GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035261002000183
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Bourg, Miniac-Morvan (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle RH Finances,
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières : Gestion situation administrative et statutaire des agents, dossiers individuels des agents y compris des contractuels, gestion des dossiers de retraite, RSU, FIPHP
Gestion de la paie: Structuration des échéanciers de paie, préparation et saisie des variables de paie, contrôler et gérer les opérations de paie, mandatement, DSN
Gestion des absences: Traiter les maladie ordinaires, déclaration des accidents de services et maladies professionnelles, gestion et suivi des indemnisations, suivi des visites médicales et comités médicaux pour les agents, suivi des contrats de protection sociale complémentaire et d'action sociale des agents.
Gestion du temps de travail: assurer le suivi temps de travail, congés, autorisations d'absence, RTT et CET.
Autres missions: Participer aux élections professionnelles pour la mise en place du futur CST local, correspondant CNAS
Gestion de la paie: Structuration des échéanciers de paie, préparation et saisie des variables de paie, contrôler et gérer les opérations de paie, mandatement, DSN
Gestion des absences: Traiter les maladie ordinaires, déclaration des accidents de services et maladies professionnelles, gestion et suivi des indemnisations, suivi des visites médicales et comités médicaux pour les agents, suivi des contrats de protection sociale complémentaire et d'action sociale des agents.
Gestion du temps de travail: assurer le suivi temps de travail, congés, autorisations d'absence, RTT et CET.
Autres missions: Participer aux élections professionnelles pour la mise en place du futur CST local, correspondant CNAS
Profils recherchés
Connaissances du statut de la FPT
Notions fondamentales en gestion RH (emplois, métiers, fonctions..)
Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Savoir faire: Maîtrise de l'outil informatique et logiciels métier, qualité pédagogique, qualité de synthèse et rédactionnelles indispensables
Savoir être: Discrétion indispensable, rigueur et analyse, très bon relationnel, qualité d'écoute, sens du dialogue, réactivité, esprit d'initiative et d'anticipation, esprit d'équipe, sens du service public
Notions fondamentales en gestion RH (emplois, métiers, fonctions..)
Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
Savoir faire: Maîtrise de l'outil informatique et logiciels métier, qualité pédagogique, qualité de synthèse et rédactionnelles indispensables
Savoir être: Discrétion indispensable, rigueur et analyse, très bon relationnel, qualité d'écoute, sens du dialogue, réactivité, esprit d'initiative et d'anticipation, esprit d'équipe, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0299580976
Informations complémentaires
CV , lettre de motivation, arrêté de dernière situation administrative, dernier bulletin de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.