ASSISTANT ADMINISTRATIF PETITE ENFANCE (h/f)
Offre n° O035260622000422
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
46 rue de saint malo, Montauban-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes, située à l'ouest de l'Ille & Vilaine, bénéficie à la fois de l'attractivité de la métropole rennaise et d'une qualité de vie en secteur rural.
Une centaine de collaborateurs met en œuvre les différentes politiques communautaires (petite enfance, habitat, mobilités, jeunesse ...).
A travers son service petite enfance, la collectivité propose une offre de garde collective de 78 places dans 4 maisons de la petite enfance réparties sur le territoire. Une équipe pluridisciplinaire motivée et dynamique assure la gestion et le fonctionnement de ces maisons.
Une centaine de collaborateurs met en œuvre les différentes politiques communautaires (petite enfance, habitat, mobilités, jeunesse ...).
A travers son service petite enfance, la collectivité propose une offre de garde collective de 78 places dans 4 maisons de la petite enfance réparties sur le territoire. Une équipe pluridisciplinaire motivée et dynamique assure la gestion et le fonctionnement de ces maisons.
Missions / conditions d'exercice
o Accueillir les familles et le public, apporter un premier niveau de renseignement sur la thématique petite enfance, orienter vers les différents interlocuteurs (directions de crèches, RPE, partenaires…)
o Gérer les dossiers de pré-inscriptions dans les crèches
o Gérer les inscriptions en lien avec les manifestations du service Petite enfance (crèches, RPE…)
o Participer à des groupes de travail en lien avec les activités des crèches (commissions, commissions d’attribution des places…)
o Créer et mettre à jour les documents administratifs du service
o Participer aux temps de réflexion sur la thématique petite enfance
o Gérer les dossiers de pré-inscriptions dans les crèches
o Gérer les inscriptions en lien avec les manifestations du service Petite enfance (crèches, RPE…)
o Participer à des groupes de travail en lien avec les activités des crèches (commissions, commissions d’attribution des places…)
o Créer et mettre à jour les documents administratifs du service
o Participer aux temps de réflexion sur la thématique petite enfance
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE REQUIS :
- Notions sur la thématique Petite enfance, accueil individuel et accueil collectif
- Connaissances des différents modes de garde du jeune enfant
- Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR ETRE PRINCIPAUX :
- Sens de l’accueil / Ecoute active des besoins / Bienveillance /Patience
- Discrétion professionnelle
- Prise d’initiative / Dynamisme
- Travail en équipe
- Capacité organisationnelle
- Notions sur la thématique Petite enfance, accueil individuel et accueil collectif
- Connaissances des différents modes de garde du jeune enfant
- Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR ETRE PRINCIPAUX :
- Sens de l’accueil / Ecoute active des besoins / Bienveillance /Patience
- Discrétion professionnelle
- Prise d’initiative / Dynamisme
- Travail en équipe
- Capacité organisationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0299065492
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou contractuel
- Titres restaurant - participation employeur à la prévoyance et à la santé - COS BREIZH
Candidature (CV) à adresser par courrier à :
Monsieur le Président - Communauté de Communes Saint Méen Montauban - Manoir de la Ville Cotterel - 46 Rue de Saint-Malo - 35360 MONTAUBAN DE BRETAGNE Par mail : ressourceshumaines@stmeen-montauban.fr
- Titres restaurant - participation employeur à la prévoyance et à la santé - COS BREIZH
Candidature (CV) à adresser par courrier à :
Monsieur le Président - Communauté de Communes Saint Méen Montauban - Manoir de la Ville Cotterel - 46 Rue de Saint-Malo - 35360 MONTAUBAN DE BRETAGNE Par mail : ressourceshumaines@stmeen-montauban.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.