UN(E) RESPONSABLE DU PÔLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)
Offre n° O035260706002209
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12, rue Nationale, Tinténiac (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP (IFSE et Complément Indemnitaire). Participation à la mutuelle prévoyance (15 €/mois) et à la mutuelle santé (15 €/mois). Titres restaurant d’une valeur faciale de 8 €, avec une participation de 4 €. Adhésion au COS Breizh.
Descriptif de l'emploi
La commune de TINTÉNIAC (Ille-et-Vilaine, env. 4 200 habitants, 35 agents, recrute son/sa futur(e) responsable de pôle. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la Directrice Générale des Services (DGS), vous participez activement au bon fonctionnement de la collectivité, à l’élaboration et au suivi des projets structurants. Vous intégrez à ce titre le Comité de Direction.
Structure et moyens du pôle :
• Équipe opérationnelle : En collaboration directe avec 2 chefs d'équipe, vous encadrez et managez 11 agents rattachés aux secteurs des espaces verts, du bâtiment-voirie et de l’entretien des bâtiments.
• Soutien fonctionnel : Vous disposez au quotidien de l'appui d'un agent en soutien administratif dédié au pôle.
• Appui externe : Le service bénéficie également du suivi d'un marché d'externalisation pour l’entretien des espaces verts.
Structure et moyens du pôle :
• Équipe opérationnelle : En collaboration directe avec 2 chefs d'équipe, vous encadrez et managez 11 agents rattachés aux secteurs des espaces verts, du bâtiment-voirie et de l’entretien des bâtiments.
• Soutien fonctionnel : Vous disposez au quotidien de l'appui d'un agent en soutien administratif dédié au pôle.
• Appui externe : Le service bénéficie également du suivi d'un marché d'externalisation pour l’entretien des espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
1. Management, Pilotage et Organisation du Pôle
• Manager, animer et organiser l'ensemble des activités du pôle technique.
• Planifier les tâches des équipes, réguler et gérer les relations humaines au sein du service.
• Déléguer, contrôler, évaluer les agents et mener les entretiens professionnels annuels.
• Formuler et mettre en œuvre les leviers d'accompagnement pour faire progresser les agents.
• Participer activement aux recrutements du pôle et siéger aux commissions de votre secteur.
2. Coordination Opérationnelle & Gestion du Patrimoine Communal
• Coordonner, planifier et suivre l'ensemble des travaux et des moyens associés.
• Organiser, animer et rédiger les comptes rendus de réunions et des groupes de travail, puis veiller à la mise à jour opérationnelle des décisions.
• Assurer le suivi technique et l'entretien des équipements et infrastructures communales (bâtiments communaux, éclairage public, voirie, réseaux et assainissement).
• Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine communal, élaborer et suivre les programmes de travaux, de maintenance et d’entretien des espaces publics et des bâtiments (communaux, publics et privés).
• Planifier l’entretien des espaces verts et organiser la logistique et la gestion technique des manifestations, des fêtes et des cérémonies officielles (Forum des associations, Fête de la musique, élections...).
• Être force de proposition pour la protection et la mise en valeur de l’environnement.
3. Gestion Administrative, Budgétaire & Commande Publique
• Piloter les études préalables et les phases de programmation technique.
• Proposer, élaborer, suivre et contrôler le budget du pôle (factures, fonctionnement).
• Veiller à l’exécution budgétaire en lien direct avec les élus référents et les cadres référents, participer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Élaborer et suivre les marchés publics et la commande publique en collaboration avec la Direction.
• Veiller au bon usage du domaine public, instruire et vérifier les demandes de travaux, les DICT et rédiger les arrêtés municipaux afférents.
• Assurer le suivi réglementaire et la mise à jour des registres de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
• Manager, animer et organiser l'ensemble des activités du pôle technique.
• Planifier les tâches des équipes, réguler et gérer les relations humaines au sein du service.
• Déléguer, contrôler, évaluer les agents et mener les entretiens professionnels annuels.
• Formuler et mettre en œuvre les leviers d'accompagnement pour faire progresser les agents.
• Participer activement aux recrutements du pôle et siéger aux commissions de votre secteur.
