INFIRMIER INSERTION (H/F)
Offre n° O035260904000228
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 avenue de la préfecture, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département d'Ille et Vilaine recrute trois infirmier.ères Insertion en contrat de 12 mois, avec une prise de poste idéalement le lundi 2 novembre 2026.
Ces postes permettront de favoriser la prise en compte de la santé dans l’accompagnement des personnes en exclusion ou en risque d’exclusion suivies dans les centres départementaux d'action sociale. Ils répondent aux nouveaux objectifs de la politique d’insertion départementale avec une priorité aux allocataires du RSA dans le cadre de la loi Plein Emploi et du plan d’actions RSA.
Dans le cadre de l'action sociale départementale, prioritairement pour les allocataires du RSA, l'infirmier.ère contribue à la promotion de la santé en concertation avec les professionnels médico-sociaux et les partenaires locaux. Il.elle concourt à la prévention et à l'insertion des personnes accompagnées par les CDAS, en exclusion ou en risque d’exclusion. A ce titre, il.elle propose, organise et participe à des actions de prévention individuelles et collectives dans le domaine de la santé.
Compte tenu de la réorganisation à venir, les secteurs d’intervention (susceptibles d’évolution) sont actuellement les suivants :
Sud / Est (Redon, Guichen, Vitré),
Nord / Ouest (Saint-Malo, Combourg, Brocéliande),
Centre / Nord-Est (Rennes Est, Saint-Aubin-d'Aubigné, Fougères).
Les entretiens se dérouleront début octobre
Ces postes permettront de favoriser la prise en compte de la santé dans l’accompagnement des personnes en exclusion ou en risque d’exclusion suivies dans les centres départementaux d'action sociale. Ils répondent aux nouveaux objectifs de la politique d’insertion départementale avec une priorité aux allocataires du RSA dans le cadre de la loi Plein Emploi et du plan d’actions RSA.
Dans le cadre de l'action sociale départementale, prioritairement pour les allocataires du RSA, l'infirmier.ère contribue à la promotion de la santé en concertation avec les professionnels médico-sociaux et les partenaires locaux. Il.elle concourt à la prévention et à l'insertion des personnes accompagnées par les CDAS, en exclusion ou en risque d’exclusion. A ce titre, il.elle propose, organise et participe à des actions de prévention individuelles et collectives dans le domaine de la santé.
Compte tenu de la réorganisation à venir, les secteurs d’intervention (susceptibles d’évolution) sont actuellement les suivants :
Sud / Est (Redon, Guichen, Vitré),
Nord / Ouest (Saint-Malo, Combourg, Brocéliande),
Centre / Nord-Est (Rennes Est, Saint-Aubin-d'Aubigné, Fougères).
Les entretiens se dérouleront début octobre
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du responsable d’Info sociale en ligne, vous serez en charge de :
1. Réaliser des accompagnements individuels (60% du temps de travail)
- Poser un diagnostic médico-social
- Proposer et accompagner les ARSA sur les objectifs contractuels santé et dans leur parcours de soins
- Assurer la coordination vers les structures de soins ou professionnels à partir du partenariat local ou de la réponse au besoin
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement adaptés. Envisager des accompagnements physiques vers les structures de soins ; des visites à domicile sont à prévoir
- Développer des liens privilégiés avec la MDPH
2. Réaliser des accompagnements collectifs axés sur la santé (20% du temps de travail)
-Compléter des portraits de territoires en recensant les ressources santé
-Participer au développement de l’offre d’actions de santé dans le cadre d’une démarche partenariale en s’appuyant sur les réseaux existants
-Développer, soutenir ou mettre en place des actions collectives de remobilisation, de prévention et de promotion de la santé
-Développer des modalités d’accompagnement alternatives : mettre en place des groupes de parole, favoriser la paire aidance…
Les 20% du temps restant se répartissent entre les 3 missions suivantes :
3. Réaliser un appui technique en santé auprès des travailleurs sociaux du CDAS
Ecouter, informer, conseiller, aiguiller et orienter à partir du repérage (potentialités et freins) et selon le partenariat local.
4. Participer et contribuer aux instances locales et départementales
- Participer si nécessaire aux instances techniques internes du CDAS (ITR, Com RSA, réunions de service…)
- Préparer et participer aux instances santé du territoire en coordination avec les CMP, EMPP…
- Participer aux instances institutionnelles (réunion de service, réseau métier…)
- Établir des partenariats avec les professionnels médico-sociaux du territoire
5. Rendre compte de l’activité :
Participer au recueil des données et au suivi d’activité
1. Réaliser des accompagnements individuels (60% du temps de travail)
- Poser un diagnostic médico-social
- Proposer et accompagner les ARSA sur les objectifs contractuels santé et dans leur parcours de soins
- Assurer la coordination vers les structures de soins ou professionnels à partir du partenariat local ou de la réponse au besoin
- Mobiliser les dispositifs d’accompagnement adaptés. Envisager des accompagnements physiques vers les structures de soins ; des visites à domicile sont à prévoir
- Développer des liens privilégiés avec la MDPH
2. Réaliser des accompagnements collectifs axés sur la santé (20% du temps de travail)
-Compléter des portraits de territoires en recensant les ressources santé
-Participer au développement de l’offre d’actions de santé dans le cadre d’une démarche partenariale en s’appuyant sur les réseaux existants
-Développer, soutenir ou mettre en place des actions collectives de remobilisation, de prévention et de promotion de la santé
-Développer des modalités d’accompagnement alternatives : mettre en place des groupes de parole, favoriser la paire aidance…
Les 20% du temps restant se répartissent entre les 3 missions suivantes :
3. Réaliser un appui technique en santé auprès des travailleurs sociaux du CDAS
Ecouter, informer, conseiller, aiguiller et orienter à partir du repérage (potentialités et freins) et selon le partenariat local.
4. Participer et contribuer aux instances locales et départementales
- Participer si nécessaire aux instances techniques internes du CDAS (ITR, Com RSA, réunions de service…)
- Préparer et participer aux instances santé du territoire en coordination avec les CMP, EMPP…
- Participer aux instances institutionnelles (réunion de service, réseau métier…)
- Établir des partenariats avec les professionnels médico-sociaux du territoire
5. Rendre compte de l’activité :
Participer au recueil des données et au suivi d’activité
Profils recherchés
- Diplôme Etat (IDE) requis.
- Inscription au fichier RPPS obligatoire
- Permis B et véhicule indispensable
- Sens des relations humaines et du service public.
-Implication dans une dynamique de projet avec une exigence de rendu compte d’activité
-Appétence particulière pour l’accompagnement d’un public en grande précarité
- Sens de l’implication dans les actions d'information et de prévention.
- Sens du travail en équipe en interne et auprès des partenaires
- Autonomie
- Dynamisme
Une expérience auprès d’un public en précarité, vulnérable serait appréciée.
- Inscription au fichier RPPS obligatoire
- Permis B et véhicule indispensable
- Sens des relations humaines et du service public.
-Implication dans une dynamique de projet avec une exigence de rendu compte d’activité
-Appétence particulière pour l’accompagnement d’un public en grande précarité
- Sens de l’implication dans les actions d'information et de prévention.
- Sens du travail en équipe en interne et auprès des partenaires
- Autonomie
- Dynamisme
Une expérience auprès d’un public en précarité, vulnérable serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0290029317
Informations complémentaires
Toute candidature doit faire l’objet d'une lettre de motivation, d'un CV et du diplôme d'Etat.
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi".
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi".
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.