CHARGÉ(E) DE MISSION RÉGIONALE DEN.BZH
Offre n° O035260817000331
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Pour renforcer l’attractivité des métiers des collectivités territoriales en Bretagne, les Centres de Gestion bretons ont créé la marque employeur régionale DEN.bzh en 2023. Cette démarche collaborative entre les services Communication, Intérim et Formation des quatre organismes est coordonnée par un chargé de mission mutualisé qui veille notamment au bon fonctionnement du portail régional dédié.
L’animation régulière des travaux et l’incarnation du projet sur le long terme constituent une clé de la réussite, bien au-delà de l’administration d’un site d’informations et d’un jobboard. La technicité du chargé de mission en matière de logiciel de gestion de candidatures (ATS) et ses qualités relationnelles sont en effet décisives pour conforter l’adhésion des partenaires et la cohérence des actions.
Après bientôt 4 années de fonctionnement, un nouveau palier de développement sera à organiser avec la montée en puissance du réseau de collectivités adhérentes, des événements physiques et des formations. (250 rencontres et 300 stagiaires en 2025).
L’animation régulière des travaux et l’incarnation du projet sur le long terme constituent une clé de la réussite, bien au-delà de l’administration d’un site d’informations et d’un jobboard. La technicité du chargé de mission en matière de logiciel de gestion de candidatures (ATS) et ses qualités relationnelles sont en effet décisives pour conforter l’adhésion des partenaires et la cohérence des actions.
Après bientôt 4 années de fonctionnement, un nouveau palier de développement sera à organiser avec la montée en puissance du réseau de collectivités adhérentes, des événements physiques et des formations. (250 rencontres et 300 stagiaires en 2025).
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1– Pilotage du projet Attractivité pour la FPT en Bretagne
• Articuler les différentes facettes du projet, combinant la veille au bon fonctionnement quotidien, la préparation des temps forts annuels et les évolutions stratégiques de long terme, suivre les indicateurs clés et mesurer les impacts des actions.
• Animer les groupes de travail régionaux en assurant un rôle de pivot entre les équipes des 4 CDG (direction, emploi, intérim, formation, communication, informatique).
• Contribuer à la dynamique de coopération des CDG bretons lors des instances et des évènements régionaux du fait des liens entre l’attractivité et les autres politiques transversales (santé au travail, transition démographique, innovation RH…)
• Combiner une posture de garant du respect des fondamentaux de DEN.bzh (guide et charte de la marque) avec la recherche constante d’innovations pour renouveler les techniques d’approches des candidats.
2– Administration du portail régional et des moyens mutualisés
• Gérer les relations avec les prestataires (agences de communication, agence digitale, éditeur ATS) en suivant les plannings et les livrables pour assurer le respect des délais et la qualité des productions dans le cadre des marchés publics.
• Superviser la maintenance du portail actuel avec l’agence digitale et la mise en œuvre de sa refonte en 2027 dans le respect des contraintes (RGPD, RGAA, archivage).
• Assurer la gestion administrative et financière du projet en lien avec le service Ressources Internes du CDG 35
3– Conception et coordination des supports et outils digitaux
• Produire et diffuser des contenus régionaux (articles web, réseaux sociaux, vidéos, supports multimédias) en impliquant les équipes des 4 CDG.
• Piloter une campagne multi-canale avec l’agence de communication et les CDG pour renforcer la visibilité de DEN.bzh.
• Accompagner le renouvellement du logiciel de recrutement (ATS) et l’évolution des outils associés pour optimiser la gestion des données.
4 – Promotion de la marque par la diversification des outils et des partenariats
• Encourager l’appropriation de la marque en contribuant à une animation d’un réseau d’ambassadeurs.
• Garantir le respect des règles d’usage de la marque par les partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les tendances digitales et les évolutions du marché de l’emploi public.
