CHARGÉ.E PROJETS INNOVANTS INCUBATION & ACCÉLÉRATION ENTRE INNOVANTES ET TRANSFERT DE TECHNOLOGIES
Offre n° O035260708001030
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
L'agent a pour missions, en lien avec l'équipe du service, et en étroite collaboration avec le chef de service :
- Participer à la mise en oeuvre de la stratégie régionale et des programmes structurants : SRTES, S3, CPER, Fonds européens, convention cadre et programmations avec les collectivités infra-régionales, etc.
- Organiser et suivre les relations avec les 7 technopoles régionales (individuellement et dans le cadre de l'association de la 7TB), la SATT Ouest Valorisation, les universités et les organismes de transfert, dans le cadre de la politique de valorisation de la recherche, de rapprochement Enseignement Supérieur/Recherche - Entreprises (entrepreneuriat étudiant, plateformes technologiques...) et de soutien à l'émergence et à la croissance de start-up.
- Assurer les relations avec les Pôles de compétitivité EMC2 et Atlanpole Biothérapies ainsi que les structures portant les antennes bretonnes de ces pôles (Institut Maupertuis et Biotech Santé Bretagne) : suivre l'activité opérationnelle et contribuer au développement de ces Pôles en Bretagne en lien avec les acteurs concernés (système régional d'innovation, collectivités territoriales...), suivre leurs projets, et les instruire en lien avec l'équipe de gestionnaires du service (programme 503)
- Piloter et suivre les dispositifs régionaux et les actions des programmes 503 et 504, y compris FEDER, en lien avec l'équipe de gestionnaires du service portant sur :
-Les projets de transfert de technologie, les projets de certaines plateformes technologiques (PFT) intervenant sur le champ industriel et les dispositifs de maturation ;
- les projets en lien avec l'entrepreneuriat étudiant et les Pôles universitaires d'innovation ;
-Les projets de création et d'accélération d'entreprises innovantes : dispositif régional d'incubation Emergys Bretagne (comités locaux et régionaux), dispositif Inno Market Up... , les actions associées en lien avec le financement des jeunes entreprises innovantes (prêt d'honneur PHAR, fonds d'amorçage et d'investissement...) et l'Accélérateur de PME innovantes animé par la 7TB et Bpifrance Booster Bretagne ;
-La structuration de l'action en Bretagne et les projets labellisés par les pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapies et EMC2, ainsi que les actions et projets des structures portant leur antenne bretonne (Biotech Santé Bretagne et Institut Maupertuis)
- Contribuer aux réflexions pour l'élaboration et le suivi budgétaire des programmes 503et 504 : bilan d'exécution, indicateurs, évolution pour l'année n+1 des dispositifs dont il a la charge, politiques contractualisées (CPER, PO FEDER...)
- Rédiger les notes à la hiérarchie et aux élus pour les dossiers relevant de ses compétences et les assister si nécessaire dans certaines réunions
Missions occasionnelles :
- Participer à la préparation de manifestations régionales (événements) et assurer la promotion des dispositifs régionaux de l'innovation et du transfert de technologies auprès des entreprises et des acteurs économiques régionaux ;
- Participer au montage de projets structurants (dans le cadre de la S3, de France 2030,...)
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef du Service de l'innovation et des stratégies économiques (SIS)
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : /
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : Ensemble des Services de la DIRECO. Collègues chargés de développement économique des DET.
· Au sein de la collectivité : la Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI), la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique (DAJCP), la Direction de l'Audit (DA), Direction de la Mer (DIMER) Direction de l'environnement (DE)...
· Partenaires extérieurs : les services de l'Etat (SGAR, DRARI DREETS,,...), Bpifrance, les EPCI betons, Bretagne Développement Innovation, les structures d'aide et d'accompagnement aux transferts de technologies et de la valorisation (Universités, SATT, Centres d'innovation technologique, Technopôles, ...), les établissements d'enseignement supérieur et de recherche, et les grands organismes de recherche, les entreprises...
Lieu de travail : Atalante
Horaires et temps de travail : 100%
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Horaires et temps de travail : 100%
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
- Participer à la mise en oeuvre de la stratégie régionale et des programmes structurants : SRTES, S3, CPER, Fonds européens, convention cadre et programmations avec les collectivités infra-régionales, etc.
- Organiser et suivre les relations avec les 7 technopoles régionales (individuellement et dans le cadre de l'association de la 7TB), la SATT Ouest Valorisation, les universités et les organismes de transfert, dans le cadre de la politique de valorisation de la recherche, de rapprochement Enseignement Supérieur/Recherche - Entreprises (entrepreneuriat étudiant, plateformes technologiques...) et de soutien à l'émergence et à la croissance de start-up.
