ERGONOME - F/H
Offre n° O035260824000545
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Convaincu des effets de la prévention des risques professionnels sur l’amélioration des conditions de travail, vous souhaitez contribuer à la dynamique des services publics locaux. Vous désirez accompagner les collectivités territoriales dans leur démarche de préservation de la santé et sécurité au travail. Force de proposition et pédagogue, vous appréciez travailler en autonomie dans un cadre collaboratif. Rejoignez le CDG 35 !
Le Centre de Gestion 35 accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines en proposant des missions de conseil, afin de les aider à prévenir les risques professionnels auxquels les agents sont exposés ainsi que dans les démarches de maintien dans l’emploi.
Vous interviendrez au sein du service Prévention – Protection Statutaire et Sociale, composé de 8 personnes, et en collaboration directe avec le responsable de l’activité Prévention des risques professionnels.
Le Centre de Gestion 35 accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines en proposant des missions de conseil, afin de les aider à prévenir les risques professionnels auxquels les agents sont exposés ainsi que dans les démarches de maintien dans l’emploi.
Vous interviendrez au sein du service Prévention – Protection Statutaire et Sociale, composé de 8 personnes, et en collaboration directe avec le responsable de l’activité Prévention des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
* Conseiller les collectivités :
- Étude et conseil en matière d’aménagement de postes et lieux de travail
- Accompagnement à la conception/réhabilitation de locaux et de postes de travail
- Accompagnement méthodologique à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Étude des facteurs ambiance (mesures de bruit, d’éclairage, …)
- Création et animation d’actions de sensibilisation des acteurs de la prévention au sein des collectivités ou dans les locaux du CDG (intra-collectivités)
- Élaboration de documents relatifs à la prévention et destinés aux collectivités (fiches de prévention, guides, …)
- Conseil téléphonique et mail aux collectivités
* Mener des actions de maintien dans l’emploi en partenariat avec le Service Santé au travail :
- Études de postes de travail (à la demande des médecins du travail ou des collectivités)
- En fonction des besoins, participation à l’Equipe Pluridisciplinaire de Maintien dans l’Emploi du Centre de gestion, en lien avec d’autres services du CDG.
* Participer à des actions ou missions ponctuelles :
- Dans le cadre des réunions des Conseillers en prévention et Ergonomes des CDG
- Dans le cadre des réseaux animés par le CDG : assistants de prévention et élus référents ; membres et secrétaires des CST et Formations spécialisées en santé et sécurité au travail, …
- Dans le cadre de la coopération des CDG bretons (Congrès Santé, …)
* Mener une veille réglementaire et technique
- Étude et conseil en matière d’aménagement de postes et lieux de travail
- Accompagnement à la conception/réhabilitation de locaux et de postes de travail
- Accompagnement méthodologique à la réalisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Étude des facteurs ambiance (mesures de bruit, d’éclairage, …)
- Création et animation d’actions de sensibilisation des acteurs de la prévention au sein des collectivités ou dans les locaux du CDG (intra-collectivités)
- Élaboration de documents relatifs à la prévention et destinés aux collectivités (fiches de prévention, guides, …)
- Conseil téléphonique et mail aux collectivités
* Mener des actions de maintien dans l’emploi en partenariat avec le Service Santé au travail :
- Études de postes de travail (à la demande des médecins du travail ou des collectivités)
- En fonction des besoins, participation à l’Equipe Pluridisciplinaire de Maintien dans l’Emploi du Centre de gestion, en lien avec d’autres services du CDG.
* Participer à des actions ou missions ponctuelles :
- Dans le cadre des réunions des Conseillers en prévention et Ergonomes des CDG
- Dans le cadre des réseaux animés par le CDG : assistants de prévention et élus référents ; membres et secrétaires des CST et Formations spécialisées en santé et sécurité au travail, …
- Dans le cadre de la coopération des CDG bretons (Congrès Santé, …)
* Mener une veille réglementaire et technique
Profils recherchés
- Titulaire d’un bac + 5 en ergonomie.
- Maîtrise des techniques d’analyse des situations de travail.
- Expérience en collectivités territoriale exigée.
- Capacités d’anticipation, d'animation, de gestion de projets.
- Permis B exigé (nombreux déplacements dans les collectivités d’Ille et Vilaine).
- Maîtrise des techniques d’analyse des situations de travail.
- Expérience en collectivités territoriale exigée.
- Capacités d’anticipation, d'animation, de gestion de projets.
- Permis B exigé (nombreux déplacements dans les collectivités d’Ille et Vilaine).
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233115
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le grade d’ingénieur – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Entretiens 27 octobre 2026 - matin
Pour postuler, indiquer la référence n°2026-23
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le grade d’ingénieur – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Entretiens 27 octobre 2026 - matin
Pour postuler, indiquer la référence n°2026-23
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.