UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035260930001670
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, rue de l'Hôtel de Ville, Bain-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
03/12/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et mobiliser votre expertise en paie publique ? Ville-centre de Bretagne Porte de Loire Communauté, Bain-de-Bretagne compte environ 7 500 habitants et bénéficie d’un accès direct par la RN 137. Au sein du Pôle Ressources, vous rejoignez une équipe à taille humaine et intervenez sur un portefeuille d’agents, de l’arrivée de l’agent jusqu’à son départ.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Ressources, votre rôle consiste à accompagner et sécuriser le parcours administratif des agents.
• Gérer les carrières et dossiers individuels : actes administratifs, positions, avancements, contrats…
• Conseiller et renseigner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
• Préparer, contrôler et exécuter la paie de votre portefeuille, en traduisant de façon fiable les événements de carrière et les éléments variables.
• Suivre les absences, la protection sociale complémentaire et les situations ayant une incidence sur la rémunération.
• Préparer les dossiers de retraite et les documents liés aux fins de fonctions.
• Contribuer au pilotage RH : RSU, tableaux de bord, campagnes d’entretiens professionnels et fiabilisation des données.
• Assurer le suivi administratif de la formation et des obligations associées.
En complément : vous assurez ponctuellement la continuité du service en relais de l’autre gestionnaire RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste diversifié qui permet de suivre les dossiers dans leur globalité.
• Une relation de proximité avec les agents, les responsables de service et la direction.
• Un cadre de travail favorisant l’autonomie, la coopération et la montée en compétences.
• Une collectivité engagée dans l’amélioration de ses pratiques RH, la QVCT et la professionnalisation des parcours.
Ce que nous vous proposons
Temps de travail: 39 heures hebdomadaires avec RTT
Rémunération: Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime de juin sous condition d’ancienneté
Protection sociale: 25 € / mois pour la prévoyance et 25 € / mois pour la mutuelle
Action sociale: Accès au COS Breizh dès les conditions d’affiliation remplies
Souplesse: Télétravail possible selon les fonctions et les règles de la collectivité
Intégration: Accueil et accompagnement à la prise de poste
Sous la responsabilité de la directrice du pôle Ressources, votre rôle consiste à accompagner et sécuriser le parcours administratif des agents.
• Gérer les carrières et dossiers individuels : actes administratifs, positions, avancements, contrats…
• Conseiller et renseigner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération.
• Préparer, contrôler et exécuter la paie de votre portefeuille, en traduisant de façon fiable les événements de carrière et les éléments variables.
• Suivre les absences, la protection sociale complémentaire et les situations ayant une incidence sur la rémunération.
• Préparer les dossiers de retraite et les documents liés aux fins de fonctions.
• Contribuer au pilotage RH : RSU, tableaux de bord, campagnes d’entretiens professionnels et fiabilisation des données.
• Assurer le suivi administratif de la formation et des obligations associées.
En complément : vous assurez ponctuellement la continuité du service en relais de l’autre gestionnaire RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste diversifié qui permet de suivre les dossiers dans leur globalité.
• Une relation de proximité avec les agents, les responsables de service et la direction.
• Un cadre de travail favorisant l’autonomie, la coopération et la montée en compétences.
• Une collectivité engagée dans l’amélioration de ses pratiques RH, la QVCT et la professionnalisation des parcours.
Ce que nous vous proposons
Temps de travail: 39 heures hebdomadaires avec RTT
Rémunération: Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime de juin sous condition d’ancienneté
Protection sociale: 25 € / mois pour la prévoyance et 25 € / mois pour la mutuelle
Action sociale: Accès au COS Breizh dès les conditions d’affiliation remplies
Souplesse: Télétravail possible selon les fonctions et les règles de la collectivité
Intégration: Accueil et accompagnement à la prise de poste
Profils recherchés
Votre profil
• Vous maîtrisez la gestion des carrières dans la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience opérationnelle de la paie publique.
• Vous savez sécuriser les données, respecter les échéances et expliquer une règle avec pédagogie.
• Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, discret·ète et à l’aise dans le travail en équipe.
• Une expérience en carrière-paie au sein d’une collectivité ou d’un établissement public est attendue. La connaissance d’E.SEDIT Berger-Levrault constitue un atout.
Formation : gestion administrative, ressources humaines, droit public ou expérience équivalente.
• Vous maîtrisez la gestion des carrières dans la fonction publique territoriale et disposez d’une expérience opérationnelle de la paie publique.
• Vous savez sécuriser les données, respecter les échéances et expliquer une règle avec pédagogie.
• Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, discret·ète et à l’aise dans le travail en équipe.
• Une expérience en carrière-paie au sein d’une collectivité ou d’un établissement public est attendue. La connaissance d’E.SEDIT Berger-Levrault constitue un atout.
Formation : gestion administrative, ressources humaines, droit public ou expérience équivalente.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299437024
Informations complémentaires
Pour postuler
Merci d’adresser votre candidature
(Lettre de motivation / CV)
Jusqu’au 1er novembre 2026 à l’attention de :
Mme le Maire
Mairie de Bain-de-Bretagne - Pôle Ressources
21 rue de l’Hôtel de Ville
35470 BAIN-DE-BRETAGNE
ou par courriel : rh.secretariat@ville-baindebretagne.fr Les entretiens auront lieu la semaine 4X
Merci d’adresser votre candidature
(Lettre de motivation / CV)
Jusqu’au 1er novembre 2026 à l’attention de :
Mme le Maire
Mairie de Bain-de-Bretagne - Pôle Ressources
21 rue de l’Hôtel de Ville
35470 BAIN-DE-BRETAGNE
ou par courriel : rh.secretariat@ville-baindebretagne.fr Les entretiens auront lieu la semaine 4X
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.