GESTIONNAIRE PAIES CARRIÈRE - RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035260724000778
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 place Charles de Gaulle BP 83129, Betton (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
Descriptif de l'emploi
La commune de Betton, près de 13 000 habitants, située à 10 kilomètres au nord de Rennes, recrute au sein de son service des Ressources humaines mutualisé entre la Ville et le CCAS (environ 280 paies). Vous intégrerez une équipe soudée et dynamique, composée d’une responsable et de quatre gestionnaires.
Dans le cadre d’une réorganisation, vous prendrez en charge un portefeuille d’agents, majoritairement issus de la filière médico-sociale et technique. Vous serez l’interlocuteur·rice privilégié·e des agents du CCAS, de l’EHPAD, du SAD ainsi que des agents de la Ville relevant principalement de la filière technique (Urbanisme, mobilités, espaces verts, propreté publique, logistique).
Dans le cadre d’une réorganisation, vous prendrez en charge un portefeuille d’agents, majoritairement issus de la filière médico-sociale et technique. Vous serez l’interlocuteur·rice privilégié·e des agents du CCAS, de l’EHPAD, du SAD ainsi que des agents de la Ville relevant principalement de la filière technique (Urbanisme, mobilités, espaces verts, propreté publique, logistique).
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
• Etablissement des arrêtés et des contrats tout au long de la carrière
• Mise à jour des procédures individuelles liées à la carrière (instruction et saisie des éléments dans le SIRH)
• Préparation et instruction des dossiers reprises de carrières, historisation, maladies, retraites… en lien avec les services concernés
• Veille permanente des dossiers en cours (suivi des renouvellements d’arrêts, des remboursements et subrogations…)
• Information des agents et des responsables sur les procédures RH et le statut de la fonction publique territoriale - Traitement des demandes et suivi des réponses
Elaboration de la paie - Préparation et exécution de la paie des agents de la saisie des éléments variables au mandatement
• Saisie des variables de paies (Titres restaurants, heures, vacations indemnités, contrat groupe prévoyance, CIA, prime de fin d’année…)
• Contrôle des paies des agents de son portefeuille
• Mandatement des paies, production des pièces justificatives et transmission à la Trésorerie
• Mise en œuvre des déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (DSN, assurances du personnel…)
• Réalisation des missions annexes à la paie : attestations France Travail, certificats de travail, simulations de salaire…
Gestion des temps de travail
• Suivi des congés, des RTT et des autorisations spéciales d'absence
• Suivi de la badgeuse
Formation
• Saisie et suivi des demandes de formation
CONDITIONS D’EXERCICE
o Choix de 35 à 39 heures RTT de 6 à 23 / an selon cycle sélectionné
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
• Etablissement des arrêtés et des contrats tout au long de la carrière
• Mise à jour des procédures individuelles liées à la carrière (instruction et saisie des éléments dans le SIRH)
• Préparation et instruction des dossiers reprises de carrières, historisation, maladies, retraites… en lien avec les services concernés
• Veille permanente des dossiers en cours (suivi des renouvellements d’arrêts, des remboursements et subrogations…)
• Information des agents et des responsables sur les procédures RH et le statut de la fonction publique territoriale - Traitement des demandes et suivi des réponses
Elaboration de la paie - Préparation et exécution de la paie des agents de la saisie des éléments variables au mandatement
• Saisie des variables de paies (Titres restaurants, heures, vacations indemnités, contrat groupe prévoyance, CIA, prime de fin d’année…)
• Contrôle des paies des agents de son portefeuille
• Mandatement des paies, production des pièces justificatives et transmission à la Trésorerie
• Mise en œuvre des déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (DSN, assurances du personnel…)
• Réalisation des missions annexes à la paie : attestations France Travail, certificats de travail, simulations de salaire…
Gestion des temps de travail
• Suivi des congés, des RTT et des autorisations spéciales d'absence
• Suivi de la badgeuse
Formation
• Saisie et suivi des demandes de formation
CONDITIONS D’EXERCICE
o Choix de 35 à 39 heures RTT de 6 à 23 / an selon cycle sélectionné
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
Profils recherchés
COMPETENCES, SAVOIRS
Connaissances (savoir)
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
• Maîtrise des fondamentaux de la paie
• Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Capacités organisationnelles et rigueur
• Intelligence situationnelle et relationnelle
• Disponibilité (particulièrement en période de paie) et réactivité
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
• Autonomie et esprit d'initiative
• Sens du travail en équipe
• Sens de l'anticipation et respect des délais
Formation
• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Expérience
Débutant : 1 – 5 ans
Connaissances (savoir)
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre réglementaire
• Maîtrise des fondamentaux de la paie
• Maîtrise de l'outil bureautique (Pack Office) et idéalement du logiciel Berger Levrault (E.Sedit RH).
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Capacités organisationnelles et rigueur
• Intelligence situationnelle et relationnelle
• Disponibilité (particulièrement en période de paie) et réactivité
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
• Autonomie et esprit d'initiative
• Sens du travail en équipe
• Sens de l'anticipation et respect des délais
Formation
• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Expérience
Débutant : 1 – 5 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0299558101
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être adressées à Monsieur Le Maire de Betton – Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception possible sur l'adresse mail drh@betton.fr.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources Humaines au 02 99 55 05 48.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources Humaines au 02 99 55 05 48.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.