ENCADRANT.E DU SERVICE GENERAL ET TECHNIQUE & CHARGE.E MAINT. PATRIMOINE ET INFORMATIQUE (3652)

Offre n° O035260827001137
Publiée le 31/08/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Jos Quiniou, Treffiagat (Finistère (29))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Région Bretagne recherche un·e agent·e d'encadrement du service général et technique, chargé·e de la maintenance patrimoine et informatique au LPM du Guilvinec à TREFFIAGAT.
Missions / conditions d'exercice
Consulter la fiche de poste en cliquant sur le lien en bas de page et postuler exclusivement en ligne avant le 30/09/2026.
Profils recherchés
Savoirs :

·       Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)

·       Connaître les méthodes et outils du management et d’animation d’équipe

·       Maîtriser les techniques d’organisation et de planification

·       Connaître les techniques de résolution des conflits et de médiation

·       Connaître les principales procédures RH de la collectivité (promotion, évaluation, procédures disciplinaires, etc.)

·       Connaître le statut de la fonction publique territoriale (FPT)

·       Maîtriser les règles de sécurité et d'ergonomie au travail

·       Maîtriser l’outil informatique

·       Connaître les principes de base des normes techniques bâtimentaires (1er niveau)



Savoirs faire :

·       Fixer des objectifs de travail

·       Organiser le travail d'équipe

·       Organiser les emplois du temps et les adapter en fonction des urgences

·       Connaître les techniques de conduite d’opération d’entretien et de maintenance de 1er niveau des locaux, équipements et matériels

·       Maîtriser les techniques du magasinage

·       Connaître les règles de stockage

·       Connaître les règles d'achat public

·       Connaître les usages de la manutention, les gestes et les postures

·       Connaître les techniques de gestion de stock

·       Maîtriser les techniques de rangement, de déstockage et de signalétique des produits, matériels et matériaux

·       Connaître les principales caractéristiques techniques des produits, matériels et matériaux

·       Avoir des notions d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs

·       Maîtriser l’outil informatique et les logiciels de bureautique

·       Savoir rédiger

·       Savoir s’adapter à l'environnement spécifique de l’établissement

·       Savoir rendre compte de tout dysfonctionnement à sa hiérarchie

·       Planifier des programmes de travaux (efficacité, intérêt, faisabilité)

·       Contribuer à l’esprit de cohésion dans les équipes

·       Utiliser et faire utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels

·       Savoir élaborer des tableaux de bord et définir des indicateurs de gestion et de suivi



Savoirs être :

·       Avoir un comportement adapté en milieu scolaire

·       Savoir être impartial et respecter les personnes

·       Etre disponible et savoir écouter

·       Etre en capacité d’animer une équipe et d’organiser une médiation en cas de besoin

·       Etre autonome

·       Etre rigoureux, faire preuve de bon sens et de discernement

·       Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel

·       Savoir accepter l’autorité hiérarchique, respecter les consignes et les plannings

·       Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel

·       Etre capable de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe

·       Faire preuve de probité

Contact et modalités de candidature

Contact
0299271010
Informations complémentaires
Les postes d’agent-e d’encadrement de service général et technique sont ouverts aux :

* Fonctionnaires titulaires des grades suivants (ou grades équivalents de la fonction publique territoriale, d'Etat ou Hospitalière) :
- Technicien ou Technicien principal de 1ère et ou Technicien principal de 2ème classe
- Agent de maîtrise principal ou Agent de maîtrise
- Adjoint Technique Territorial Principal de 1ère classe des Etablissements d’Enseignement (ATTPEE1)
- Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement (ATTPEE2)

* Lauréats-es du concours de :
- Technicien
- Agent de maîtrise
- Adjoint Technique Territorial Principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement (ATPEE)
dans l’une des spécialités ouvertes au concours

* Personnes ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins niveau 4 (BAC) ainsi qu'une expérience significative en encadrement d'équipe.

* Agents-es contractuels-les déjà employés-es par la Région Bretagne, ou personnes non fonctionnaires ayant une expérience attestant de compétences professionnelles en management d’équipe ; et un titre ou diplôme à finalité professionnelle classé au moins au niveau 4 (Bac ou équivalent).

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.