RESPONSABLE DU SERVICE ECONOMIE EMPLOI INSERTION
Offre n° O035260618000845
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
QUI SOMMES-NOUS ?
Située au sud-est du département d’Ille-et-Vilaine, à 25 minutes de Rennes, Roche aux Fées Communauté bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par la ligne ferroviaire Rennes–Châteaubriant et la voie express Rennes–Angers.
S’étendant de l’agglomération rennaise au Pays de Châteaubriant (Loire-Atlantique), la communauté de communes regroupe 16 communes et près de 28 000 habitants, structurées autour de trois communes principales : Janzé, Retiers et Martigné-Ferchaud.
Porteuse de nombreuses compétences, Roche aux Fées Communauté agit au quotidien pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux, en mettant en œuvre des actions concrètes en faveur de la transition énergétique, du développement économique et du bien-vivre des habitants, tout en renforçant l’attractivité d’un territoire dynamique et innovant.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
• Un territoire dynamique et en évolution proche de l’agglomération rennaise,
• Un environnement professionnel favorisant la coopération, l’innovation et l’accompagnement des agents.
• Un environnement professionnel soucieux de la qualité de vie au travail : télétravail possible selon l’organisation du service, matériel ergonomique, temps de convivialité, actions de cohésion, accompagnement à la prise de poste et au développement des compétences.
• Un collectif animé par des valeurs fortes : solidarité et esprit d'équipe, cohésion, bienveillance, confiance et tolérance
• Un environnement professionnel inclusif et soucieux de la qualité de vie au travail.
Une ambiance collective et stimulante : 80% des agents conseilleraient à un proche de postuler à RAFCOM.
Pour en savoir plus :
https://www.rafcom.bzh/nous-recrutons
https://www.rafcom.bzh/nous-recrutons/pourquoi-nous-rejoindre
Site web : www.rafcom.bzh
Située au sud-est du département d’Ille-et-Vilaine, à 25 minutes de Rennes, Roche aux Fées Communauté bénéficie d’une situation géographique privilégiée, desservie par la ligne ferroviaire Rennes–Châteaubriant et la voie express Rennes–Angers.
S’étendant de l’agglomération rennaise au Pays de Châteaubriant (Loire-Atlantique), la communauté de communes regroupe 16 communes et près de 28 000 habitants, structurées autour de trois communes principales : Janzé, Retiers et Martigné-Ferchaud.
Porteuse de nombreuses compétences, Roche aux Fées Communauté agit au quotidien pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux, en mettant en œuvre des actions concrètes en faveur de la transition énergétique, du développement économique et du bien-vivre des habitants, tout en renforçant l’attractivité d’un territoire dynamique et innovant.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :
• Un territoire dynamique et en évolution proche de l’agglomération rennaise,
• Un environnement professionnel favorisant la coopération, l’innovation et l’accompagnement des agents.
• Un environnement professionnel soucieux de la qualité de vie au travail : télétravail possible selon l’organisation du service, matériel ergonomique, temps de convivialité, actions de cohésion, accompagnement à la prise de poste et au développement des compétences.
• Un collectif animé par des valeurs fortes : solidarité et esprit d'équipe, cohésion, bienveillance, confiance et tolérance
• Un environnement professionnel inclusif et soucieux de la qualité de vie au travail.
Une ambiance collective et stimulante : 80% des agents conseilleraient à un proche de postuler à RAFCOM.
Pour en savoir plus :
https://www.rafcom.bzh/nous-recrutons
https://www.rafcom.bzh/nous-recrutons/pourquoi-nous-rejoindre
Site web : www.rafcom.bzh
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 2 Rue Louis Amoureux, Janzé (Ille-et-Vilaine (35))
- 16 Rue Pasteur, Retiers (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
à partir de 2940€ bruts mensuels et selon profil
Descriptif de l'emploi
DEVENEZ LE FACILITATEUR OU LA FACILITATRICE DES PROJETS D’ENTREPRISES ET DE NOS TRANSITIONS TERRITORIALES !
Pendant longtemps, on a pensé que l’avenir économique s’écrivait...
Dans les grandes villes,
Dans les grands pôles,
Dans les grands chiffres.
