RESPONSABLE DE LA MÉDIATHÈQUE ET DE L'ACTION CULTURELLE
Offre n° O035260619000603
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à l’ouest du département d’Ille-et-Vilaine, la commune d’Iffendic a la particularité d’être très étendue. Ses 7 366 hectares la place au 3ème rang des communes du département en termes de superficie. La commune est coupée en deux parties par Le Meu, qui prend sa source dans les Côtes d’Armor et se jette dans la Vilaine à Goven.
Bien que faisant partie de l’aire urbaine rennaise, la commune a su conserver son caractère et préserver son patrimoine.
La municipalité a depuis plusieurs années mis en place différents programmes destinés à améliorer son attractivité tant sur le plan économique que touristique. Ces efforts ont été reconnus à travers l’obtention de plusieurs labels : Ville et village fleuris (2 fleurs), Station verte, Station classée de tourisme, Pavillon bleu et Ville internet. Ils récompensent un engagement quotidien en faveur d’un cadre de vie de qualité.
Bien que faisant partie de l’aire urbaine rennaise, la commune a su conserver son caractère et préserver son patrimoine.
La municipalité a depuis plusieurs années mis en place différents programmes destinés à améliorer son attractivité tant sur le plan économique que touristique. Ces efforts ont été reconnus à travers l’obtention de plusieurs labels : Ville et village fleuris (2 fleurs), Station verte, Station classée de tourisme, Pavillon bleu et Ville internet. Ils récompensent un engagement quotidien en faveur d’un cadre de vie de qualité.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- 2 Place de l' Eglise, Iffendic (Ille-et-Vilaine (35))
- Place des Marronniers, Iffendic (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération sur la base de la grille indiciaire du cadre d'emploi dont relève l'agent + Régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité
Descriptif de l'emploi
Suite à la mise en disponibilité de la responsable de la médiathèque, la commune d'Iffendic recherche un profil dynamique pour poursuivre le travail avec les élus, l'équipe (agents et bénévoles), et les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES LIEES A LA MEDIATHEQUE
- Elaborer et suivre avec l’équipe la politique documentaire et piloter la mise en œuvre des acquisitions et éliminations. Gestion des fonds spécifiques.
- Organiser et participer aux activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents avec l’équipe de la médiathèque.
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu, participer aux permanences d’accueil des publics (individuels ou groupes), veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus au quotidien ainsi qu’à la satisfaction des usagers
ACTIVITES LIEES A L’ANIMATION CULTURELLE
- Concevoir, diversifier et coanimer, avec l’équipe et les partenaires, la programmation des animations culturelles et ludiques (ateliers, expositions, conférences, accueils de classes, club de lecture, événements …) destinées aux habitants et/ou à des publics spécifiques : petite enfance, scolaires, adultes,
- Participer à la définition de la politique culturelle de la commune, avec les élus et la direction générale. Coécrire et faire vivre le projet.
- Superviser et participer à la préparation et l’animation des ateliers et accueil de classes
- Développer et coordonner les partenariats avec les structures culturelles, sociales, et associatives du territoire notamment l’ALAPH, l’EHPAD ainsi qu’avec les services de la commune.
- Conduire les projets et organiser l’activité du service en conséquence
ADMINISTRATION GENERALE DU SERVICE
- Encadrement et animation du personnel (2 agents) et des bénévoles : gestion des plannings, suivi des formations et des congés, organisation de réunions régulières avec les membres de l’équipe (agent et bénévoles), en garantissant la continuité de service. conduire leurs entretiens professionnels, mettre à jour leur fiche de poste…
-Poursuivre et développer l’intervention et l’implication de bénévoles
- Elaborer et gérer le budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention
- Rédiger annuellement le rapport d’activité pour la commune et le rapport annuel pour le réseau Avélia et plus largement suivre un reporting mensuel
- Maintenir la collaboration avec les médiathèques du territoire de Montfort Communauté
- Organiser avec l’élu référent les commissions et groupe de travail liés à la culture
- Evaluer les actions au regard des objectifs et enjeux définis dans le PCSES : Projet Culturel Scientifique Educatif et Social (PCSES)
- Elaborer et suivre avec l’équipe la politique documentaire et piloter la mise en œuvre des acquisitions et éliminations. Gestion des fonds spécifiques.
