CHARGÉ·E DE MISSION RH (H/F)
Offre n° O035260619000237
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Pépinière d'entreprises Synergy8 - 17 rue de la Rouelle, Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Communauté de Communes du Pays de Dol et de la Baie du Mont-Saint-Michel : des opportunités enrichissantes dans un cadre de travail privilégié
Suite à une mutation, la Communauté de Communes recherche pour compléter son équipe RH : un·e Chargé·e de mission Ressources Humaines
Ce poste stratégique offre l’opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d’une centaine d’agents. Vous intégrerez une équipe composée d’une Responsable de Service, d’une Assistante RH et d’une Référente Santé-Carrière.
Si vous appréciez le travail d’équipe et vous souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant.
Suite à une mutation, la Communauté de Communes recherche pour compléter son équipe RH : un·e Chargé·e de mission Ressources Humaines
Ce poste stratégique offre l’opportunité de contribuer à des missions diversifiées dans une structure à taille humaine, composée d’une centaine d’agents. Vous intégrerez une équipe composée d’une Responsable de Service, d’une Assistante RH et d’une Référente Santé-Carrière.
Si vous appréciez le travail d’équipe et vous souhaitez vous impliquer dans un service en pleine dynamique de transformation, rejoignez-nous dès maintenant.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Gestion de la paie : Piloter la production des 150 paies mensuelles (agents et élus).
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’environ 80 agents titulaires et contractuels : rédaction des arrêtés, actes de régie et contrats, constitution et suivi des dossiers individuels, paramétrage et contrôle des plannings d’annualisation et du logiciel de gestion des temps (Octime), traitement des demandes des agents et accompagnement quotidien sur les questions administratives.
• Recrutement : Assurer le suivi administratif et opérationnel des recrutements, de la publication des offres à l’organisation des entretiens.
• Formation : Assurer la gestion administrative du plan de formation et le suivi des actions de formation des agents.
• Communication et projets RH : Contribuer aux actions de communication RH et participer à la mise en œuvre des projets du service.
Pour réaliser vos missions vous serrez en lien avec l’assistant·e RH, que vous encadrerez de manière fonctionnelle.
• Gestion de la paie : Piloter la production des 150 paies mensuelles (agents et élus).
• Gestion administrative du personnel : Assurer la gestion administrative d’un portefeuille d’environ 80 agents titulaires et contractuels : rédaction des arrêtés, actes de régie et contrats, constitution et suivi des dossiers individuels, paramétrage et contrôle des plannings d’annualisation et du logiciel de gestion des temps (Octime), traitement des demandes des agents et accompagnement quotidien sur les questions administratives.
• Recrutement : Assurer le suivi administratif et opérationnel des recrutements, de la publication des offres à l’organisation des entretiens.
• Formation : Assurer la gestion administrative du plan de formation et le suivi des actions de formation des agents.
• Communication et projets RH : Contribuer aux actions de communication RH et participer à la mise en œuvre des projets du service.
Pour réaliser vos missions vous serrez en lien avec l’assistant·e RH, que vous encadrerez de manière fonctionnelle.
Profils recherchés
Nous attendons :
• Un·e candidat·e rigoureux·se, dynamique, discret·ète et ayant une bonne capacité d’adaptation.
• Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS.
• Une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents.
• Un·e candidat·e rigoureux·se, dynamique, discret·ète et ayant une bonne capacité d’adaptation.
• Une aisance avec les NTIC et les SIRH, idéalement JVS.
• Une connaissance de la fonction publique territoriale et du statut des agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299809057
Informations complémentaires
En tant qu’employeur engagé, nous proposons :
• Un régime indemnitaire
• Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l’employeur).
• Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
• Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d’adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (35 € en cas d’adhésion au contrat-groupe).
• Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
• La possibilité de télétravailler
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Catégorie B - Temps complet
Dès le 7 septembre 2026
• Un régime indemnitaire
• Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l’employeur).
• Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles).
• Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d’adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (35 € en cas d’adhésion au contrat-groupe).
• Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables.
• La possibilité de télétravailler
Recrutement statutaire à défaut contractuel
Catégorie B - Temps complet
Dès le 7 septembre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.