ASSISTANT(E) DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE
Offre n° O035260724001119
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 place Charles de Gaulle BP 83129, Betton (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Ville de Betton est une commune de 13 000 habitants, au nord de Rennes. 5ème plus grande ville de Rennes Métropole, elle est réputée pour son cadre de vie. Les deux tiers de son territoire sont des espaces naturels et agricoles. Elle bénéficie de la présence de la forêt et du canal d’Ille-et-Rance. Elle a également comme atout un réseau de transports en commun développé, avec le train, le bus et le vélo.
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction du responsable du Pôle Aménagement Durable et Cadre de Vie, l’agent accompagne les responsables de service et la chargée de mission développement durable dans leurs missions et assure le lien avec les services de Rennes Métropole sur les thématiques techniques de leurs compétences, les administrés et les autres services municipaux.
MISSIONS PRINCIPALES
• Mettre en œuvre, pour le pôle, l’organisation et le suivi administratif des instances municipales : conseil, bureau, commissions, réunions et gestion des agendas
• Gérer les échanges techniques, administratifs entre la Mairie et les services de la voirie et réseaux de Rennes Métropole, le CEBR, les usagers et les autres pôles…
• Assurer le suivi administratif de dossiers attribués (ex : PV)
• Accueil physique et téléphonique
MISSIONS SECONDAIRES
• Mettre en œuvre et actualiser les outils communs et de procédures
• Organiser le suivi des dépannages et constats amiables
• Accompagner les responsables du pôle dans les démarches de marchés publics et de finances
CONDITIONS D’EXERCICE
o Choix du cycle de 35 à 39 heures (avec RTT de 0 à 23 / an selon cycle sélectionné)
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Présence ponctuelle lors de réunions ou manifestations organisées, en dehors des heures de travail (soirée et week–end)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
MISSIONS PRINCIPALES
• Mettre en œuvre, pour le pôle, l’organisation et le suivi administratif des instances municipales : conseil, bureau, commissions, réunions et gestion des agendas
• Gérer les échanges techniques, administratifs entre la Mairie et les services de la voirie et réseaux de Rennes Métropole, le CEBR, les usagers et les autres pôles…
• Assurer le suivi administratif de dossiers attribués (ex : PV)
• Accueil physique et téléphonique
MISSIONS SECONDAIRES
• Mettre en œuvre et actualiser les outils communs et de procédures
• Organiser le suivi des dépannages et constats amiables
• Accompagner les responsables du pôle dans les démarches de marchés publics et de finances
CONDITIONS D’EXERCICE
o Choix du cycle de 35 à 39 heures (avec RTT de 0 à 23 / an selon cycle sélectionné)
o Congés Annuels : 5 x durée hebdomadaire de travail – ex : 25 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés (+ éventuellement 2 congés dits de fractionnement)
o Présence ponctuelle lors de réunions ou manifestations organisées, en dehors des heures de travail (soirée et week–end)
o Adhésion possible au COS Breizh
o Tickets restaurant financé à 50% pour une valeur faciale de 6€30
o Forfait mobilité durable
o Participation aux frais de transport en commun
o Participation employeur protection sociale complémentaire :
- risque prévoyance - garantie maintien de salaire (7 à 10€ mensuel selon salaire brut)
- risque santé – mutuelle (15€ mensuel)
o Rémunération statutaire + IFSE mensuel + Prime de fin d’année à hauteur du traitement indiciaire (13ème mois) + CIA optionnel
Profils recherchés
COMPETENCES, SAVOIRS
Connaissances (savoir)
• Maîtriser l'environnement territorial, les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
• Maîtrise des outils numériques
• Connaissance de la commande publique
Expériences (savoir- faire)
• Travailler en transversalité et en collaboratif avec les pôles et les services
• Qualité rédactionnelle
• Aptitude au dialogue et à l’écoute active
• Rigueur dans le suivi administratif, des processus
• Capacités d’anticipation et d’organisation du travail
• Rédaction et suivi des notes de synthèses et délibérations
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Sens du travail en équipe
• Savoir s’adapter aux situations et aux contacts
Connaissances (savoir)
• Maîtriser l'environnement territorial, les enjeux et le cadre réglementaire des politiques publiques
• Maîtrise des outils numériques
• Connaissance de la commande publique
Expériences (savoir- faire)
• Travailler en transversalité et en collaboratif avec les pôles et les services
• Qualité rédactionnelle
• Aptitude au dialogue et à l’écoute active
• Rigueur dans le suivi administratif, des processus
• Capacités d’anticipation et d’organisation du travail
• Rédaction et suivi des notes de synthèses et délibérations
Aptitudes physiques et psychologiques (savoir-être)
• Sens du travail en équipe
• Savoir s’adapter aux situations et aux contacts
Contact et modalités de candidature
Contact
0299558101
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV et pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude) doivent être adressées à Monsieur Le Maire de Betton – Place Charles de Gaulle- 35830 BETTON. Réception des candidatures possible sur l'adresse mail drh@betton.fr
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Rodrigue HENRIO, responsable du Pôle Aménagement durale et cadre de vie au 02 99 55 33 53 ou r.henrio@betton.fr, ou Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources humaines au 02 99 55 05 48
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Rodrigue HENRIO, responsable du Pôle Aménagement durale et cadre de vie au 02 99 55 33 53 ou r.henrio@betton.fr, ou Mélanie LALANDE, Directrice des Ressources humaines au 02 99 55 05 48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.