- Assurer les relations avec les Pôles de compétitivité EMC2 et Atlanpole Biothérapies ainsi que les structures portant les antennes bretonnes de ces pôles (Institut Maupertuis et Biotech Santé Bretagne) : suivre l'activité opérationnelle et contribuer au développement de ces Pôles en Bretagne en lien avec les acteurs concernés (système régional d'innovation, collectivités territoriales...), suivre leurs projets, et les instruire en lien avec l'équipe de gestionnaires du service (programme 503)
- Piloter et suivre les dispositifs régionaux et les actions des programmes 503 et 504, y compris FEDER, en lien avec l'équipe de gestionnaires du service portant sur :
-Les projets de transfert de technologie, les projets de certaines plateformes technologiques (PFT) intervenant sur le champ industriel et les dispositifs de maturation ;
- les projets en lien avec l'entrepreneuriat étudiant et les Pôles universitaires d'innovation ;
-Les projets de création et d'accélération d'entreprises innovantes : dispositif régional d'incubation Emergys Bretagne (comités locaux et régionaux), dispositif Inno Market Up... , les actions associées en lien avec le financement des jeunes entreprises innovantes (prêt d'honneur PHAR, fonds d'amorçage et d'investissement...) et l'Accélérateur de PME innovantes animé par la 7TB et Bpifrance Booster Bretagne ;
-La structuration de l'action en Bretagne et les projets labellisés par les pôles de compétitivité Atlanpole Biothérapies et EMC2, ainsi que les actions et projets des structures portant leur antenne bretonne (Biotech Santé Bretagne et Institut Maupertuis)
- Contribuer aux réflexions pour l'élaboration et le suivi budgétaire des programmes 503et 504 : bilan d'exécution, indicateurs, évolution pour l'année n+1 des dispositifs dont il a la charge, politiques contractualisées (CPER, PO FEDER...)
- Rédiger les notes à la hiérarchie et aux élus pour les dossiers relevant de ses compétences et les assister si nécessaire dans certaines réunions
Missions occasionnelles :
- Participer à la préparation de manifestations régionales (événements) et assurer la promotion des dispositifs régionaux de l'innovation et du transfert de technologies auprès des entreprises et des acteurs économiques régionaux ;
- Participer au montage de projets structurants (dans le cadre de la S3, de France 2030,...)
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef du Service de l'innovation et des stratégies économiques (SIS)
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : /
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : Ensemble des Services de la DIRECO. Collègues chargés de développement économique des DET.
· Au sein de la collectivité : la Direction des Affaires Européennes et Internationales (DAEI), la Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique (DAJCP), la Direction de l'Audit (DA), Direction de la Mer (DIMER) Direction de l'environnement (DE)...
· Partenaires extérieurs : les services de l'Etat (SGAR, DRARI DREETS,,...), Bpifrance, les EPCI betons, Bretagne Développement Innovation, les structures d'aide et d'accompagnement aux transferts de technologies et de la valorisation (Universités, SATT, Centres d'innovation technologique, Technopôles, ...), les établissements d'enseignement supérieur et de recherche, et les grands organismes de recherche, les entreprises...
Lieu de travail : Atalante
Horaires et temps de travail : 100%
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Horaires et temps de travail : 100%
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Profils recherchés
- Formation supérieure (niveau Bac + 5) avec une expérience de l'innovation, du développement économique et idéalement des aptitudes pour l'ingénierie de projets de recherche d'innovation et ingénierie financière ;
- Bonne expérience et/ou connaissance de l'entreprise, des organismes de recherche, des structures de soutien à l'innovation et des collectivités territoriales
- Connaissance de l'environnement socio-économique régional,
- Connaissance des politiques européenne (FEDER notamment) et connaissance réglementaire en matière d'aides à l'innovation (Aides d'Etat,...)
- Qualités relationnelles : importance de la relation aux partenaires et du bon positionnement associé, du travail en équipe, du sens de la communication, capacité à structurer et à partager l'information, disponibilité (déplacements), bonne culture économique générale.
- Nécessite une grande rigueur technique mais aussi une grande souplesse intellectuelle/adaptabilité face à la fois de multiples intervenants internes comme externes, et à des enjeux politiques et/ou stratégiques (capacité d'écoute et force de proposition)
Maîtrise de l'outil informatique bureautique (Teams, word, tableaux excel,...)
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
- Bonne expérience et/ou connaissance de l'entreprise, des organismes de recherche, des structures de soutien à l'innovation et des collectivités territoriales
- Connaissance de l'environnement socio-économique régional,
- Connaissance des politiques européenne (FEDER notamment) et connaissance réglementaire en matière d'aides à l'innovation (Aides d'Etat,...)
- Qualités relationnelles : importance de la relation aux partenaires et du bon positionnement associé, du travail en équipe, du sens de la communication, capacité à structurer et à partager l'information, disponibilité (déplacements), bonne culture économique générale.
- Nécessite une grande rigueur technique mais aussi une grande souplesse intellectuelle/adaptabilité face à la fois de multiples intervenants internes comme externes, et à des enjeux politiques et/ou stratégiques (capacité d'écoute et force de proposition)
Maîtrise de l'outil informatique bureautique (Teams, word, tableaux excel,...)
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.