GESTIONNAIRE RH (h/f)
Offre n° O035260804000081
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Orgères, commune de plus de 5700 habitants, est située au sud de Rennes. De par sa position géographique, ses transports en commun, ses équipements à destination des familles ou encore la qualité architecturale du centre-bourg, Orgères est une commune attractive qui s'inscrit dans un contexte métropolitain en forte hausse démographique.
A mi-chemin entre la vie à la ville et la vie à la campagne, la commune propose à ses habitants un cadre accueillant et agréable.
A mi-chemin entre la vie à la ville et la vie à la campagne, la commune propose à ses habitants un cadre accueillant et agréable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5, rue de la mairie, Orgères (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Directeur-Adjoint en charge du pôle RH-finances-administration générale, le/la gestionnaire RH pilote l'ensemble des ressources humaines de la collectivité et participe activement au fonctionnement de l'administration communale. Véritable partenaire des élus et de la direction, il/elle contribue à la mise en œuvre de la politique RH et accompagne les agents tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels (avancements, retraite, mobilité...)
- Elaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants) et transmission aux instances compétentes
- Élaboration et suivi de la paie dans sa globalité (90 agents environ)
- Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
- Gestion des dossiers administratifs des agents (classement, archivage)
- Élaboration du plan de formation et suivi des formations
- Renseignement auprès des agents sur le statut, la carrière
- Suivre et traiter les arrêts de travail, effectuer les déclarations
- Veille juridique
Missions secondaires :
- participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d'emplois, déclarations préalables
- accueil physique et téléphonique des agents
- traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : organiser les visites médicales, préparer les dossiers
- sensibiliser les agents à la prévention des risques
- réaliser des tableaux de bords, le RSU
- accompagner les responsables de services dans la gestion quotidienne de leurs équipes (planning, annualisation, ASA...)
- participer au développement d'une culture RH au sein de la collectivité
- Elaborer des notes sur tous sujets RH (GPEEC, LDG, DUERP, RI..) et participer aux évolutions des documents règlementaires
- Gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels (avancements, retraite, mobilité...)
- Elaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants) et transmission aux instances compétentes
- Élaboration et suivi de la paie dans sa globalité (90 agents environ)
- Gestion des absences, congés et dossiers statutaires
- Gestion des dossiers administratifs des agents (classement, archivage)
- Élaboration du plan de formation et suivi des formations
- Renseignement auprès des agents sur le statut, la carrière
- Suivre et traiter les arrêts de travail, effectuer les déclarations
- Veille juridique
Missions secondaires :
- participer au processus de recrutement : publication offres, vacances d'emplois, déclarations préalables
- accueil physique et téléphonique des agents
- traiter les dossiers administratifs liés à la santé au travail : organiser les visites médicales, préparer les dossiers
- sensibiliser les agents à la prévention des risques
- réaliser des tableaux de bords, le RSU
- accompagner les responsables de services dans la gestion quotidienne de leurs équipes (planning, annualisation, ASA...)
- participer au développement d'une culture RH au sein de la collectivité
- Elaborer des notes sur tous sujets RH (GPEEC, LDG, DUERP, RI..) et participer aux évolutions des documents règlementaires
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE
Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales en RH exigées
Logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook
Logiciel métier RH indispensable
Bonne rédaction écrite (syntaxe, grammaire, orthographe)
SAVOIR ETRE
Esprit de synthèse
Discrétion professionnelle
Rigueur
Autonomie
Esprit d’équipe
Savoir se montrer disponible
Sens du service public
Travail partenarial
Expérience sur un poste similaire appréciée
Connaitre les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales en RH exigées
Logiciels de bureautique : Word, Excel, Outlook
Logiciel métier RH indispensable
Bonne rédaction écrite (syntaxe, grammaire, orthographe)
SAVOIR ETRE
Esprit de synthèse
Discrétion professionnelle
Rigueur
Autonomie
Esprit d’équipe
Savoir se montrer disponible
Sens du service public
Travail partenarial
Expérience sur un poste similaire appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0299057801
Informations complémentaires
poste à temps complet, 35h hebdomadaire du lundi au vendredi ; cycle ARTT possible de 37h30
IFSE + CIA
Compte Epargne Temps
Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Adhésion au COS Breizh
Formation facilitée
Recrutement statutaire par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Lettre de motivation + CV à envoyer avant le 4 septembre, à l'attention de Monsieur le Maire, 5, rue de la mairie 35 230 ORGERES (par courrier ou courriel à thibaut.mercier@orgeres.fr).
IFSE + CIA
Compte Epargne Temps
Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
Adhésion au COS Breizh
Formation facilitée
Recrutement statutaire par voie de mutation, liste d'aptitude, détachement ou à défaut contractuel.
Lettre de motivation + CV à envoyer avant le 4 septembre, à l'attention de Monsieur le Maire, 5, rue de la mairie 35 230 ORGERES (par courrier ou courriel à thibaut.mercier@orgeres.fr).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.