GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035260602000885
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
44 avenue André Bonnin, Chantepie (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
· Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement,
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),
Missions / conditions d'exercice
· Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement,
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),
Les atouts du poste :
Si vous êtes dynamique, rigoureux, et que les RH vous animent, ce poste est pour vous !
Intégrer une équipe engagée de 4 personnes.
Travail transversal avec l'ensemble des services et des agents
37h30/sem avec congés annuels et RTT
Titres restaurants (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance, prime IFSE mensuelle, prime annuelle (900€ brut pour une année complète).
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),
Les atouts du poste :
Si vous êtes dynamique, rigoureux, et que les RH vous animent, ce poste est pour vous !
Intégrer une équipe engagée de 4 personnes.
Travail transversal avec l'ensemble des services et des agents
37h30/sem avec congés annuels et RTT
Titres restaurants (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance, prime IFSE mensuelle, prime annuelle (900€ brut pour une année complète).
Profils recherchés
Ø Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel.
Ø Bonne connaissance des statuts de la Fonction publique territoriale (FPT), des process décisionnels et principes de fonctionnement d'une collectivité,
Ø Bonne connaissance des mécanismes généraux de paie et de carrière de la FPT
Ø Bonne connaissance des principes de gestion du temps et de l'annualisation,
Ø Avoir des notions de comptabilité analytique et d'exécution budgétaire,
Ø Avoir le sens du service public, du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles et savoir écouter et faire preuve de pédagogie,
Ø Être autonome, rigoureux et méthodique,
Ø Savoir respecter les règles de confidentialité,
Ø Bonne connaissance des outils bureautique (au minimum fonctionnalités de base d'EXCEL),
Ø La connaissance du SIRH Berger Levrault serait appréciée,
Ø Expérience similaire souhaitée
Ø Bonne connaissance des statuts de la Fonction publique territoriale (FPT), des process décisionnels et principes de fonctionnement d'une collectivité,
Ø Bonne connaissance des mécanismes généraux de paie et de carrière de la FPT
Ø Bonne connaissance des principes de gestion du temps et de l'annualisation,
Ø Avoir des notions de comptabilité analytique et d'exécution budgétaire,
Ø Avoir le sens du service public, du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles et savoir écouter et faire preuve de pédagogie,
Ø Être autonome, rigoureux et méthodique,
Ø Savoir respecter les règles de confidentialité,
Ø Bonne connaissance des outils bureautique (au minimum fonctionnalités de base d'EXCEL),
Ø La connaissance du SIRH Berger Levrault serait appréciée,
Ø Expérience similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.