DIRECTEUR(TRICE) DU CCAS
Offre n° O035261028000630
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Docteur Joly B.P. 7109, Bruz (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Ville de Bruz, le Centre communal d’action sociale (CCAS) contribue à la mise en œuvre de la politique sociale communale et au développement des solidarités sur le territoire.
Dans un contexte d’évolution des besoins sociaux et de renforcement des enjeux de cohésion sociale, le CCAS intervient auprès des habitants et développe des réponses adaptées aux situations de fragilité, de précarité et d’isolement.
La CCAS de Bruz recherche son directeur ou sa directrice pour piloter l’établissement, accompagner les élus dans la définition des orientations sociales et garantir la qualité, la cohérence et l’efficience des actions mises en œuvre.
Vos missions
Sous la responsabilité du président du CCAS et en lien étroit avec la direction générale des services de la Ville de Bruz, vous assurez la direction stratégique, administrative, financière et managériale de l’établissement.
Vous contribuez à la définition de la politique sociale communale, pilotez sa mise en œuvre opérationnelle et veillez à l’adéquation des moyens mobilisés avec les besoins de la population.
Dans un contexte d’évolution des besoins sociaux et de renforcement des enjeux de cohésion sociale, le CCAS intervient auprès des habitants et développe des réponses adaptées aux situations de fragilité, de précarité et d’isolement.
La CCAS de Bruz recherche son directeur ou sa directrice pour piloter l’établissement, accompagner les élus dans la définition des orientations sociales et garantir la qualité, la cohérence et l’efficience des actions mises en œuvre.
Vos missions
Sous la responsabilité du président du CCAS et en lien étroit avec la direction générale des services de la Ville de Bruz, vous assurez la direction stratégique, administrative, financière et managériale de l’établissement.
Vous contribuez à la définition de la politique sociale communale, pilotez sa mise en œuvre opérationnelle et veillez à l’adéquation des moyens mobilisés avec les besoins de la population.
Missions / conditions d'exercice
Vous exercez vos missions autour de cinq axes principaux.
1. Définir et piloter la stratégie du CCAS et la politique sociale communale
• Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques de l’action sociale.
• Traduire les orientations politiques en projets, programmes d’action et objectifs opérationnels.
• Réaliser ou coordonner l’analyse des besoins sociaux du territoire et identifier les évolutions des besoins de la population.
• Proposer des axes de développement et d’adaptation des politiques et dispositifs sociaux.
• Piloter les projets structurants du CCAS et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
• Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées.
• Élaborer des notes d’aide à la décision, bilans et éléments de prospective à destination des élus.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques de solidarité.
2. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS
• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les élus et les services financiers de la Ville.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Optimiser les ressources financières et matérielles et contribuer à la recherche de financements.
• Préparer les séances du conseil d’administration et superviser l’élaboration des délibérations, rapports et documents soumis aux instances.
• Assurer le suivi des décisions du conseil d’administration et veiller à leur mise en œuvre.
• Garantir la sécurisation des actes administratifs et le respect des obligations légales et réglementaires.
• Assurer une veille juridique et coordonner la production des bilans et rapports d’activité.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer l’efficience de la gestion.
3. Manager les équipes et piloter l’organisation des services
• Encadrer, animer et fédérer les agents du CCAS autour des objectifs et des projets de l’établissement.
• Organiser l’activité, répartir les missions et définir les objectifs opérationnels.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et conduire les entretiens professionnels.
• Anticiper les besoins en ressources humaines et adapter l’organisation aux évolutions de l’activité.
• Favoriser la coopération, la transversalité et la circulation de l’information.
• Définir et faire évoluer les procédures de fonctionnement.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
• Développer une démarche d’amélioration continue et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Gérer la carrière et la paie des agents du CCAS en lien avec le service des Ressources Humaines de la Ville.
4. Développer les partenariats et coordonner l’action sociale territoriale
• Développer et entretenir les relations avec les institutions, organismes sociaux, associations et professionnels du territoire.
• Favoriser la coordination entre le CCAS, les services municipaux et les partenaires intervenant dans le champ social et médico-social.
• Participer aux instances de concertation et aux démarches partenariales.
• Construire et suivre les conventions de partenariat nécessaires à la réalisation des projets.
• Contribuer au montage de projets partenariaux et à la mobilisation de financements.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires dans le cadre des délégations reçues.
• Valoriser les actions menées et contribuer à la lisibilité de l’offre sociale locale.
5. Piloter les dispositifs d’action sociale et garantir la qualité des réponses aux usagers
• Superviser les dispositifs d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement relevant du CCAS.
• Veiller à la mise en œuvre des missions légales et facultatives de l’établissement.
• Garantir la cohérence et l’équité de traitement des demandes d’aides sociales relevant du CCAS.
• Évaluer l’adéquation des dispositifs aux besoins des habitants et proposer les évolutions nécessaires.
• Favoriser l’accès aux droits et prévenir les situations de non-recours, d’exclusion et d’isolement.
• Veiller au respect des droits des usagers, de la confidentialité et des règles applicables en matière de protection des données.
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de la qualité du service rendu.
1. Définir et piloter la stratégie du CCAS et la politique sociale communale
• Conseiller et accompagner les élus dans la définition des orientations stratégiques de l’action sociale.
• Traduire les orientations politiques en projets, programmes d’action et objectifs opérationnels.
