ADJOINT DE DIRECTION GÉNÉRALE (H/F)
Offre n° O035260515000140
Publiée le 15/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- 14 rue du clos gérard, Montreuil-sur-Ille (Ille-et-Vilaine (35))
- 39 rue de la Liberté, Guipel (Ille-et-Vilaine (35))
- 12 Rue du Champérou, Saint-Aubin-d'Aubigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération selon expérience
Descriptif de l'emploi
Le CIAS du Val d’Ille d’Aubigné regroupant trois EHPAD recherche un Adjoint(e) de Direction Générale, acteur clé de l’organisation et du suivi des équipes.
• Vous aimez les environnements dynamiques, les projets transversaux, le management d’équipes et la qualité de service
• Vous êtes à l’aise avec le management d’équipes, la coordination des activités et le suivi qualité
Pourquoi nous rejoindre
• Rôle central et varié
• Collaboration directe avec la Direction Générale
• Possibilité d’agir sur la stratégie et sur le terrain
• Structure ouverte aux initiatives
• Vous aimez les environnements dynamiques, les projets transversaux, le management d’équipes et la qualité de service
• Vous êtes à l’aise avec le management d’équipes, la coordination des activités et le suivi qualité
Pourquoi nous rejoindre
• Rôle central et varié
• Collaboration directe avec la Direction Générale
• Possibilité d’agir sur la stratégie et sur le terrain
• Structure ouverte aux initiatives
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle : agir, fédérer, transformer
• Management & Ressources Humaines
- Soutenir la Direction Générale dans la mise en œuvre des orientations
- Accompagner les cadres et équipes dans leurs missions quotidiennes
- Participer aux entretiens et au recrutement des professionnels clés
- Contribuer au plan de formation
- Garantir le suivi des plannings et à la continuité de service
- Valider les plannings proposés par la coordinatrice en veillant à leur adéquation avec les besoins des 3 établissements
- Être attentif(ve) à la qualité de vie au travail (QVT) et au suivi du DUERP
- Préparer et co-animer le CODIR avec la DG ; participer au CST
• Qualité & Vie des établissements
- Veiller au respect des critères qualité et réglementaires
- Suivre et traiter les plaintes et évènements indésirables
- Participer à la gestion des crises et plans de continuité
- Contribuer au suivi des commissions sécurité avec les équipes techniques
- Prendre part aux commissions d’admission, CVS et temps d’échanges avec les familles
• Finances & Pilotage
- Centraliser les données des annexes Activité et TER et les saisir dans les outils CNSA
- Participer au suivi budgétaire mensuel : analyses, régulations, actions terrain
- Contribuer à la saisie annuelle du tableau ATIH
Compétences
• Leadership positif et sens du collectif
• Organisation, rigueur, gestion des priorités
• Vision globale et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle
• Communication fluide et naturelle avec les équipes comme avec les partenaires
• Analyse, prise de recul et esprit de décision
• Sens du service public, écoute et bienveillance
• Management & Ressources Humaines
- Soutenir la Direction Générale dans la mise en œuvre des orientations
- Accompagner les cadres et équipes dans leurs missions quotidiennes
- Participer aux entretiens et au recrutement des professionnels clés
- Contribuer au plan de formation
- Garantir le suivi des plannings et à la continuité de service
- Valider les plannings proposés par la coordinatrice en veillant à leur adéquation avec les besoins des 3 établissements
- Être attentif(ve) à la qualité de vie au travail (QVT) et au suivi du DUERP
- Préparer et co-animer le CODIR avec la DG ; participer au CST
• Qualité & Vie des établissements
- Veiller au respect des critères qualité et réglementaires
- Suivre et traiter les plaintes et évènements indésirables
- Participer à la gestion des crises et plans de continuité
- Contribuer au suivi des commissions sécurité avec les équipes techniques
- Prendre part aux commissions d’admission, CVS et temps d’échanges avec les familles
• Finances & Pilotage
- Centraliser les données des annexes Activité et TER et les saisir dans les outils CNSA
- Participer au suivi budgétaire mensuel : analyses, régulations, actions terrain
- Contribuer à la saisie annuelle du tableau ATIH
Compétences
• Leadership positif et sens du collectif
• Organisation, rigueur, gestion des priorités
• Vision globale et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle
• Communication fluide et naturelle avec les équipes comme avec les partenaires
• Analyse, prise de recul et esprit de décision
• Sens du service public, écoute et bienveillance
Profils recherchés
Profil attendu
• Diplôme supérieur (management, gestion, médico-social)
• Expérience dans le secteur médico-social ou la gestion d’établissements
• Mobilité entre les trois établissements
• Volonté de participer à un projet en évolution
• Diplôme supérieur (management, gestion, médico-social)
• Expérience dans le secteur médico-social ou la gestion d’établissements
• Mobilité entre les trois établissements
• Volonté de participer à un projet en évolution
Contact et modalités de candidature
Contact
0223225280
Informations complémentaires
Envie de vous engager à nos côtés
Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
direction.msi@ehpadvia.fr
Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
direction.msi@ehpadvia.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.