RESPONSABLE DE CRÈCHE (H/F)
Offre n° O035261027000463
Publiée le 27/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Georges Le Cornec B.P. 15, Guichen (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire, IFSE, CIA
Descriptif de l'emploi
La Ville de Guichen se situe à 45 km de Redon et 20 km de Rennes. Elle compte au 1er janvier 2026, 9 600 habitants. En pleine expansion, elle est dotée de tous les services publics et de nombreux commerces. Dans le cadre d'une mobilité interne, la ville recrute pour sa crèche municipale, un.e responsable.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Enfance Éducation, la personne recrutée aura pour missions :
> Piloter l’organisation de la crèche et encadrer l’équipe : élaboration des plannings, animation de l’équipe, réunions de service et journées pédagogiques.
> Gérer les admissions et les départs des enfants, ainsi que la commission d’admission aux modes d’accueil.
> Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure, en lien avec la Directrice
> Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la crèche.
> Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants et de leurs familles.
> Garantir la sécurité physique et affective des enfants.
> Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de sécurité alimentaire.
> Déclarer et suivre les données d’activité auprès de la Caisse d’allocations familiales (CAF).
> Contribuer, au-delà de la direction de la crèche, au fonctionnement de la Direction Enfance Jeunesse, qui regroupe environ 100 agents, en apportant ponctuellement un appui aux responsables des différents secteurs, selon les besoins du service et les priorités définies par la direction.
> Participer aux réunions de service, réunions transversales, commissions municipales et commissions extra-municipales en lien avec les missions exercées. Ces réunions peuvent se tenir en soirée ; Une disponibilité horaire adaptée aux nécessités du service est donc attendue.
> Veiller à l’ouverture effective de la crèche et à la continuité de l’accueil. En cas d’indisponibilité imprévue d’un agent, la personne recrutée pourra être amenée à assurer ponctuellement une présence dès l’ouverture, notamment le matin et le soir.
> Assurer, lorsque cela est nécessaire, un remplacement opérationnel sur le terrain afin de garantir la continuité du service public et la sécurité des enfants, dans le respect de ses qualifications, des règles d’encadrement et de la réglementation applicable.
> Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité face aux imprévus : absences, ajustements de planning, besoins urgents de continuité de service et coordination avec les autres responsables de la Direction Enfance Jeunesse.
> Assurer le bon fonctionnement de la structure, veiller au respect de la réglementation et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels (protection maternelle et infantile, relais petite enfance, etc.).
> Piloter l’organisation de la crèche et encadrer l’équipe : élaboration des plannings, animation de l’équipe, réunions de service et journées pédagogiques.
> Gérer les admissions et les départs des enfants, ainsi que la commission d’admission aux modes d’accueil.
> Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure, en lien avec la Directrice
> Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la crèche.
> Garantir la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des enfants et de leurs familles.
> Garantir la sécurité physique et affective des enfants.
> Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de sécurité alimentaire.
> Déclarer et suivre les données d’activité auprès de la Caisse d’allocations familiales (CAF).
> Contribuer, au-delà de la direction de la crèche, au fonctionnement de la Direction Enfance Jeunesse, qui regroupe environ 100 agents, en apportant ponctuellement un appui aux responsables des différents secteurs, selon les besoins du service et les priorités définies par la direction.
> Participer aux réunions de service, réunions transversales, commissions municipales et commissions extra-municipales en lien avec les missions exercées. Ces réunions peuvent se tenir en soirée ; Une disponibilité horaire adaptée aux nécessités du service est donc attendue.
> Veiller à l’ouverture effective de la crèche et à la continuité de l’accueil. En cas d’indisponibilité imprévue d’un agent, la personne recrutée pourra être amenée à assurer ponctuellement une présence dès l’ouverture, notamment le matin et le soir.
> Assurer, lorsque cela est nécessaire, un remplacement opérationnel sur le terrain afin de garantir la continuité du service public et la sécurité des enfants, dans le respect de ses qualifications, des règles d’encadrement et de la réglementation applicable.
> Faire preuve de réactivité et d’adaptabilité face aux imprévus : absences, ajustements de planning, besoins urgents de continuité de service et coordination avec les autres responsables de la Direction Enfance Jeunesse.
> Assurer le bon fonctionnement de la structure, veiller au respect de la réglementation et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et professionnels (protection maternelle et infantile, relais petite enfance, etc.).
Profils recherchés
> Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants ou équivalent avec au minimum 3 ans d’expérience dans une structure petite enfance en qualité de responsable.
Savoir faire
> Rédiger et mettre en œuvre un projet d’établissement et un projet pédagogique
> Encadrer une équipe et animer des réunions
> Gérer une structure (administratif, budget, ressources humaines)
> Capacité à organiser la continuité de service et à gérer les imprévus.
> Aptitude à travailler en transversalité avec plusieurs responsables et équipes.
