DIRECTEUR DES SOLIDARITES ET DU CCAS (F/H)
Offre n° O035260909001405
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, ville de 19 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute un directeur des solidarités et du CCAS (F/H) à temps complet. Chargé de coordonner et de développer l’action sociale et solidaire de la Ville, il sera rattaché à la Ville et mis à disposition du CCAS pour partie.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général des Services de la Ville, en lien étroit avec la 1ère adjointe chargée de l’action sociale et solidarité et vice-présidente du CCAS, vous aurez pour missions :
Mission 1 : Participer à l’élaboration de la politique sociale de la Ville et du CCAS
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Ville et du CCAS en lien avec les élus
• Décliner les orientations stratégiques en programmes et plans d’actions de proximité en lien avec les acteurs du territoire
• Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio-économique, …)
• Cadrer et planifier la répartition des ressources financières de la direction
• Représenter la commune et le CCAS dans les instances institutionnelles ou partenaires
• Animer et piloter les projets en lien avec le champ d’action de la direction
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Etre membre du Codir, travailler en transversalité avec les directions de la ville
• Participer au Plan Communal de Sauvegarde
• Mettre en œuvre les valeurs du service public
• Effectuer une veille juridique et sectorielle
Mission 2 : Coordination et management du CCAS
• Préparer le Conseil d’administration et appliquer les décisions
• Analyser et suivre les besoins sociaux
• Gérer le budget du CCCAS
• Superviser les Etablissements Médico-Sociaux
• Encadrer les professionnels du CCAS
• Participer au projet de reconstruction des Etablissements Médico-Sociaux
Mission 3 : Coordination et management de la direction des solidarités
• Superviser le service Petite Enfance (Maison de l’Enfance, Relais Petite Enfance, DSP micro crèches)
• Développer la vie sociale (Convention Territoriale Globale, voyageurs, médiation dans les quartiers...)
• Mettre en œuvre la politique de soutien à la parentalité et aux familles
• Développer des dispositifs d’évaluation de la qualité des services rendus
Mission 1 : Participer à l’élaboration de la politique sociale de la Ville et du CCAS
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la Ville et du CCAS en lien avec les élus
• Décliner les orientations stratégiques en programmes et plans d’actions de proximité en lien avec les acteurs du territoire
• Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio-économique, …)
• Cadrer et planifier la répartition des ressources financières de la direction
• Représenter la commune et le CCAS dans les instances institutionnelles ou partenaires
• Animer et piloter les projets en lien avec le champ d’action de la direction
• Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Etre membre du Codir, travailler en transversalité avec les directions de la ville
• Participer au Plan Communal de Sauvegarde
• Mettre en œuvre les valeurs du service public
• Effectuer une veille juridique et sectorielle
Mission 2 : Coordination et management du CCAS
• Préparer le Conseil d’administration et appliquer les décisions
• Analyser et suivre les besoins sociaux
• Gérer le budget du CCCAS
• Superviser les Etablissements Médico-Sociaux
• Encadrer les professionnels du CCAS
• Participer au projet de reconstruction des Etablissements Médico-Sociaux
Mission 3 : Coordination et management de la direction des solidarités
• Superviser le service Petite Enfance (Maison de l’Enfance, Relais Petite Enfance, DSP micro crèches)
• Développer la vie sociale (Convention Territoriale Globale, voyageurs, médiation dans les quartiers...)
• Mettre en œuvre la politique de soutien à la parentalité et aux familles
• Développer des dispositifs d’évaluation de la qualité des services rendus
Profils recherchés
Formation : niveau bac +3 minimum, connaissance de la règlementation et des partenaires institutionnels dans les domaines du social, médico-social et sanitaire
Expérience requise et avérée sur un poste de direction
Compétences en pilotage de projets, en management d’équipe pluridisciplinaire
Qualités professionnelles : sens du service public, relationnel développé, adaptabilité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation, force de proposition
Expérience requise et avérée sur un poste de direction
Compétences en pilotage de projets, en management d’équipe pluridisciplinaire
Qualités professionnelles : sens du service public, relationnel développé, adaptabilité, discrétion, disponibilité, rigueur et organisation, force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) à défaut contractuel.
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes mensuelles + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Groupe de fonction – Emploi repère : AG2 – Directeur
Cycle cadre 39 heures hebdomadaires : 25 congés annuels et 22 jours de RTT
Poste éligible au télétravail
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Primes mensuelles + CNAS + Participations employeur (Prévoyance 13€ et Mutuelle 15€) + forfait mobilité durable
Groupe de fonction – Emploi repère : AG2 – Directeur
Cycle cadre 39 heures hebdomadaires : 25 congés annuels et 22 jours de RTT
Poste éligible au télétravail
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
Soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09)
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson-Sévigné
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
>1 Esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707
35517 CESSON-SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
