ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O035261110001507
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, allée Saint Pierre, Domagné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
10/12/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Rémunération indicative
participation mutuelle et prévoyance, CNAS
Descriptif de l'emploi
L’assistant Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel communal et accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Il accompagne les élus et la DGS dans la définition des besoins en matière de ressources humaines.
Il accompagne les élus et la DGS dans la définition des besoins en matière de ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion administrative du personnel municipal : Suivi des dossiers des agents, gestion des contrats de travail, préparation des éléments variables de paie, gestion des absences et des congés.
• Accompagnement des agents : Être à l'écoute des agents municipaux, répondre à leurs questions et les accompagner dans leurs démarches administratives.
• Formation : Organisation et suivi des sessions de formation, gestion des documents administratifs liés.
• Projets RH de la commune : Participation active à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets RH pour améliorer le bien-être au travail et favoriser le développement des compétences des agents.
• Visites médicales : Planification et suivi des visites médicales obligatoires pour les agents municipaux, gestion des dossiers médicaux en respectant la confidentialité et les exigences légales.
• Accompagnement des agents : Être à l'écoute des agents municipaux, répondre à leurs questions et les accompagner dans leurs démarches administratives.
• Formation : Organisation et suivi des sessions de formation, gestion des documents administratifs liés.
• Projets RH de la commune : Participation active à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets RH pour améliorer le bien-être au travail et favoriser le développement des compétences des agents.
• Visites médicales : Planification et suivi des visites médicales obligatoires pour les agents municipaux, gestion des dossiers médicaux en respectant la confidentialité et les exigences légales.
Profils recherchés
• Formation : Bac +2/+3 en ressources humaines, gestion ou équivalent.
• Expérience : Première expérience (stage, alternance) souhaitée dans un service RH, idéalement dans le secteur public ou communal.
• Compétences :
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
o Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
o Discrétion, rigueur et sens de l'organisation.
o Aisance dans les interactions et écoute active.
o Esprit d'équipe et empathie : Capacité à travailler en petite équipe et à créer des relations de proximité avec les agents.
• Expérience : Première expérience (stage, alternance) souhaitée dans un service RH, idéalement dans le secteur public ou communal.
• Compétences :
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
o Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
o Discrétion, rigueur et sens de l'organisation.
o Aisance dans les interactions et écoute active.
o Esprit d'équipe et empathie : Capacité à travailler en petite équipe et à créer des relations de proximité avec les agents.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299000119
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à rh@domagne.fr en précisant l'intitulé du poste en objet.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.