GESTIONNAIRE RH
Offre n° O035260730001366
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Bd Julien et Pierre Gourdel, Châteaugiron (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du ou de la responsable des ressources humaines, le ou la gestionnaire est chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
• GESTION DES CARRIERES
- Gérer la situation administrative et statutaire des agents (nomination, stage, titularisation, positions spécifiques...)
- Gérer les dossiers des contractuels
- Gérer les dossiers individuels des agents
- Gérer les dossiers de retraite
- Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs des agents
- Assurer la gestion et le suivi des titres restaurant
- Informer et conseiller les agents et les encadrants
- Assurer une veille réglementaire
• GESTION DE LA PAIE
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et saisir les variables mensuelles
- Gérer et contrôler les opérations de paie
- Etre garant(e) de l'application du régime indemnitaire
- Procéder au mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes et assurer la DSN
• GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer et suivre les indemnisations (CPAM, assureur) et les intégrer à la paie
- Assurer le suivi des visites médicales des agents
- Suivre les contrats de protection sociale complémentaire et informer les agents
• GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Assurer le suivi du temps de travail des agents
- Assurer le suivi des congés, des autorisations d’absence, des RTT
- Assurer le suivi des CET
- Gérer et suivre le télétravail
• ELABORATION DES OUTILS DE COMMUNICATION RH
- Rédiger le journal interne
- Elaborer et actualiser les outils de communication RH (règlement intérieur, livret d’accueil…)
• GESTION DE L'INFORMATION, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE
- Trier, classer et archiver des documents
- Synthétiser et présenter des informations
- Rechercher, diffuser, synthétiser et présenter des informations
- Gérer la situation administrative et statutaire des agents (nomination, stage, titularisation, positions spécifiques...)
- Gérer les dossiers des contractuels
- Gérer les dossiers individuels des agents
- Gérer les dossiers de retraite
- Réaliser les formalités liées aux embauches et aux départs des agents
- Assurer la gestion et le suivi des titres restaurant
- Informer et conseiller les agents et les encadrants
- Assurer une veille réglementaire
• GESTION DE LA PAIE
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Préparer et saisir les variables mensuelles
- Gérer et contrôler les opérations de paie
- Etre garant(e) de l'application du régime indemnitaire
- Procéder au mandatement de la paie
- Déclarer les charges sociales auprès des organismes et assurer la DSN
• GESTION DES ABSENCES
- Enregistrer les maladies ordinaires
- Déclarer les accidents de service et les maladies professionnelles
- Gérer et suivre les indemnisations (CPAM, assureur) et les intégrer à la paie
- Assurer le suivi des visites médicales des agents
- Suivre les contrats de protection sociale complémentaire et informer les agents
• GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
- Assurer le suivi du temps de travail des agents
- Assurer le suivi des congés, des autorisations d’absence, des RTT
- Assurer le suivi des CET
- Gérer et suivre le télétravail
• ELABORATION DES OUTILS DE COMMUNICATION RH
- Rédiger le journal interne
- Elaborer et actualiser les outils de communication RH (règlement intérieur, livret d’accueil…)
• GESTION DE L'INFORMATION, CLASSEMENT ET ARCHIVAGE
- Trier, classer et archiver des documents
- Synthétiser et présenter des informations
- Rechercher, diffuser, synthétiser et présenter des informations
Profils recherchés
CONNAISSANCES
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Expertise en paie/carrière
SAVOIR FAIRE
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité de pédagogie
Qualités de synthèse et rédactionnelles indispensables
SAVOIR ETRE
Discrétion indispensable
Rigueur et analyse
Très bon relationnel
Etre à l'écoute
Réactivité
Esprit d'initiative et d'anticipation
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité
Expertise en paie/carrière
SAVOIR FAIRE
Maîtrise de l'outil informatique
Qualité de pédagogie
Qualités de synthèse et rédactionnelles indispensables
SAVOIR ETRE
Discrétion indispensable
Rigueur et analyse
Très bon relationnel
Etre à l'écoute
Réactivité
Esprit d'initiative et d'anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0299374169
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
• Titres Restaurant
• CNAS
• Démarche QVCT + Forfait mobilité durable
• Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle.
Tél : 02 99 37 41 69
Mail : recrutement@ville-chateaugiron.fr
Adresser votre candidature à la Mairie de Châteaugiron : Mme la Maire – 11 bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle
• Titres Restaurant
• CNAS
• Démarche QVCT + Forfait mobilité durable
• Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle.
Tél : 02 99 37 41 69
Mail : recrutement@ville-chateaugiron.fr
Adresser votre candidature à la Mairie de Châteaugiron : Mme la Maire – 11 bd Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Adresse de l'employeur
Mairie de Châteaugiron
>Bd Julien et Pierre Gourdel
35410 Chateaugiron
>Bd Julien et Pierre Gourdel
35410 Chateaugiron
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.