Fonctions :
Sous l’impulsion d'Anne-Sophie CHOLLET responsable Enfance-Famille, vous dispenserez des soins de prévention et réaliserez des activités d'éveil et d'éducation pour préserver le bien-être et l'autonomie de l'enfant.

Votre rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité.

Missions générales :
Vos missions principales seront les suivantes :

1 - Accueillir et informer l’enfant et sa famille :
• Contribuer à l’accueil des enfants et de leur famille dans le cadre de la mission PMI (accueil téléphonique, mail, courrier).
• Apporter une écoute de premier niveau et des conseils adaptés aux familles en fonction des besoins repérés.
• Assurer la gestion administrative du dossier santé de l’enfant : saisie des données dans le logiciel Horus, prise des RDV (logiciel Illisa), ouverture des créneaux (permanences, consultations, actions collectives).

2 - Contribuer à la réalisation des soins :
Vous réaliserez des actes de prévention, en lien avec les infirmières puéricultrices et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin PMI, dans le cadre des consultations médicales PMI ou des permanences de puériculture :
• Observer l’état général de l’enfant, son autonomie, son comportement, la relation parent-enfant
• Contribuer à la prise des mensurations et aux soins d’hygiène, de confort et de sécurité.
• Transmettre l’information sur les actes réalisés et les éléments d’observations recueillis et alerter en cas de besoin.
• Participer aux réunions PMI et aux commissions si nécessaire et selon une fréquence à adapter au temps de travail dans le service.

3 - Assurer l’aménagement des locaux et l’entretien des surfaces et du matériel de la PMI (mobilier, jouets, etc.).
Vous veillerez à assurer aux enfants et à leur famille un accueil sécure en termes d’aménagement et d’hygiène dans le respect des protocoles :
• Assurer la mise en place des activités puis leur rangement.
Nettoyer les surfaces et matériel, laver les jeux, veiller à l’entretien des textiles selon les moyens mis à disposition.
• Contribuer à la gestion des commandes et stocks de matériel et des vaccins.
• Contribuer à la qualité du service rendu : suivi des dates de péremption, vérification du bon fonctionnement des armoires réfrigérées, transport du matériel et des vaccins vers les lieux de consultation.

4 - Réaliser des activités d’éveil et d’éducation en actions collectives ou à domicile :
• Participer aux différentes étapes de la mise en place des actions collectives du CDAS et particulièrement celles de la PMI : élaboration du projet, animation, évaluation.
• Intervenir à domicile auprès des parents en fonction des objectifs déterminés en équipe PMI.

5 - Participer aux projets de la collectivité et à la dynamique d’équipe en CDAS, dans l’équipe PMI et au sein de l’institution.
• Participer aux réunions de CDAS et de PMI.
• Participer et s’impliquer dans les réunions du réseau métier.
• Contribuer à l’accueil des nouveaux professionnel.les et des stagiaires en formation.

Missions spécifiques :
• Apporter son expertise auprès des professionnels de l’ASE et de la polyvalence
• Assurer, en cas de besoin, le transport des enfants et de leur famille vers les lieux d’activité PMI, les structures de la petite enfance, voire vers des lieux de soins dès lors que l’opportunité du transport par l’auxiliaire de puériculture a été validé en concertation PMI.

Spécificités du poste :
Temps de travail : Poste avec horaires modulables et ouvert à différents cycles de travail (5 possible) permettant de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Jusqu’à 34 jours de congés possible et 15 jours de RTT selon le cycle choisi

Conditions de rémunération : rémunération statutaire selon cadre d’emplois + primes de fonction et indemnité semestrielle

Prestations sociales : tickets restaurants, épargne chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée, contrat collectif de garantie maintien de salaire, aides à la famille proposées sous conditions (garde et séjours d’enfants), en fonction de certains modes de déplacements domicile-travail : possibilité de participation via un forfait mobilité durable et/ou participation employeur aux abonnements de transport collectif