2. Coordination Opérationnelle & Gestion du Patrimoine Communal
• Coordonner, planifier et suivre l'ensemble des travaux et des moyens associés.
• Organiser, animer et rédiger les comptes rendus de réunions et des groupes de travail, puis veiller à la mise à jour opérationnelle des décisions.
• Assurer le suivi technique et l'entretien des équipements et infrastructures communales (bâtiments communaux, éclairage public, voirie, réseaux et assainissement).
• Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine communal, élaborer et suivre les programmes de travaux, de maintenance et d’entretien des espaces publics et des bâtiments (communaux, publics et privés).
• Planifier l’entretien des espaces verts et organiser la logistique et la gestion technique des manifestations, des fêtes et des cérémonies officielles (Forum des associations, Fête de la musique, élections...).
• Être force de proposition pour la protection et la mise en valeur de l’environnement.
3. Gestion Administrative, Budgétaire & Commande Publique
• Piloter les études préalables et les phases de programmation technique.
• Proposer, élaborer, suivre et contrôler le budget du pôle (factures, fonctionnement).
• Veiller à l’exécution budgétaire en lien direct avec les élus référents et les cadres référents, participer à la programmation pluriannuelle des investissements.
• Élaborer et suivre les marchés publics et la commande publique en collaboration avec la Direction.
• Veiller au bon usage du domaine public, instruire et vérifier les demandes de travaux, les DICT et rédiger les arrêtés municipaux afférents.
• Assurer le suivi réglementaire et la mise à jour des registres de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
Profils recherchés
• Formation & Expérience : Formation supérieure (minimum Bac +2) avec une expérience significative en collectivité territoriale ou sur un poste similaire fortement souhaitée.
• Compétences techniques : Connaissances techniques pluridisciplinaires approfondies (espaces verts, urbanisme, bâtiments, éclairage public, voirie, réseaux...).
• Compétences administratives : Maîtrise des procédures de la commande publique (marchés publics), des règles budgétaires et comptables publiques, ainsi que de la conduite de projet.
• Réglementation : Connaissance et respect strict des règles de sécurité au travail et des procédures internes.
• Outils : Maîtrise de l’outil informatique (réseau, bureautique, messagerie...).
• Aptitudes managériales : Aptitude avérée au management d’équipe, réelles qualités relationnelles, sens du dialogue et disponibilité.
• Qualités personnelles : Sens aigu de l’organisation, capacités de réflexion stratégique, dynamisme, rigueur, force de proposition et esprit d’initiative. Capacité à gérer la polyvalence et à hiérarchiser les priorités.
• Déontologie : Sens affirmé du service public, respect de la déontologie et discrétion professionnelle.
• Condition légale : Permis B exigé.
• Compétences techniques : Connaissances techniques pluridisciplinaires approfondies (espaces verts, urbanisme, bâtiments, éclairage public, voirie, réseaux...).
• Compétences administratives : Maîtrise des procédures de la commande publique (marchés publics), des règles budgétaires et comptables publiques, ainsi que de la conduite de projet.
• Réglementation : Connaissance et respect strict des règles de sécurité au travail et des procédures internes.
• Outils : Maîtrise de l’outil informatique (réseau, bureautique, messagerie...).
• Aptitudes managériales : Aptitude avérée au management d’équipe, réelles qualités relationnelles, sens du dialogue et disponibilité.
• Qualités personnelles : Sens aigu de l’organisation, capacités de réflexion stratégique, dynamisme, rigueur, force de proposition et esprit d’initiative. Capacité à gérer la polyvalence et à hiérarchiser les priorités.
• Déontologie : Sens affirmé du service public, respect de la déontologie et discrétion professionnelle.
• Condition légale : Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299680006
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, CV détaillé et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 28 août 2026 à 12h à l'attention de Monsieur le Maire :
Par courriel : rh@tinteniac.fr
Par voie postale : Mairie de Tinténiac, 12 rue Nationale, 35190 TINTÉNIAC
Les entretiens de recrutement auront lieu le 8 septembre 2026 après-midi.
Par courriel : rh@tinteniac.fr
Par voie postale : Mairie de Tinténiac, 12 rue Nationale, 35190 TINTÉNIAC
Les entretiens de recrutement auront lieu le 8 septembre 2026 après-midi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.