
- Assurer l’évaluation, le diagnostic et l’orientation des ménages.
- Favoriser l’accès au droit au logement.
- Initier et développer des actions collectives.


b) Référent.e technique
Etre le.la référent.e technique Habitat du Cdas. A ce titre, assurer une coordination au sein du Cdas, apporter un conseil technique, contribuer à la mise en place d’outils appropriés à l’analyse des demandes et participer au recueil des données et à l’élaboration du rapport d’activités.

c) Commissions
- Assurer la préparation technique de la commission, en lien avec le secrétariat du Fonds Solidarité Logement (accès, maintien, offre de logement prioritaire).
- Participer aux différentes commissions en qualité de référent.e technique.

d) Partenariat
- Participer à la mise en réseau des acteurs locaux qui œuvrent dans le domaine de l’habitat.
- Participer avec les partenaires locaux à la conception et à la mise en place des projets.
- S’inscrire dans la dynamique du projet de développement local.

2) Dans le cadre des ménages
En tant que personne ressource, le.la conseiller.ère en économie sociale et familiale peut intervenir dans les domaines suivants : budget, crédits, surendettement, consommation.

a) Intervention auprès des ménages :
- Participer à l’évaluation et au diagnostic de la situation financière des ménages.
- Assurer un accompagnement budgétaire.
- Apporter son concours aux actions préventives développées au sein du Cdas, ainsi qu’aux actions collectives ou aux groupes de travail.

b) Commissions
Participer aux commissions pour lesquelles il.elle est sollicité.e.

Spécificités du poste :
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans)
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes ; réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.

Temps de travail :
Temps complet
Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail), poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois selon ancienneté sur le poste).