Et puis quelque chose a changé…
Des entreprises cherchent du sens autant que des mètres carrés,
Des salariés veulent respirer autant que travailler,
Des entrepreneurs cherchent des réseaux… mais aussi de la qualité de vie,
Les tiers-lieux remplacent parfois les anciennes frontières entre emploi, formation et entrepreneuriat,
Les commerces deviennent des lieux de vie,
Les artisans innovent autant que les start-ups,
Et les territoires semi-ruraux deviennent des terrains d’avenir.
C’est précisément le projet de notre communauté de communes de près de 28 000 habitants, un territoire à taille humaine,
Un territoire qui assume ses transitions,
Un territoire frontière qui profite des atouts d’une grande métropole mais marque ses différences par son agilité, sa proximité avec les acteurs, sa connaissance des entreprises, ses réseaux, son travail avec ses partenaires.
Le territoire de Roche aux Fées Communauté cultive sa singularité à l’image de la Canopée, lieu emblématique au service de la mise en réseau des acteurs économiques et de la création d’entreprises.
Dans le cadre d’une mobilité, et afin de poursuivre la dynamique engagée, nous recherchons :
Un facilitateur ou une facilitatrice de projets d’entreprises et de coopérations territoriales (F/H), Responsable du service Economie emploi Insertion
Quelqu’un capable de connecter :
• Des élus et des entrepreneurs ;
• Des projets et du foncier ;
• Des commerces et des habitants ;
• Des besoins d’emploi et des réalités économiques ;
• Des idées et des réalisations concrètes.
Quelqu’un qui comprenne qu’aujourd’hui :
• Que le foncier de nos zones d’activités est une richesse ; que le foncier économique est une denrée rare et stratégique
• Que l’implantation d’une entreprise, c’est l’intégration dans un territoire
• Qu’un espace de coworking c’est d’abord une pépinière d’entreprise et une écloserie pour les nouveaux projets est un catalyseur de projets
Ce qu’il faut désormais, c’est créer des écosystèmes locaux vivants et actifs.
Pendant longtemps, on a pensé que l’avenir économique s’écrivait...
Dans les grandes villes,
Dans les grands pôles,
Dans les grands chiffres.
Et puis quelque chose a changé…
Des entreprises cherchent du sens autant que des mètres carrés,
Des salariés veulent respirer autant que travailler,
Des entrepreneurs cherchent des réseaux… mais aussi de la qualité de vie,
Les tiers-lieux remplacent parfois les anciennes frontières entre emploi, formation et entrepreneuriat,
Les commerces deviennent des lieux de vie,
Les artisans innovent autant que les start-ups,
Et les territoires semi-ruraux deviennent des terrains d’avenir.
C’est précisément le projet de notre communauté de communes de près de 28 000 habitants, un territoire à taille humaine,
Un territoire qui assume ses transitions,
Un territoire frontière qui profite des atouts d’une grande métropole mais marque ses différences par son agilité, sa proximité avec les acteurs, sa connaissance des entreprises, ses réseaux, son travail avec ses partenaires.
Le territoire de Roche aux Fées Communauté cultive sa singularité à l’image de la Canopée, lieu emblématique au service de la mise en réseau des acteurs économiques et de la création d’entreprises.
Dans le cadre d’une mobilité, et afin de poursuivre la dynamique engagée, nous recherchons :
Un facilitateur ou une facilitatrice de projets d’entreprises et de coopérations territoriales (F/H), Responsable du service Economie emploi Insertion
Quelqu’un capable de connecter :
• Des élus et des entrepreneurs ;
• Des projets et du foncier ;
• Des commerces et des habitants ;
• Des besoins d’emploi et des réalités économiques ;
• Des idées et des réalisations concrètes.
Quelqu’un qui comprenne qu’aujourd’hui :
• Que le foncier de nos zones d’activités est une richesse ; que le foncier économique est une denrée rare et stratégique
• Que l’implantation d’une entreprise, c’est l’intégration dans un territoire
• Qu’un espace de coworking c’est d’abord une pépinière d’entreprise et une écloserie pour les nouveaux projets est un catalyseur de projets
Ce qu’il faut désormais, c’est créer des écosystèmes locaux vivants et actifs.
Missions / conditions d'exercice
Vous devrez certes :
• Préparer des budgets ;
• Rédiger des délibérations ;
• Manager les équipes.
Mais votre vraie mission sera ailleurs. Votre mission sera de faire bouger les lignes.
