ANIMATEUR.RICE RELAIS INTERCOMMUNAL PETITE ENFANCE
Offre n° O035260709001334
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3, rue de la Mairie, Noyal-Châtillon-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
26h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable Petite Enfance / Enfance-Jeunesse de la ville de Noyal-Châtillon-sur-Seiche, l’agent.e anime le Relais Petite Enfance, basé sur 3 communes : Noyal-Châtillon-sur-Seiche, Orgères et St Erblon.
Le Relais Petite Enfance offre un espace d’écoute, d’échange, de partage et de ressources administratives. A ce titre, l’agent.e organise et mène les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants. Il.elle assure un soutien aux professionnelles et aide les parents dans leurs recherches d’un mode d’accueil ainsi que leurs démarches administratives lors de permanences. L’agent.e prend part à la mise en place des partenariats locaux et aux différents projets du Relais Petite Enfance.
Le Relais Petite Enfance offre un espace d’écoute, d’échange, de partage et de ressources administratives. A ce titre, l’agent.e organise et mène les activités éducatives contribuant au développement global et harmonieux des enfants. Il.elle assure un soutien aux professionnelles et aide les parents dans leurs recherches d’un mode d’accueil ainsi que leurs démarches administratives lors de permanences. L’agent.e prend part à la mise en place des partenariats locaux et aux différents projets du Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir, conseiller et assurer l’organisation d'un lieu d'information, d'échanges à destination des parents et des assistantes maternelles :
• Mettre en place des permanences d'accueil du public
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
• Relayer vers les bons interlocuteurs
Animer un réseau d’assistantes maternelles et contribuer à leur professionnalisation :
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
• Encourager à la formation, aider à identifier les besoins, faciliter l'accès et favoriser les échanges.
Piloter la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion administrative en lien avec les exigences de la CAF (répertorier les tâches réalisées, faire des statistiques notamment en vue du bilan annuel),
• Assurer la gestion des équipements : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux, veiller au bon fonctionnement de l’équipement (matériel etc),
• Gérer et suivre les dépenses : élaborer un budget prévisionnel et suivre les engagements de dépense.
• Mettre en place des permanences d'accueil du public
• Orienter parents, professionnels et acteurs de l'accueil à domicile
• Relayer vers les bons interlocuteurs
Animer un réseau d’assistantes maternelles et contribuer à leur professionnalisation :
• Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil individuel à domicile de la petite enfance
• Mettre en place des activités collectives pour les assistantes maternelles
• Développer et promouvoir des activités d'éveil
• Animer des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
• Encourager à la formation, aider à identifier les besoins, faciliter l'accès et favoriser les échanges.
Piloter la gestion administrative du RPE :
• Assurer la gestion administrative en lien avec les exigences de la CAF (répertorier les tâches réalisées, faire des statistiques notamment en vue du bilan annuel),
• Assurer la gestion des équipements : veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux, veiller au bon fonctionnement de l’équipement (matériel etc),
• Gérer et suivre les dépenses : élaborer un budget prévisionnel et suivre les engagements de dépense.
Profils recherchés
COMPETENCES :
• Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
• Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,
• Capacité à gérer les conflits.
• Connaissance dans le domaine de la petite enfance : le rôle et les acteurs, compétences respectives (la PMI etc), les métiers de la petite enfance, les distinctions entre les différents modes d'accueil, l’environnement local etc,
• Connaissances liées à l'enfant et à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (enfant en situation de handicap, maladies chroniques),
• Connaissances relatives aux différents modes de garde : assistante maternelle (agrément), garde d’enfants à domicile, cadre réglementaire applicable aux professionnels de l’accueil individuel, prestations versées aux familles, aides de la CAF, dispositifs de formation etc.
• Capacité d’initiative, autonomie et sens de l’organisation,
• Sens des responsabilités, capacité à prendre du recul,
• Capacité d’écoute, de dialogue et de communication,
• Esprit d’analyse et de synthèse,
• Discrétion professionnelle,
• Capacité à travailler en équipe et en réseau,
• Disponibilité, polyvalence, adaptabilité,
• Capacité à gérer les conflits.
• Connaissance dans le domaine de la petite enfance : le rôle et les acteurs, compétences respectives (la PMI etc), les métiers de la petite enfance, les distinctions entre les différents modes d'accueil, l’environnement local etc,
• Connaissances liées à l'enfant et à son développement, ses besoins et ses éventuelles spécificités (enfant en situation de handicap, maladies chroniques),
• Connaissances relatives aux différents modes de garde : assistante maternelle (agrément), garde d’enfants à domicile, cadre réglementaire applicable aux professionnels de l’accueil individuel, prestations versées aux familles, aides de la CAF, dispositifs de formation etc.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299052012
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
• Poste à temps non complet 28 heures / semaine,
• Déplacements à prévoir sur 3 communes limitrophes.
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON-SUR-SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr, avant le 9 AOÛT 2026.
• Poste à temps non complet 28 heures / semaine,
• Déplacements à prévoir sur 3 communes limitrophes.
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur le Maire, 3 rue de la Mairie - 35230 NOYAL-CHATILLON-SUR-SEICHE, ou par mail à l’adresse : rh@ville-noyal-chatillon.fr, avant le 9 AOÛT 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.