GESTIONNAIRE FINANCIER ET RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035260805000695
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Gouesnière est une commune bretonne, située au Nord de l'Ille-et-Vilaine, entre Saint-Malo, Cancale et Dol de Bretagne. La commune appartient au canton de Saint-Malo et fait partie de Saint-Malo Agglomération.
La Gouesnière profite chaque jour de cette situation géographique unique. Le centre bourg est situé sur un plateau, entouré d'espaces boisés, qui surplombe la baie du mont Saint-Michel. C'est une commune de caractère qui dispose d'un patrimoine historique important, avec un château, par exemple.
Cette position centrale au cœur du Pays de Saint-Malo a un effet bénéfique sur le développement de la commune qui dépasse les 2000 habitants. Nous continuons à accueillir de nombreuses familles qui apprécient le cadre de vie et la proximité des villes voisines.
La Gouesnière profite chaque jour de cette situation géographique unique. Le centre bourg est situé sur un plateau, entouré d'espaces boisés, qui surplombe la baie du mont Saint-Michel. C'est une commune de caractère qui dispose d'un patrimoine historique important, avec un château, par exemple.
Cette position centrale au cœur du Pays de Saint-Malo a un effet bénéfique sur le développement de la commune qui dépasse les 2000 habitants. Nous continuons à accueillir de nombreuses familles qui apprécient le cadre de vie et la proximité des villes voisines.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue Raphaël de Folligne, La Gouesnière (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire et de la secrétaire générale de mairie, le/la chargé(e) de gestion comptable et ressources humaines assure principalement la gestion de la paie, des absences et des carrières ainsi que la bonne exécution et le contrôle des opérations comptables et financières des budgets de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Gestion paie et ressources humaines
- Correspondant(e) CNAS
- Structurer les échéances de la paie et garantir la bonne exécution
- Suivre les données variables du mois en lien avec la DGS
- Gérer le cycle de paie, saisir les données variables (absences, carrières,...), contrôler les cotisations (DSN, mandatement, déclaration des cotisations sociales) dans le respect de la législation sociale.
- Gérer et contrôler les opérations de déclarations sociales (SFT, Rapport social unique,...)
- Contrôler les feuilles d’activités des agents, suivre les relevés d’heures et contrôler l’annualisation des agents
- Traiter les dossiers liés à la carrière et à la rémunération (avancements grade, échelon, GIPA, RIFSEEP, contrats des contractuels, attestations fin de contrats)
- Traiter les absences (enregistrement des arrêts maladies, suivi des IJ et remboursements sofcap,...)
- Être l’interlocuteur privilégié des agents pour les questions relatives aux ressources humaines, en garantissant écoute, confidentialité et équité
- Traiter les demandes de candidatures
Comptabilité
- Assurer l’enregistrement et le suivi des engagements (bon de commande, devis) et le traitement des mandats de fonctionnement et d’investissement (hors marchés publics) : réception, vérification, liquidation.
- Assurer le suivi des régies (recettes ou d’avance) et titres de recettes (émission des titres et des P503) et gérer les retards de paiement)
- Gérer les PES retour et les PES ASAP.
- Réaliser la facturation mensuelle de la cantine et de la garderie
- Réaliser la facturation de la location des salles communales
- Gérer les contrats de maintenance
- Déclarer la TVA trimestrielle
Finances
- Participer à l’établissement du budget primitif
- Élaborer les tableaux de bords de suivi de certaines activités (service périscolaire, coût école maternelle/élémentaire, fournitures scolaires, coût d’exploitation des bâtiments,...)
- Alerter en cas de dépassement de crédit ou autres anomalies
Activités secondaires
- Participer aux réunion de service de la secrétaire générale de mairie
- En son absence, assurer le remplacement de la secrétaire générale de mairie sur les affaires courantes
- Venir en renfort de l’équipe en fonction des besoins du service sur certaines missions (accueil, ...)
