GESTIONNAIRE STATUTS-REMUNERATION H/F
Offre n° O035260928000685
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Passionné(e) par les enjeux des ressources humaines et fort(e) d’une appétence marquée pour l’accompagnement des collectivités territoriales d’Ille-et-Vilaine, mettez votre expertise et votre engagement au service du CDG35 !
Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale (CDG 35) et tout particulièrement le service Statuts-Rémunération accompagnent les collectivités d’Ille et Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines, par le conseil simple, jusqu’à l’accompagnement personnalisé tout au long de leur carrière, de la nomination (stagiaire, titulaire ou contractuel) jusqu’aux départs en retraite, en passant par la rémunération, les avis des instances consultatives et de dialogue social et tout autre dispositif.
Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale (CDG 35) et tout particulièrement le service Statuts-Rémunération accompagnent les collectivités d’Ille et Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines, par le conseil simple, jusqu’à l’accompagnement personnalisé tout au long de leur carrière, de la nomination (stagiaire, titulaire ou contractuel) jusqu’aux départs en retraite, en passant par la rémunération, les avis des instances consultatives et de dialogue social et tout autre dispositif.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service Statuts-Rémunération, au sein d’une équipe de 17 personnes et avec l’appui des différents coordonnateurs du service, vous avez en charge la gestion d’un portefeuille de collectivités et exercez les missions suivantes :
Vos missions :
• Suivi global des carrières des agents stagiaires, titulaires et contractuels des collectivités affiliées au CDG, de leur nomination à leur retraite ou autre motif de radiation des effectifs (contrôle, conseil et saisie des actes de carrière de ces agents)
• Conseil statutaire relatif à la carrière, aux positions administratives des fonctionnaires, aux procédures de recrutement, d’avancement et de promotion
• Réalisation de la paie mensuelle pour les collectivités adhérentes à la mission : saisie, vérification, édition, envoi des bulletins de salaires, prestations spécifiques (simulation), DSN
• Conseil en rémunération pour l’ensemble des collectivités affiliées au CDG : régime indemnitaire, rémunération en lien avec l’indisponibilité physique, cotisations
• Participation à la rédaction de notes et fiches d’information, animation de webinaires et réalisation de missions d’accompagnement spécifiques sollicitées par les collectivités (régime indemnitaire, organisation RH, audits…)
• Spécialisation SIRH : en lien avec la coordinatrice, participation au suivi des applications du service et assistance des collègues dans l’usage quotidien et l’aide à la mise en place d’outils de suivi (extraction, tableurs etc.).
Vos missions :
• Suivi global des carrières des agents stagiaires, titulaires et contractuels des collectivités affiliées au CDG, de leur nomination à leur retraite ou autre motif de radiation des effectifs (contrôle, conseil et saisie des actes de carrière de ces agents)
• Conseil statutaire relatif à la carrière, aux positions administratives des fonctionnaires, aux procédures de recrutement, d’avancement et de promotion
• Réalisation de la paie mensuelle pour les collectivités adhérentes à la mission : saisie, vérification, édition, envoi des bulletins de salaires, prestations spécifiques (simulation), DSN
• Conseil en rémunération pour l’ensemble des collectivités affiliées au CDG : régime indemnitaire, rémunération en lien avec l’indisponibilité physique, cotisations
• Participation à la rédaction de notes et fiches d’information, animation de webinaires et réalisation de missions d’accompagnement spécifiques sollicitées par les collectivités (régime indemnitaire, organisation RH, audits…)
• Spécialisation SIRH : en lien avec la coordinatrice, participation au suivi des applications du service et assistance des collègues dans l’usage quotidien et l’aide à la mise en place d’outils de suivi (extraction, tableurs etc.).
Profils recherchés
Profil
• Sens du travail en équipe, discrétion et rigueur.
• Réactivité et polyvalence dans l’exercice des tâches (sollicitations régulières des collectivités, dates-clés à respecter…).
• Connaissances statutaires et/ou de rémunération de la Fonction Publique Territoriale, appétences pour les ressources humaines territoriales,
• Facultés d’adaptation dans l’utilisation d’outils informatiques.
• Volonté d’apprentissage et de développement des compétences au sein d’une équipe bienveillante (formations et accompagnements prévus pour l’ensemble des domaines d’activités du service).
• Sens du travail en équipe, discrétion et rigueur.
• Réactivité et polyvalence dans l’exercice des tâches (sollicitations régulières des collectivités, dates-clés à respecter…).
• Connaissances statutaires et/ou de rémunération de la Fonction Publique Territoriale, appétences pour les ressources humaines territoriales,
• Facultés d’adaptation dans l’utilisation d’outils informatiques.
• Volonté d’apprentissage et de développement des compétences au sein d’une équipe bienveillante (formations et accompagnements prévus pour l’ensemble des domaines d’activités du service).
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233115
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
- Poste permanent à temps complet
- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
- Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres-restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Action sociale
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs et le grade de rédacteur – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Entretiens : 5/11/2026
Pour postuler, adressez votre candidature en indiquant la référence n°2026-29
- Poste permanent à temps complet
- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
- Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres-restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Action sociale
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs et le grade de rédacteur – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Entretiens : 5/11/2026
Pour postuler, adressez votre candidature en indiquant la référence n°2026-29
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.