1– Pilotage du projet Attractivité pour la FPT en Bretagne
• Articuler les différentes facettes du projet, combinant la veille au bon fonctionnement quotidien, la préparation des temps forts annuels et les évolutions stratégiques de long terme, suivre les indicateurs clés et mesurer les impacts des actions.
• Animer les groupes de travail régionaux en assurant un rôle de pivot entre les équipes des 4 CDG (direction, emploi, intérim, formation, communication, informatique).
• Contribuer à la dynamique de coopération des CDG bretons lors des instances et des évènements régionaux du fait des liens entre l’attractivité et les autres politiques transversales (santé au travail, transition démographique, innovation RH…)
• Combiner une posture de garant du respect des fondamentaux de DEN.bzh (guide et charte de la marque) avec la recherche constante d’innovations pour renouveler les techniques d’approches des candidats.
2– Administration du portail régional et des moyens mutualisés
• Gérer les relations avec les prestataires (agences de communication, agence digitale, éditeur ATS) en suivant les plannings et les livrables pour assurer le respect des délais et la qualité des productions dans le cadre des marchés publics.
• Superviser la maintenance du portail actuel avec l’agence digitale et la mise en œuvre de sa refonte en 2027 dans le respect des contraintes (RGPD, RGAA, archivage).
• Assurer la gestion administrative et financière du projet en lien avec le service Ressources Internes du CDG 35
3– Conception et coordination des supports et outils digitaux
• Produire et diffuser des contenus régionaux (articles web, réseaux sociaux, vidéos, supports multimédias) en impliquant les équipes des 4 CDG.
• Piloter une campagne multi-canale avec l’agence de communication et les CDG pour renforcer la visibilité de DEN.bzh.
• Accompagner le renouvellement du logiciel de recrutement (ATS) et l’évolution des outils associés pour optimiser la gestion des données.
4 – Promotion de la marque par la diversification des outils et des partenariats
• Encourager l’appropriation de la marque en contribuant à une animation d’un réseau d’ambassadeurs.
• Garantir le respect des règles d’usage de la marque par les partenaires
• Assurer une veille stratégique sur les tendances digitales et les évolutions du marché de l’emploi public.
Profils recherchés
Profil attendu :
• Expertise en communication et gestion de projets, avec une forte sensibilité RH, recrutement et marketing emploi
• Compétences en webdesign (UX/UI) en lien avec la refonte du site (WordPress).
• Bonne compréhension des outils RH digitaux (ATS) et capacité à piloter leur évolution ou leur renouvellement.
• Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie et organisation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
• Expertise en communication et gestion de projets, avec une forte sensibilité RH, recrutement et marketing emploi
• Compétences en webdesign (UX/UI) en lien avec la refonte du site (WordPress).
• Bonne compréhension des outils RH digitaux (ATS) et capacité à piloter leur évolution ou leur renouvellement.
• Esprit d’analyse et de synthèse, autonomie et organisation.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233115
Informations complémentaires
Conditions d’emploi :
• Poste basé au CDG 35 à Thorigné-Fouillard avec des déplacements en Bretagne, possibilité de télétravail
• Rémunération sur le grade d’attaché territorial + primes mensuelle et annuelle.
• Recrutement sur le grade d’attaché territorial : candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux,
poste ouvert aux agents contractuels.
Veuillez transmettre vos CV et lettre de motivation avant le 14 septembre 2026 à recrutement@cdg35.bzh en indiquant le numéro de référence de la présente offre (2026-25).
• Poste basé au CDG 35 à Thorigné-Fouillard avec des déplacements en Bretagne, possibilité de télétravail
• Rémunération sur le grade d’attaché territorial + primes mensuelle et annuelle.
• Recrutement sur le grade d’attaché territorial : candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux,
poste ouvert aux agents contractuels.
Veuillez transmettre vos CV et lettre de motivation avant le 14 septembre 2026 à recrutement@cdg35.bzh en indiquant le numéro de référence de la présente offre (2026-25).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.