Gestion paie et ressources humaines
- Correspondant(e) CNAS
- Structurer les échéances de la paie et garantir la bonne exécution
- Suivre les données variables du mois en lien avec la DGS
- Gérer le cycle de paie, saisir les données variables (absences, carrières,...), contrôler les cotisations (DSN, mandatement, déclaration des cotisations sociales) dans le respect de la législation sociale.
- Gérer et contrôler les opérations de déclarations sociales (SFT, Rapport social unique,...)
- Contrôler les feuilles d’activités des agents, suivre les relevés d’heures et contrôler l’annualisation des agents
- Traiter les dossiers liés à la carrière et à la rémunération (avancements grade, échelon, GIPA, RIFSEEP, contrats des contractuels, attestations fin de contrats)
- Traiter les absences (enregistrement des arrêts maladies, suivi des IJ et remboursements sofcap,...)
- Être l’interlocuteur privilégié des agents pour les questions relatives aux ressources humaines, en garantissant écoute, confidentialité et équité
- Traiter les demandes de candidatures
Comptabilité
- Assurer l’enregistrement et le suivi des engagements (bon de commande, devis) et le traitement des mandats de fonctionnement et d’investissement (hors marchés publics) : réception, vérification, liquidation.
- Assurer le suivi des régies (recettes ou d’avance) et titres de recettes (émission des titres et des P503) et gérer les retards de paiement)
- Gérer les PES retour et les PES ASAP.
- Réaliser la facturation mensuelle de la cantine et de la garderie
- Réaliser la facturation de la location des salles communales
- Gérer les contrats de maintenance
- Déclarer la TVA trimestrielle
Finances
- Participer à l’établissement du budget primitif
- Élaborer les tableaux de bords de suivi de certaines activités (service périscolaire, coût école maternelle/élémentaire, fournitures scolaires, coût d’exploitation des bâtiments,...)
- Alerter en cas de dépassement de crédit ou autres anomalies
Activités secondaires
- Participer aux réunion de service de la secrétaire générale de mairie
- En son absence, assurer le remplacement de la secrétaire générale de mairie sur les affaires courantes
- Venir en renfort de l’équipe en fonction des besoins du service sur certaines missions (accueil, ...)
Profils recherchés
Qualités et aptitudes attendues
- Bonnes aptitudes relationnelles, autonomie et prises d’initiatives, réactivité , gestions simultanée de plusieurs dossiers
- Priorisation des dossiers
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
- Savoir rendre des comptes, communiquer, travailler en équipe
- Respectueux des droits et des devoirs des agents de la FPT
Compétences principales
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels liés à l’activité de l’agent
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Maitrise de la nomenclature et des règles comptables (M57)
- Statut de l’élu local (indemnité et imposition)
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Connaissance des différents partenaires (services déconcentrés et sociaux de l’état, services décentralisés gérés par les EPCI...)
- Connaissance de la règlementation des marchés publics serait un plus
- Bonnes aptitudes relationnelles, autonomie et prises d’initiatives, réactivité , gestions simultanée de plusieurs dossiers
- Priorisation des dossiers
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur et organisation
- Savoir rendre des comptes, communiquer, travailler en équipe
- Respectueux des droits et des devoirs des agents de la FPT
Compétences principales
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels liés à l’activité de l’agent
- Maitrise du statut de la fonction publique
- Maitrise de la nomenclature et des règles comptables (M57)
- Statut de l’élu local (indemnité et imposition)
- Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
- Connaissance des différents partenaires (services déconcentrés et sociaux de l’état, services décentralisés gérés par les EPCI...)
- Connaissance de la règlementation des marchés publics serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0299588080
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à déposer sur le site d'emploi territorial ou à adresser à M. le Maire, en Mairie, par mail à dgs@lagouesniere.fr ou par courrier à l'adresse suivante : Mairie - 5 rue Raphaël de Folligné - 35350 LA GOUESNIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.