• Réaliser ou coordonner l’analyse des besoins sociaux du territoire et identifier les évolutions des besoins de la population.
• Proposer des axes de développement et d’adaptation des politiques et dispositifs sociaux.
• Piloter les projets structurants du CCAS et assurer le suivi de leur mise en œuvre.
• Définir des indicateurs de suivi et d’évaluation permettant de mesurer les résultats des actions engagées.
• Élaborer des notes d’aide à la décision, bilans et éléments de prospective à destination des élus.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques de solidarité.
2. Assurer le pilotage administratif, juridique et financier du CCAS
• Élaborer et suivre le budget du CCAS en lien avec les élus et les services financiers de la Ville.
• Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts et proposer les mesures correctives nécessaires.
• Optimiser les ressources financières et matérielles et contribuer à la recherche de financements.
• Préparer les séances du conseil d’administration et superviser l’élaboration des délibérations, rapports et documents soumis aux instances.
• Assurer le suivi des décisions du conseil d’administration et veiller à leur mise en œuvre.
• Garantir la sécurisation des actes administratifs et le respect des obligations légales et réglementaires.
• Assurer une veille juridique et coordonner la production des bilans et rapports d’activité.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi permettant d’éclairer les décisions et d’améliorer l’efficience de la gestion.
3. Manager les équipes et piloter l’organisation des services
• Encadrer, animer et fédérer les agents du CCAS autour des objectifs et des projets de l’établissement.
• Organiser l’activité, répartir les missions et définir les objectifs opérationnels.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences et conduire les entretiens professionnels.
• Anticiper les besoins en ressources humaines et adapter l’organisation aux évolutions de l’activité.
• Favoriser la coopération, la transversalité et la circulation de l’information.
• Définir et faire évoluer les procédures de fonctionnement.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
• Développer une démarche d’amélioration continue et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Gérer la carrière et la paie des agents du CCAS en lien avec le service des Ressources Humaines de la Ville.
4. Développer les partenariats et coordonner l’action sociale territoriale
• Développer et entretenir les relations avec les institutions, organismes sociaux, associations et professionnels du territoire.
• Favoriser la coordination entre le CCAS, les services municipaux et les partenaires intervenant dans le champ social et médico-social.
• Participer aux instances de concertation et aux démarches partenariales.
• Construire et suivre les conventions de partenariat nécessaires à la réalisation des projets.
• Contribuer au montage de projets partenariaux et à la mobilisation de financements.
• Représenter le CCAS auprès des partenaires dans le cadre des délégations reçues.
• Valoriser les actions menées et contribuer à la lisibilité de l’offre sociale locale.
5. Piloter les dispositifs d’action sociale et garantir la qualité des réponses aux usagers
• Superviser les dispositifs d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement relevant du CCAS.
• Veiller à la mise en œuvre des missions légales et facultatives de l’établissement.
• Garantir la cohérence et l’équité de traitement des demandes d’aides sociales relevant du CCAS.
• Évaluer l’adéquation des dispositifs aux besoins des habitants et proposer les évolutions nécessaires.
• Favoriser l’accès aux droits et prévenir les situations de non-recours, d’exclusion et d’isolement.
• Veiller au respect des droits des usagers, de la confidentialité et des règles applicables en matière de protection des données.
• Développer des outils d’évaluation de l’activité et de la qualité du service rendu.
Profils recherchés
Vous disposez d’une vision stratégique de l’action sociale et d’une expérience confirmée en management et en pilotage de service.
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
Votre sens du service public, votre leadership, votre rigueur, votre esprit d’analyse et vos qualités relationnelles vous permettent de concilier vision stratégique, exigence de gestion et attention portée aux besoins des habitants.
Votre discrétion professionnelle, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions dans un environnement institutionnel sont indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Vous justifiez idéalement d’une formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, de l’action sociale, du développement social local, du management public ou des politiques sociales.
Une expérience confirmée en direction de service, en conduite de politiques publiques ou au sein d’un CCAS, d’une collectivité territoriale ou d’un établissement du secteur social serait particulièrement appréciée.
Vous maîtrisez les enjeux institutionnels et réglementaires de l’action sociale territoriale ainsi que les principes de gestion administrative et financière des établissements publics.
Vous possédez les compétences suivantes :
• Pilotage stratégique : capacité à analyser les besoins, définir des priorités et traduire les orientations politiques en plans d’action.
• Gestion administrative et financière : maîtrise des principes budgétaires, de la préparation des instances et de la sécurisation des procédures.
• Management : capacité à encadrer, fédérer, accompagner les équipes et conduire le changement.
• Conduite de projets : aptitude à piloter des démarches transversales, à évaluer les résultats et à proposer des améliorations.
• Partenariat : capacité à développer des coopérations et à mobiliser les acteurs du territoire.
Votre sens du service public, votre leadership, votre rigueur, votre esprit d’analyse et vos qualités relationnelles vous permettent de concilier vision stratégique, exigence de gestion et attention portée aux besoins des habitants.
Votre discrétion professionnelle, votre sens des responsabilités et votre capacité à prendre des décisions dans un environnement institutionnel sont indispensables à l’exercice de ces fonctions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299058686
Informations complémentaires
Adressez votre candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation, selon les modalités précisées dans l’annonce officielle de recrutement de la Ville de Bruz.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.