GESTIONNAIRE RH ET FINANCES (H/F)
Offre n° O035261009000747
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
20 rue du Perray, Maison de Retraite, Goven (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé à Goven, à proximité de Rennes, l’EHPAD Les Jardins du Perray est un établissement public de 45 places, dont une place d’hébergement temporaire, géré par le CCAS de la commune.
À taille humaine, l’établissement privilégie la proximité, la qualité des relations et le travail en équipe. Dans le cadre de l’évolution de son organisation, il recrute un(e) gestionnaire RH et Finances.
Au sein d’une équipe administrative aux missions partagées, vous travaillerez en lien étroit avec le directeur, l’infirmière coordinatrice (IDEC) et les professionnels. Vous assurerez principalement la gestion des ressources humaines, de la paie et de la comptabilité publique, tout en contribuant au suivi budgétaire et au fonctionnement administratif.
À taille humaine, l’établissement privilégie la proximité, la qualité des relations et le travail en équipe. Dans le cadre de l’évolution de son organisation, il recrute un(e) gestionnaire RH et Finances.
Au sein d’une équipe administrative aux missions partagées, vous travaillerez en lien étroit avec le directeur, l’infirmière coordinatrice (IDEC) et les professionnels. Vous assurerez principalement la gestion des ressources humaines, de la paie et de la comptabilité publique, tout en contribuant au suivi budgétaire et au fonctionnement administratif.
Missions / conditions d'exercice
1. Ressources humaines et paie
• Gestion administrative des carrières et dossiers individuels des agents.
• Préparation, contrôle et suivi de la paie et des déclarations sociales nominatives (DSN).
• Suivi des congés, arrêts maladie, accidents de service et situations administratives.
• Organisation des visites médicales, suivi des expertises et dossiers du Conseil médical.
• Suivi des retraites, recrutements et formations.
• Préparation des contrats, arrêtés et actes administratifs RH.
2. Comptabilité et finances
• Gestion comptable selon l’instruction budgétaire et comptable M22.
• Mandatements, titres de recettes et suivi des opérations comptables.
• Suivi des dépenses, recettes et engagements financiers.
• Suivi des investissements et amortissements.
• Participation à la préparation et au suivi de l’EPRD et de l’ERRD.
• Suivi et analyse des données budgétaires en lien avec le directeur.
3. Gestion administrative
• Rédaction et suivi des arrêtés, contrats et délibérations.
• Participation à la facturation des résidents et au suivi des aides sociales.
• Relations administratives avec les partenaires : Trésorerie, Centre de gestion, organismes sociaux, collectivités et autorités de tarification.
• Contribution à la continuité administrative du service et accueil ponctuel en l’absence de l’agent d’accueil.
4. Organisation et travail en équipe
• Collaboration avec le directeur, l’IDEC et l’équipe administrative.
• Amélioration des procédures administratives, RH et financières.
• Circulation fiable des informations et participation aux projets transversaux.
• Gestion administrative des carrières et dossiers individuels des agents.
• Préparation, contrôle et suivi de la paie et des déclarations sociales nominatives (DSN).
• Suivi des congés, arrêts maladie, accidents de service et situations administratives.
• Organisation des visites médicales, suivi des expertises et dossiers du Conseil médical.
• Suivi des retraites, recrutements et formations.
• Préparation des contrats, arrêtés et actes administratifs RH.
2. Comptabilité et finances
• Gestion comptable selon l’instruction budgétaire et comptable M22.
• Mandatements, titres de recettes et suivi des opérations comptables.
• Suivi des dépenses, recettes et engagements financiers.
• Suivi des investissements et amortissements.
• Participation à la préparation et au suivi de l’EPRD et de l’ERRD.
• Suivi et analyse des données budgétaires en lien avec le directeur.
3. Gestion administrative
• Rédaction et suivi des arrêtés, contrats et délibérations.
• Participation à la facturation des résidents et au suivi des aides sociales.
• Relations administratives avec les partenaires : Trésorerie, Centre de gestion, organismes sociaux, collectivités et autorités de tarification.
• Contribution à la continuité administrative du service et accueil ponctuel en l’absence de l’agent d’accueil.
4. Organisation et travail en équipe
• Collaboration avec le directeur, l’IDEC et l’équipe administrative.
• Amélioration des procédures administratives, RH et financières.
• Circulation fiable des informations et participation aux projets transversaux.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation ou expérience en gestion, administration, RH, paie ou comptabilité.
• Connaissance de la fonction publique territoriale, de la paie publique et/ou de la comptabilité M22 appréciée.
• Expérience médico-sociale appréciée ; connaissance de Berger-Levrault et NetSoins constituant un plus.
Qualités professionnelles
• Rigueur, organisation, autonomie et maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et à respecter les échéances.
• Discrétion, confidentialité, sens du service public et qualités relationnelles.
• Polyvalence, réactivité, esprit d’équipe et capacité d’initiative.
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet : 35 heures hebdomadaires. Travail au sein d’une équipe administrative, en lien avec le directeur et les professionnels de l’établissement.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Territoriale, le grade et l’expérience. Régime indemnitaire, complément de traitement indiciaire (Ségur), prime de fin d’année, COS Breizh, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, avantage en nature repas, selon les conditions applicables.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un établissement public à taille humaine, un poste polyvalent mêlant RH, paie et finances, de l’autonomie et un travail de proximité avec les équipes.
• Formation ou expérience en gestion, administration, RH, paie ou comptabilité.
• Connaissance de la fonction publique territoriale, de la paie publique et/ou de la comptabilité M22 appréciée.
• Expérience médico-sociale appréciée ; connaissance de Berger-Levrault et NetSoins constituant un plus.
Qualités professionnelles
• Rigueur, organisation, autonomie et maîtrise des outils bureautiques.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et à respecter les échéances.
• Discrétion, confidentialité, sens du service public et qualités relationnelles.
• Polyvalence, réactivité, esprit d’équipe et capacité d’initiative.
HORAIRES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Temps complet : 35 heures hebdomadaires. Travail au sein d’une équipe administrative, en lien avec le directeur et les professionnels de l’établissement.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Territoriale, le grade et l’expérience. Régime indemnitaire, complément de traitement indiciaire (Ségur), prime de fin d’année, COS Breizh, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, avantage en nature repas, selon les conditions applicables.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un établissement public à taille humaine, un poste polyvalent mêlant RH, paie et finances, de l’autonomie et un travail de proximité avec les équipes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299421922
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation, ainsi qu’une copie du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, de préférence par courriel (PDF) à direction.ehpad@goven.fr ou par courrier :
Monsieur le Président du CCAS
EHPAD Les Jardins du Perray
20 rue du Perray – 35580 GOVEN
Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation, ainsi qu’une copie du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, de préférence par courriel (PDF) à direction.ehpad@goven.fr ou par courrier :
Monsieur le Président du CCAS
EHPAD Les Jardins du Perray
20 rue du Perray – 35580 GOVEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.