CONCRETEMENT ?
Un matin, vous échangez avec un dirigeant qui ne parvient plus à recruter.
Le lendemain, vous travaillez avec le Vice-président Economie, Commerce et Artisanat sur la stratégie économique des prochaines années.
Deux jours plus tard, vous êtes à la Canopée pour imaginer comment renforcer le rôle de cet espace catalyseur de projets et de rencontres.
Puis vous retrouvez des commerçants qui refusent de voir leur centre-bourg perdre son énergie.
Entre temps, vous aurez animé votre réunion d’équipe avec vos collaborateurs,
Et parfois, vous devrez arbitrer une question devenue centrale pour tous les territoires : comment continuer à développer l’économie locale quand le foncier devient rare ?
Vous ne travaillerez pas seul.e
Vous managerez une équipe de 5 agents investis :
• Une agente dédiée au foncier économique et à l’immobilier d’entreprises ;
• Deux conseillères PAE (1,5 ETP) ;
• Une agente assurant l’accueil et le suivi administratif du tiers-lieu et du coworking ;
• Une agente gestionnaire de tiers lieux et votre bras droit sur les projets émergeants.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Ingénierie stratégique et appui aux élus locaux
● Actualisation de la stratégie de développement économique : Accompagner les élus dans l’actualisation de la stratégie économique et assurer sa mise en œuvre opérationnelle.
● Agir en tant qu'observateur et prospectiviste : Analyser les dynamiques socio-économiques du bassin d'emploi, anticiper les mutations et alerter les décideurs sur les vulnérables ou opportunités du territoire.
● Assurer l'interface stratégique et les partenariats institutionnels, notamment avec la Région (conventionnement, dispositifs d'aides).
2. Animation de l'écosystème entrepreneurial et accompagnement des transitions
● Agir en tant que facilitateur de réseaux : Impulser des interactions entre les entreprises, les acteurs locaux et la collectivité.
● Piloter l'offre de services aux entreprises : Organiser le parcours d'accompagnement (création, implantation, développement).
● Soutenir une économie responsable : Accompagner les entreprises locales dans leurs transitions et favoriser l'émergence de nouvelles filières
3. Stratégie foncière, aménagement économique
● Piloter une stratégie d'accueil sous le prisme de la sobriété foncière : Mettre en œuvre la feuille de route foncière en cohérence avec les évolutions réglementaires (ZAN, Loi Climat et résilience, enjeux de densification).
● Gérer les parcours résidentiels des entreprises : Gérer la promotion et la cession de terrains des Zones d'Activités Économiques (ZAE) en accompagnant le porteur de projet jusqu’à son implantation.
4. Emploi, Insertion & Compétences
● Créer du lien avec les entreprises : Rencontrer les entreprises pour anticiper et accompagner leurs besoins
● Coordonner les politiques d'emploi locales : Encadrer les conseillères du Point Accueil Emploi (PAE) et structurer les parcours vers l'insertion professionnelle.
● Mettre en adéquation l'offre et la demande : Superviser et donner le cadre d'intervention pour le réseau des partenaires de l'emploi (Mission locale, le Relais, BGE, etc.) afin d'anticiper les besoins en compétences des entreprises locales.
5. Pilotage administratif, financier et managérial
● Manager en transversalité : Piloter l'équipe (5 agents), donner du sens à l'action publique, et les associer aux projets.
● Elaborer et suivre le budget du service, rechercher des financements / subventions (revue de projets) et préparer les actes administratifs et juridiques (délibérations, courriers institutionnels).
• Préparer des budgets ;
• Rédiger des délibérations ;
• Manager les équipes.
Mais votre vraie mission sera ailleurs. Votre mission sera de faire bouger les lignes.
CONCRETEMENT ?
Un matin, vous échangez avec un dirigeant qui ne parvient plus à recruter.
Le lendemain, vous travaillez avec le Vice-président Economie, Commerce et Artisanat sur la stratégie économique des prochaines années.
Deux jours plus tard, vous êtes à la Canopée pour imaginer comment renforcer le rôle de cet espace catalyseur de projets et de rencontres.
Puis vous retrouvez des commerçants qui refusent de voir leur centre-bourg perdre son énergie.
