DIRECTEUR.TRICE GÉNÉRAL.E ADJOINT.E EN CHARGE DU PÔLE RESSOURCES (H/F)
Offre n° O035260710000068
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue de la préfecture, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources à pourvoir au sein du Conseil Départemental. Référence du poste n°3462.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Nous recherchons actuellement un.e Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources.
Le pôle ressources est composé de :
- La direction des ressources humaines et des dynamiques professionnelles,
- La direction des finances et de la commande publique,
- Du service pilotage, audit et évaluation.
Le pôle ressources compte environ 140 agents et gère un budget de fonctionnement de 270 Millions d’Euros.
Missions générales :
Membre du comité de Direction Générale, vous collaborez à la stratégie de mise en œuvre du projet de mandature 2022-2028.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
• Conseiller les élu.es dans la conception et la définition des orientations stratégiques
• Animer son comité de direction de pôle et favoriser la transversalité
• Conduire le changement, auprès des équipes, sur des projets d’ampleur :
- Pilotage du budget du Département dans un contexte financier contraint
- Développer une commande publique responsable
- Poursuivre l’amélioration des conditions de travail des agents, en anticipant notamment l’impact du dérèglement climatique
- Elaborer une stratégie d’investissement alignée climat (méthode I4CE)
- Préparer les élections professionnelles 2026 et renouveler les instances de dialogue social
- Refonte du dispositif de promotion interne
- Extension du volet interne du plan égalité femmes – hommes, à la lutte contre toutes les formes de discriminations
- Finalisation d’un budget carbone et actualisation du plan de transition, notamment sur les sujets liés à l’impact carbone des déplacements domicile-travail
- Projet de restauration mutualisée entre un collège et la partie administrative sur le site de l’Hôtel du Département
- Transfert de la paie des assistant.es familiaux.ales à la DRH.
• Piloter la mise en œuvre des fonctions ressources pour s’assurer qu’elles produisent les effets escomptés au service des politiques publiques, renforcer l’évaluation des politiques publiques
• Conforter la qualité du partenariat avec les partenaires (CNFPT, CDG, DRFIP …)
• Travailler en transversalité étroite avec le pôle territoires et services de proximité et les pôles métiers, notamment sur la déconcentration des fonctions RH, comptable et achat.
Spécificités du poste :
Astreintes (environ 5 semaines par an)
Nous recherchons actuellement un.e Directeur.ice général.e adjoint.e en charge du pôle ressources.
Le pôle ressources est composé de :
- La direction des ressources humaines et des dynamiques professionnelles,
- La direction des finances et de la commande publique,
- Du service pilotage, audit et évaluation.
Le pôle ressources compte environ 140 agents et gère un budget de fonctionnement de 270 Millions d’Euros.
Missions générales :
Membre du comité de Direction Générale, vous collaborez à la stratégie de mise en œuvre du projet de mandature 2022-2028.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
• Conseiller les élu.es dans la conception et la définition des orientations stratégiques
• Animer son comité de direction de pôle et favoriser la transversalité
• Conduire le changement, auprès des équipes, sur des projets d’ampleur :
- Pilotage du budget du Département dans un contexte financier contraint
- Développer une commande publique responsable
- Poursuivre l’amélioration des conditions de travail des agents, en anticipant notamment l’impact du dérèglement climatique
- Elaborer une stratégie d’investissement alignée climat (méthode I4CE)
- Préparer les élections professionnelles 2026 et renouveler les instances de dialogue social
- Refonte du dispositif de promotion interne
- Extension du volet interne du plan égalité femmes – hommes, à la lutte contre toutes les formes de discriminations
- Finalisation d’un budget carbone et actualisation du plan de transition, notamment sur les sujets liés à l’impact carbone des déplacements domicile-travail
- Projet de restauration mutualisée entre un collège et la partie administrative sur le site de l’Hôtel du Département
- Transfert de la paie des assistant.es familiaux.ales à la DRH.
• Piloter la mise en œuvre des fonctions ressources pour s’assurer qu’elles produisent les effets escomptés au service des politiques publiques, renforcer l’évaluation des politiques publiques
• Conforter la qualité du partenariat avec les partenaires (CNFPT, CDG, DRFIP …)
• Travailler en transversalité étroite avec le pôle territoires et services de proximité et les pôles métiers, notamment sur la déconcentration des fonctions RH, comptable et achat.
Spécificités du poste :
Astreintes (environ 5 semaines par an)
Profils recherchés
Connaissances :
- Environnement territorial, enjeux, évolution et cadres règlementaires des fonctions supports
- Management stratégique et opérationnel
- Ingénierie et conduite de projets
- Évaluation des politiques publiques
- Connaissances des politiques publiques départementales.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises :
- Diplomatie, négociation
- Prise de décision
- Autonomie et réactivité
- Autorité et capacité à fédérer
- Force de proposition et d'innovation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Agilité dans le pilotage en organisation matricielle entre services du siège et services en territoires
Expériences :
Expérience avérée de direction
Un cabinet de recrutement sera missionné pour ce recrutement. Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de situation administrative) sont à adresser via le site de la collectivité jusqu'au 26 aout 2026.
Emploi fonctionnel ouvert aux agents titulaires, lauréats du concours d’administrateur ou d'ingénieur en chef, ainsi qu'aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement.
- Environnement territorial, enjeux, évolution et cadres règlementaires des fonctions supports
- Management stratégique et opérationnel
- Ingénierie et conduite de projets
- Évaluation des politiques publiques
- Connaissances des politiques publiques départementales.
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 5 et plus
Aptitudes requises :
- Diplomatie, négociation
- Prise de décision
- Autonomie et réactivité
- Autorité et capacité à fédérer
- Force de proposition et d'innovation
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles
- Agilité dans le pilotage en organisation matricielle entre services du siège et services en territoires
Expériences :
Expérience avérée de direction
Un cabinet de recrutement sera missionné pour ce recrutement. Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de situation administrative) sont à adresser via le site de la collectivité jusqu'au 26 aout 2026.
Emploi fonctionnel ouvert aux agents titulaires, lauréats du concours d’administrateur ou d'ingénieur en chef, ainsi qu'aux agents contractuels remplissant les conditions de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
M. PERINET, Directeur général des services : 02.99.02.35.22 ou : franck.perinet@ille-et-vilaine.fr
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.