DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES TECHNIQUES (H/F)
Offre n° O035260828000656
Publiée le 28/08/2026
Synthèse de l'offre
Syndicat mixte de collecte et de traitement des ordures ménagères
Lieu de travail
1 la lande - cs 50005, Tinténiac (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
28/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité du Directeur du pôle technique, le.la Directeur.rice adjoint.e du pôle technique contribue au pilotage, à la structuration et à l’optimisation des services relevant du pôle, en particulier dans le domaine de la collecte des déchets dans une logique d’innovation, d’expérimentation et d’amélioration continue.
Le poste a pour finalité d’accompagner les responsables d’exploitation, de décliner les orientations définies par la direction et les élus en actions opérationnelles, de garantir la qualité et la continuité du service rendu à l’usager et de participer au pilotage technique, organisationnel et budgétaire du pôle.
Il intervient en appui direct du Directeur du pôle technique, contribue à la préparation des décisions, et le relaie dans la gestion des affaires courantes en cas d’absence.
Le poste a pour finalité d’accompagner les responsables d’exploitation, de décliner les orientations définies par la direction et les élus en actions opérationnelles, de garantir la qualité et la continuité du service rendu à l’usager et de participer au pilotage technique, organisationnel et budgétaire du pôle.
Il intervient en appui direct du Directeur du pôle technique, contribue à la préparation des décisions, et le relaie dans la gestion des affaires courantes en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et organisation du pôle technique
• Accompagner le fonctionnement des services de collecte du pôle technique en lien avec le Directeur,
• Décliner les orientations du pôle en actions opérationnelles et en modalités d’organisation,
• Contribuer à la définition des moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires au bon fonctionnement des services de collecte,
• Participer à la formalisation, à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques professionnelles des différentes antennes de collecte,
• Assurer le relais du Directeur du pôle technique dans la gestion des affaires courantes en cas d’absence.
Encadrement et animation des responsables d’exploitation
• Encadrer les responsables de collecte en porte-à-porte, en points d’apport volontaire et le service SAV,
• Accompagner les encadrants dans l’organisation de leur activité, le suivi des équipes et la mise en œuvre des priorités du service,
• Structurer les modes de fonctionnement, clarifier les pratiques et veiller à leur cohérence sur l’ensemble du territoire,
• Animer les réunions de coordination et assurer la circulation de l’information entre les services,
• Veiller à la bonne application des consignes, des procédures et des règles internes, notamment de sécurité.
Structuration, harmonisation et amélioration du service de collecte
• Faire appliquer le règlement de collecte et participer à son évolution,
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte de la collectivité,
• Identifier les leviers d’amélioration du service, tant sur le plan technique que sur le plan organisationnel,
• Harmoniser les pratiques d’exploitation à l’échelle du territoire,
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service rendu à l’usager,
• Accompagner le service SAV bacs et veiller à la cohérence entre les besoins des usagers, l’organisation du service et les moyens mobilisés,
• Participer à l’organisation et à l’optimisation de l’implantation des points de collecte et au déploiement opérationnel des points d’apport volontaire, en lien avec les orientations définies par les élus.
Pilotage de l’activité, des moyens et des résultats
• Suivre les indicateurs techniques, opérationnels et financiers relevant de son périmètre,
• Analyser les résultats d’exploitation et proposer les ajustements nécessaires,
• Participer à la construction budgétaire du service et au suivi des moyens alloués,
• Préparer les éléments d’aide à la décision pour la direction et les élus,
• Assurer un reporting régulier sur l’activité, les difficultés rencontrées, les résultats et les pistes d’amélioration,
• Contribuer à la maîtrise des coûts et à l’efficience globale du service.
Conduite de projets, marchés publics et moyens techniques
• Participer à la définition, à la préparation et à la mise en œuvre des projets relevant des services de collecte, tant sur le volet études que sur le volet opérationnel, dans une logique de recherche d’innovation et d’expérimentation,
• Préparer et suivre les marchés publics relevant de son périmètre,
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des prestations,
• Participer à la gestion, au suivi et à l’optimisation du parc de véhicules et des équipements,
• Contribuer à la planification et au suivi des besoins d’entretien, de renouvellement et d’investissement.
• Accompagner le fonctionnement des services de collecte du pôle technique en lien avec le Directeur,
• Décliner les orientations du pôle en actions opérationnelles et en modalités d’organisation,
• Contribuer à la définition des moyens humains, matériels et organisationnels nécessaires au bon fonctionnement des services de collecte,
• Participer à la formalisation, à l’harmonisation et à l’amélioration des pratiques professionnelles des différentes antennes de collecte,
• Assurer le relais du Directeur du pôle technique dans la gestion des affaires courantes en cas d’absence.
Encadrement et animation des responsables d’exploitation
• Encadrer les responsables de collecte en porte-à-porte, en points d’apport volontaire et le service SAV,
• Accompagner les encadrants dans l’organisation de leur activité, le suivi des équipes et la mise en œuvre des priorités du service,
• Structurer les modes de fonctionnement, clarifier les pratiques et veiller à leur cohérence sur l’ensemble du territoire,
• Animer les réunions de coordination et assurer la circulation de l’information entre les services,
• Veiller à la bonne application des consignes, des procédures et des règles internes, notamment de sécurité.