Entre temps, vous aurez animé votre réunion d’équipe avec vos collaborateurs,
Et parfois, vous devrez arbitrer une question devenue centrale pour tous les territoires : comment continuer à développer l’économie locale quand le foncier devient rare ?
Vous ne travaillerez pas seul.e
Vous managerez une équipe de 5 agents investis :
• Une agente dédiée au foncier économique et à l’immobilier d’entreprises ;
• Deux conseillères PAE (1,5 ETP) ;
• Une agente assurant l’accueil et le suivi administratif du tiers-lieu et du coworking ;
• Une agente gestionnaire de tiers lieux et votre bras droit sur les projets émergeants.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Ingénierie stratégique et appui aux élus locaux
● Actualisation de la stratégie de développement économique : Accompagner les élus dans l’actualisation de la stratégie économique et assurer sa mise en œuvre opérationnelle.
● Agir en tant qu'observateur et prospectiviste : Analyser les dynamiques socio-économiques du bassin d'emploi, anticiper les mutations et alerter les décideurs sur les vulnérables ou opportunités du territoire.
● Assurer l'interface stratégique et les partenariats institutionnels, notamment avec la Région (conventionnement, dispositifs d'aides).
2. Animation de l'écosystème entrepreneurial et accompagnement des transitions
● Agir en tant que facilitateur de réseaux : Impulser des interactions entre les entreprises, les acteurs locaux et la collectivité.
● Piloter l'offre de services aux entreprises : Organiser le parcours d'accompagnement (création, implantation, développement).
● Soutenir une économie responsable : Accompagner les entreprises locales dans leurs transitions et favoriser l'émergence de nouvelles filières
3. Stratégie foncière, aménagement économique
● Piloter une stratégie d'accueil sous le prisme de la sobriété foncière : Mettre en œuvre la feuille de route foncière en cohérence avec les évolutions réglementaires (ZAN, Loi Climat et résilience, enjeux de densification).
● Gérer les parcours résidentiels des entreprises : Gérer la promotion et la cession de terrains des Zones d'Activités Économiques (ZAE) en accompagnant le porteur de projet jusqu’à son implantation.
4. Emploi, Insertion & Compétences
● Créer du lien avec les entreprises : Rencontrer les entreprises pour anticiper et accompagner leurs besoins
● Coordonner les politiques d'emploi locales : Encadrer les conseillères du Point Accueil Emploi (PAE) et structurer les parcours vers l'insertion professionnelle.
● Mettre en adéquation l'offre et la demande : Superviser et donner le cadre d'intervention pour le réseau des partenaires de l'emploi (Mission locale, le Relais, BGE, etc.) afin d'anticiper les besoins en compétences des entreprises locales.
5. Pilotage administratif, financier et managérial
● Manager en transversalité : Piloter l'équipe (5 agents), donner du sens à l'action publique, et les associer aux projets.
● Elaborer et suivre le budget du service, rechercher des financements / subventions (revue de projets) et préparer les actes administratifs et juridiques (délibérations, courriers institutionnels).
Profils recherchés
CE QUE NOUS CHERCHONS ?
Une personne capable :
• D’avoir une vision ;
• De créer de la confiance ;
• De transformer des idées en projets ;
• De fédérer ;
• D’animer ;
• D’oser proposer.
Quelqu’un qui sait parler aussi bien :
• Stratégie avec la direction et les élus ;
• Qu’activité économique avec un entrepreneur ;
• Qu’emploi avec un demandeur d’emploi ;
• Qu’avenir avec un territoire.
VOTRE PROFIL
● Savoirs : Formation supérieure dans le développement local, l'aménagement du territoire ou l'économie. Excellente connaissance du fonctionnement des entreprises, des collectivités territoriales et des mécanismes d'aides.
● Savoir-faire : Maîtrise de la conduite et de l'ingénierie de projets complexes. Capacités de négociation, d'analyse et d'animation de réunions. Expérience confirmée en management d'équipe.
● Savoir-être : Vous êtes doté(e) d'une grande aisance relationnelle et agissez comme un véritable développeur territorial et facilitateur. Force de proposition, grande autonomie, curiosité et capacité à innover pour interagir avec des élus, des dirigeants ou des partenaires.
Permis B requis.
Une personne capable :
• D’avoir une vision ;
• De créer de la confiance ;
• De transformer des idées en projets ;
• De fédérer ;
• D’animer ;
• D’oser proposer.
