DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT (H/F)
Offre n° O035260930001422
Publiée le 30/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de la bretagne, dans le département d'ille et vilaine, saint-erblon est située à une dizaine de kilomètres au sud de rennes, la capitale régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des droits de l'homme, Saint-Erblon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de Saint-Erblon recherche un directeur général Adjoint dont les missions principales sont :
Supervision et mise en œuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en œuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents.
Supervision et mise en œuvre des processus financiers et budgétaires, la mise en œuvre de la politique des RH de la collectivité et le management d'une équipe de 2 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Coordination et contrôle des procédures comptables et budgétaires des services : élaboration et mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité ;
- Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Élaboration des budgets de la collectivité ;
- Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement ;
- Supervision des écritures comptables de fonctionnement ;
- Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique ;
- Suivi des régies d’avance et de recette ;
- Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA ;
- Suivre les opérations comptables patrimoniales ;
- Suivre les opérations liées aux transferts de compétences ;
- Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements ;
- Préparation du budget d’investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
- Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics ;
- Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves.
- Encadrement de deux agents : RH et agent comptable
- Pilotage et gestion des contrats d'assurance ;
- Déclaration et suivi des sinistres.
- Mise en œuvre de la politique ressources humaines ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation…) ;
- Gestion de l'instance liée au personnel.
- Mise à jour de la prospective, du PPI, gestion de la dette et de la trésorerie ;
- Élaboration des budgets de la collectivité ;
- Liquidation et suivi des dépenses et recettes d'investissement ;
- Supervision des écritures comptables de fonctionnement ;
- Réalisation du contrôle de gestion et veille juridique ;
- Suivi des régies d’avance et de recette ;
- Clôturer les exercices comptables, préparer les échéanciers, déclaration de la TVA, FCTVA ;
- Suivre les opérations comptables patrimoniales ;
- Suivre les opérations liées aux transferts de compétences ;
- Suivre les emprunts, les régies et la trésorerie (évolution), recouvrements ;
- Préparation du budget d’investissement, saisie des engagements, mandatements, titres de recettes, suivi et veille financière des crédits, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
- Appliquer, contrôler la réglementation et assurer le mandatement des marchés publics ;
- Suivi financier avec contrôle des engagements, délais, révision des prix, retenues de garanties et levée de réserves.
- Encadrement de deux agents : RH et agent comptable
- Pilotage et gestion des contrats d'assurance ;
- Déclaration et suivi des sinistres.
- Mise en œuvre de la politique ressources humaines ;
- Supervision de la gestion administrative du personnel (carrières, paie, absences, formation…) ;
- Gestion de l'instance liée au personnel.
Profils recherchés
- Formation supérieure Bac +4/+5 en gestion de l'environnement des collectivités territoriales
- Connaissances approfondies du statut et de la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise de la comptabilité et de la gestion financière d'une collectivité territoriale
- Compétences techniques dans le maniement des outils (logiciels dédiés RH et Finances) et bureautique (Excel, Word)
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l'organisation et des priorités
- Capacités à manager (écoute et sens de la décision)
- Capacité à travailler en équipe et à être autonome
- Qualités relationnelles
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Connaissances approfondies du statut et de la gestion des Ressources Humaines
- Maîtrise de la comptabilité et de la gestion financière d'une collectivité territoriale
- Compétences techniques dans le maniement des outils (logiciels dédiés RH et Finances) et bureautique (Excel, Word)
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l'organisation et des priorités
- Capacités à manager (écoute et sens de la décision)
- Capacité à travailler en équipe et à être autonome
- Qualités relationnelles
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0299523417
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Maire : rh@saint-erblon.fr
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique) à adresser à : M. Le Maire, Place des Droits de l’Homme 35230 SAINT ERBLON ou par mail : rh@saint-erblon.fr avant le 21 octobre 2026
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique) à adresser à : M. Le Maire, Place des Droits de l’Homme 35230 SAINT ERBLON ou par mail : rh@saint-erblon.fr avant le 21 octobre 2026
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint Erblon
>Place des droits de l'homme
35230 Saint erblon
>Place des droits de l'homme
35230 Saint erblon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.