Structuration, harmonisation et amélioration du service de collecte
• Faire appliquer le règlement de collecte et participer à son évolution,
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de collecte de la collectivité,
• Identifier les leviers d’amélioration du service, tant sur le plan technique que sur le plan organisationnel,
• Harmoniser les pratiques d’exploitation à l’échelle du territoire,
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service rendu à l’usager,
• Accompagner le service SAV bacs et veiller à la cohérence entre les besoins des usagers, l’organisation du service et les moyens mobilisés,
• Participer à l’organisation et à l’optimisation de l’implantation des points de collecte et au déploiement opérationnel des points d’apport volontaire, en lien avec les orientations définies par les élus.
Pilotage de l’activité, des moyens et des résultats
• Suivre les indicateurs techniques, opérationnels et financiers relevant de son périmètre,
• Analyser les résultats d’exploitation et proposer les ajustements nécessaires,
• Participer à la construction budgétaire du service et au suivi des moyens alloués,
• Préparer les éléments d’aide à la décision pour la direction et les élus,
• Assurer un reporting régulier sur l’activité, les difficultés rencontrées, les résultats et les pistes d’amélioration,
• Contribuer à la maîtrise des coûts et à l’efficience globale du service.
Conduite de projets, marchés publics et moyens techniques
• Participer à la définition, à la préparation et à la mise en œuvre des projets relevant des services de collecte, tant sur le volet études que sur le volet opérationnel, dans une logique de recherche d’innovation et d’expérimentation,
• Préparer et suivre les marchés publics relevant de son périmètre,
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des prestations,
• Participer à la gestion, au suivi et à l’optimisation du parc de véhicules et des équipements,
• Contribuer à la planification et au suivi des besoins d’entretien, de renouvellement et d’investissement.
Profils recherchés
Compétences techniques requises
• Bonne connaissance du fonctionnement des services de gestion des déchets, en particulier de la collecte,
• Bonne connaissance des filières déchets et des enjeux d’exploitation,
• Maîtrise des principes de la commande publique,
• Capacité à élaborer, suivre et analyser un budget,
• Maîtrise des outils de suivi d’activité, de reporting et d’analyse de données,
• Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord,
• Capacité à piloter et structurer une organisation de service,
• Capacité à prioriser, arbitrer et proposer des solutions opérationnelles.
Compétences relationnelles requises
• Capacités managériales confirmées et aptitude à encadrer des encadrants,
• Aptitude à organiser, structurer et faire appliquer des orientations,
• Qualités d’écoute, de communication et de pédagogie,
• Capacité à animer des réunions et à fédérer autour d’objectifs communs,
• Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
• Posture professionnelle affirmée, sens des responsabilités et capacité à rendre compte.
• Bonne connaissance du fonctionnement des services de gestion des déchets, en particulier de la collecte,
• Bonne connaissance des filières déchets et des enjeux d’exploitation,
• Maîtrise des principes de la commande publique,
• Capacité à élaborer, suivre et analyser un budget,
• Maîtrise des outils de suivi d’activité, de reporting et d’analyse de données,
• Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord,
• Capacité à piloter et structurer une organisation de service,
• Capacité à prioriser, arbitrer et proposer des solutions opérationnelles.
Compétences relationnelles requises
• Capacités managériales confirmées et aptitude à encadrer des encadrants,
• Aptitude à organiser, structurer et faire appliquer des orientations,
• Qualités d’écoute, de communication et de pédagogie,
• Capacité à animer des réunions et à fédérer autour d’objectifs communs,
• Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité,
• Posture professionnelle affirmée, sens des responsabilités et capacité à rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299680315
Informations complémentaires
Déplacements réguliers sur le territoire du Smictom, en particulier sur les antennes de Tinténiac et de Saint-Aubin-d’Aubigné.
Poste à dominante pilotage, structuration et management, avec présence terrain ponctuelle selon les besoins du service.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon expérience, participation employeur au contrat de prévoyance (maintien de salaire), santé (mutuelle) labellisé, tickets restaurant, affiliation au COS BREIZH.
Lettre de motivation et Curriculum Vitae à adresser au plus tard le 28 septembre à Monsieur le Président du SMICTOM VALCOBREIZH - pour les fonctionnaires titulaires, transmettre si possible le dernier arrêté de situation administrative.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 6 octobre matin.
Poste à dominante pilotage, structuration et management, avec présence terrain ponctuelle selon les besoins du service.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire selon expérience, participation employeur au contrat de prévoyance (maintien de salaire), santé (mutuelle) labellisé, tickets restaurant, affiliation au COS BREIZH.
Lettre de motivation et Curriculum Vitae à adresser au plus tard le 28 septembre à Monsieur le Président du SMICTOM VALCOBREIZH - pour les fonctionnaires titulaires, transmettre si possible le dernier arrêté de situation administrative.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 6 octobre matin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.