> Capacité à prioriser les urgences tout en assurant le suivi des missions de direction.
> Connaissance de la réglementation liée au secteur de la petite enfance et de la fonction publique territoriale
> Maitrise des outils informatiques et de communication
> Accueillir et accompagner les enfants, les familles ou substituts parentaux
> Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant en tenant compte de l’âge, de l’autonomie et du développement psychomoteur de chaque enfant et en lien avec le projet pédagogique
> Aménager les espaces de vie (repos, repas, jeux)
> Entretenir et développer les partenariats (PMI, CAF, services de la mairie…)
> Gérer les relations avec les élus lors de l’absence de la directrice
Savoir être
> Aptitude au travail d’équipe et à l’encadrement
> Sens des responsabilités
> Esprit d’initiative
> Discrétion professionnelle
> Sens de l’observation
> Capacité d’adaptation
> Ecoute
> Dynamisme
Savoir faire
> Rédiger et mettre en œuvre un projet d’établissement et un projet pédagogique
> Encadrer une équipe et animer des réunions
> Gérer une structure (administratif, budget, ressources humaines)
> Capacité à organiser la continuité de service et à gérer les imprévus.
> Aptitude à travailler en transversalité avec plusieurs responsables et équipes.
> Capacité à prioriser les urgences tout en assurant le suivi des missions de direction.
> Connaissance de la réglementation liée au secteur de la petite enfance et de la fonction publique territoriale
> Maitrise des outils informatiques et de communication
> Accueillir et accompagner les enfants, les familles ou substituts parentaux
> Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant en tenant compte de l’âge, de l’autonomie et du développement psychomoteur de chaque enfant et en lien avec le projet pédagogique
> Aménager les espaces de vie (repos, repas, jeux)
> Entretenir et développer les partenariats (PMI, CAF, services de la mairie…)
> Gérer les relations avec les élus lors de l’absence de la directrice
Savoir être
> Aptitude au travail d’équipe et à l’encadrement
> Sens des responsabilités
> Esprit d’initiative
> Discrétion professionnelle
> Sens de l’observation
> Capacité d’adaptation
> Ecoute
> Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0299057575
Informations complémentaires
Personne à contacter pour plus d’informations
> David Baruzier – Directeur des Ressources Humaines
> Courriel : recrutement@ville-guichenpontrean.fr
Candidature avec CV et lettre de motivation à adresser :
> Par courrier : Madame la Maire de Guichen - Hôtel de Ville - Place Georges Le Cornec –
35 580 Guichen -
En précisant l’intitulé du Poste et le n° 2026-22
> Par mail : recrutement@ville-guichenpontrean.fr
En précisant dans l’objet du mail : 2026-22 - Directeur/trice de crèche
Consignes de dépôt des candidatures
> Le CV et la lettre de motivations devront être nommés de la manière suivante :
Nom_Prénom_2026-22 CV // Nom_Prénom_2026-22 LM
> Afin de faciliter la lecture et l’analyse des candidatures, l’utilisation d’acronymes dans le curriculum vitae et la lettre de motivation doit être évitée. Lorsqu’un acronyme est utilisé, sa signification doit être explicitement précisée. L’utilisation de pictogrammes ou de symboles pour illustrer le niveau de maîtrise d’un logiciel, d’un outil ou d’une compétence doit être accompagnée d’une explication claire et compréhensible permettant d’en apprécier la signification et le niveau réel de maîtrise.
> David Baruzier – Directeur des Ressources Humaines
> Courriel : recrutement@ville-guichenpontrean.fr
Candidature avec CV et lettre de motivation à adresser :
> Par courrier : Madame la Maire de Guichen - Hôtel de Ville - Place Georges Le Cornec –
35 580 Guichen -
En précisant l’intitulé du Poste et le n° 2026-22
> Par mail : recrutement@ville-guichenpontrean.fr
En précisant dans l’objet du mail : 2026-22 - Directeur/trice de crèche
Consignes de dépôt des candidatures
> Le CV et la lettre de motivations devront être nommés de la manière suivante :
Nom_Prénom_2026-22 CV // Nom_Prénom_2026-22 LM
> Afin de faciliter la lecture et l’analyse des candidatures, l’utilisation d’acronymes dans le curriculum vitae et la lettre de motivation doit être évitée. Lorsqu’un acronyme est utilisé, sa signification doit être explicitement précisée. L’utilisation de pictogrammes ou de symboles pour illustrer le niveau de maîtrise d’un logiciel, d’un outil ou d’une compétence doit être accompagnée d’une explication claire et compréhensible permettant d’en apprécier la signification et le niveau réel de maîtrise.
Adresse de l'employeur
Mairie de Guichen
>Place Georges Le Cornec B.P. 15
35580 GUICHEN
>Place Georges Le Cornec B.P. 15
35580 GUICHEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.