Quelqu’un qui sait parler aussi bien :
• Stratégie avec la direction et les élus ;
• Qu’activité économique avec un entrepreneur ;
• Qu’emploi avec un demandeur d’emploi ;
• Qu’avenir avec un territoire.
VOTRE PROFIL
● Savoirs : Formation supérieure dans le développement local, l'aménagement du territoire ou l'économie. Excellente connaissance du fonctionnement des entreprises, des collectivités territoriales et des mécanismes d'aides.
● Savoir-faire : Maîtrise de la conduite et de l'ingénierie de projets complexes. Capacités de négociation, d'analyse et d'animation de réunions. Expérience confirmée en management d'équipe.
● Savoir-être : Vous êtes doté(e) d'une grande aisance relationnelle et agissez comme un véritable développeur territorial et facilitateur. Force de proposition, grande autonomie, curiosité et capacité à innover pour interagir avec des élus, des dirigeants ou des partenaires.
Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299436487
Informations complémentaires
CE QUE NOUS PROPOSONS ?
Un poste où l’on peut :
• Expérimenter ;
• Construire ;
• Voir l’impact concret de son travail ;
• Agir vite ;
• Créer des liens durables ;
• Inventer des solutions locales.
Un poste où l’on ne vous demandera pas simplement d’appliquer une politique publique, mais de contribuer à écrire la prochaine page économique du territoire.
ET MAINTENANT ?
Peut-être dans le privé,
Peut-être déjà dans une collectivité,
Peut-être dans une agence de développement,
Peut-être ailleurs encore,
La vraie question n’est pas d’où vous venez,
La vraie question est :
Avez-vous envie de construire quelque chose qui compte réellement, ici ?
LES CONDITIONS GENERALES DU POSTE
Rattachement : pôle Transitions territoriales, sous l’autorité de la DGA en charge des services opérationnels et en lien direct avec le Vice-Président
Temps de travail : temps complet, 39H hebdomadaires avec plages variables + RTT, du lundi au vendredi ; disponibilité en soirée pour des réunions, et exceptionnellement le we pour des évènements.
Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service ou remboursement des frais).
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Adressez-nous votre candidature par mail à recrutement@rafcom.bzh (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et prétentions salariales) à l'attention de M. le Président de Roche aux Fées communauté.
Les entretiens se dérouleront à partir de la 2e quinzaine du mois d’août 2026
Renseignements complémentaires :
Fabienne Peigné, DGA des services, 06.64.73.57.91, fabienne.peigne@rafcom.bzh
Un poste où l’on peut :
• Expérimenter ;
• Construire ;
• Voir l’impact concret de son travail ;
• Agir vite ;
• Créer des liens durables ;
• Inventer des solutions locales.
Un poste où l’on ne vous demandera pas simplement d’appliquer une politique publique, mais de contribuer à écrire la prochaine page économique du territoire.
ET MAINTENANT ?
Peut-être dans le privé,
Peut-être déjà dans une collectivité,
Peut-être dans une agence de développement,
Peut-être ailleurs encore,
La vraie question n’est pas d’où vous venez,
La vraie question est :
Avez-vous envie de construire quelque chose qui compte réellement, ici ?
LES CONDITIONS GENERALES DU POSTE
Rattachement : pôle Transitions territoriales, sous l’autorité de la DGA en charge des services opérationnels et en lien direct avec le Vice-Président
Temps de travail : temps complet, 39H hebdomadaires avec plages variables + RTT, du lundi au vendredi ; disponibilité en soirée pour des réunions, et exceptionnellement le we pour des évènements.
Déplacements fréquents sur le territoire (véhicule de service ou remboursement des frais).
ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Adressez-nous votre candidature par mail à recrutement@rafcom.bzh (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et prétentions salariales) à l'attention de M. le Président de Roche aux Fées communauté.
Les entretiens se dérouleront à partir de la 2e quinzaine du mois d’août 2026
Renseignements complémentaires :
Fabienne Peigné, DGA des services, 06.64.73.57.91, fabienne.peigne@rafcom.bzh
Adresse de l'employeur
Roche aux Fées Communauté
>16 rue Louis Pasteur - B.P. 34
35240 RETIERS
>16 rue Louis Pasteur - B.P. 34
35240 RETIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.