- Organiser et participer aux activités d’acquisition, de catalogage, d’indexation, d’équipement et de rangement des documents avec l’équipe de la médiathèque.
- Veiller à la qualité de l’accueil et du lieu, participer aux permanences d’accueil des publics (individuels ou groupes), veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus au quotidien ainsi qu’à la satisfaction des usagers
ACTIVITES LIEES A L’ANIMATION CULTURELLE
- Concevoir, diversifier et coanimer, avec l’équipe et les partenaires, la programmation des animations culturelles et ludiques (ateliers, expositions, conférences, accueils de classes, club de lecture, événements …) destinées aux habitants et/ou à des publics spécifiques : petite enfance, scolaires, adultes,
- Participer à la définition de la politique culturelle de la commune, avec les élus et la direction générale. Coécrire et faire vivre le projet.
- Superviser et participer à la préparation et l’animation des ateliers et accueil de classes
- Développer et coordonner les partenariats avec les structures culturelles, sociales, et associatives du territoire notamment l’ALAPH, l’EHPAD ainsi qu’avec les services de la commune.
- Conduire les projets et organiser l’activité du service en conséquence
ADMINISTRATION GENERALE DU SERVICE
- Encadrement et animation du personnel (2 agents) et des bénévoles : gestion des plannings, suivi des formations et des congés, organisation de réunions régulières avec les membres de l’équipe (agent et bénévoles), en garantissant la continuité de service. conduire leurs entretiens professionnels, mettre à jour leur fiche de poste…
-Poursuivre et développer l’intervention et l’implication de bénévoles
- Elaborer et gérer le budget annuel, réalisation et suivi des dossiers de subvention
- Rédiger annuellement le rapport d’activité pour la commune et le rapport annuel pour le réseau Avélia et plus largement suivre un reporting mensuel
- Maintenir la collaboration avec les médiathèques du territoire de Montfort Communauté
- Organiser avec l’élu référent les commissions et groupe de travail liés à la culture
- Evaluer les actions au regard des objectifs et enjeux définis dans le PCSES : Projet Culturel Scientifique Educatif et Social (PCSES)
Profils recherchés
Formation supérieure en métiers du livre
Formation en gestion de projets de culturels et/ou expérience dans le domaine
Maîtrise des principes et méthodes de gestion des fonds
Capacités de gestion et de mise en valeur d'un établissement culturel : médiathèque et centre culturel
Capacité d'organiser et animer des activités culturelles
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque
Connaissance des compétences des collectivités
Travail en équipe et travail en lien avec les élus
Autonomie, prise d'initiative et gestion des priorités
Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de la médiation
Formation en gestion de projets de culturels et/ou expérience dans le domaine
Maîtrise des principes et méthodes de gestion des fonds
Capacités de gestion et de mise en valeur d'un établissement culturel : médiathèque et centre culturel
Capacité d'organiser et animer des activités culturelles
Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de bibliothèque
Connaissance des compétences des collectivités
Travail en équipe et travail en lien avec les élus
Autonomie, prise d'initiative et gestion des priorités
Aisance relationnelle, sens de l'accueil et de la médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0299097016
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation à adresser à M. Le Maire
ressourceshumaines@iffendic.bzh
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.
ressourceshumaines@iffendic.bzh
Les candidatures seront étudiées au fil de l'eau.
Adresse de l'employeur
Mairie de Iffendic
>2 Place de l' Eglise
35750 IFFENDIC
>2 Place de l' Eglise
35750 IFFENDIC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
