Un responsable pour le service Insertion et logement social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O036230901188316
Publiée le 15/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639, Châteauroux (Indre)
Poste à pourvoir le
16/11/2023
Date limite de candidature
15/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Emploi contractuel de cat. A
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'INDRE RECRUTE
pour sa Direction de la Prévention et du Développement Social
Un responsable pour le service Insertion et logement social
pour sa Direction de la Prévention et du Développement Social
Un responsable pour le service Insertion et logement social
Missions / conditions d'exercice
Le responsable du Service Insertion et logement social, placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la prévention et du développement social, met en œuvre les missions relatives à la gestion du revenu de solidarité active, à l'insertion des bénéficiaires du RSA, aux dispositifs d'insertion par le logement, et d'aide aux jeunes . Il contribue à l'élaboration de la politique départementale pour ces missions. Il assure l'animation et le contrôle de son application sur son secteur d'intervention.
* Fonction d'étude : observation et analyse des besoins départementaux, réflexion et proposition sur l'adaptation des différents dispositifs de son domaine d'intervention à l'évolution des besoins, traitements des données statistiques.
* Fonction de conception : élaboration de propositions pour la définition de la politique départementale dans ce domaine, propositions budgétaires pour l'exécution des missions, élaboration des procédures nécessaires à la sécurisation de l'activité du service.
* Fonction de contrôle et d'évaluation : évaluation des dispositifs et de la mise en œuvre de la politique départementale de gestion du RSA et d'insertion, contrôle de l'application des procédures et des pratiques professionnelles ainsi que du cadre juridique (législatif et réglementaire) au sein du service.
* Fonction de gestion technique et administrative : gestion des dossiers individuels d'allocations, d'insertion et de demandes d'aides financières des usagers liées à l'insertion et au logement, suivi des opérateurs d'insertion et d'accompagnement, traitement des demandes de subvention des partenaires avec suivi de leur mise en application, suivi des partenaires dans l'attribution des aides et des allocations individuelles (organismes sociaux, distributeurs d'énergie, etc)
* Fonction de l'information, communication interne et externe : coordination avec les différents chefs de services de la DPDS, coordination avec les divers partenaires, transmissions d'informations d'ordre technique, réglementaire, administratif en interne (aux agents du service) et en externe (partenaires), actualisation des connaissances et formation continue des agents du service.
* Fonction de gestion hiérarchique : gestion des moyens humains et des ressources du service, évaluation et notation des agents du service, évaluation des candidatures en vue du recrutement du personnel du service.
* Fonction d'étude : observation et analyse des besoins départementaux, réflexion et proposition sur l'adaptation des différents dispositifs de son domaine d'intervention à l'évolution des besoins, traitements des données statistiques.
* Fonction de conception : élaboration de propositions pour la définition de la politique départementale dans ce domaine, propositions budgétaires pour l'exécution des missions, élaboration des procédures nécessaires à la sécurisation de l'activité du service.
* Fonction de contrôle et d'évaluation : évaluation des dispositifs et de la mise en œuvre de la politique départementale de gestion du RSA et d'insertion, contrôle de l'application des procédures et des pratiques professionnelles ainsi que du cadre juridique (législatif et réglementaire) au sein du service.
* Fonction de gestion technique et administrative : gestion des dossiers individuels d'allocations, d'insertion et de demandes d'aides financières des usagers liées à l'insertion et au logement, suivi des opérateurs d'insertion et d'accompagnement, traitement des demandes de subvention des partenaires avec suivi de leur mise en application, suivi des partenaires dans l'attribution des aides et des allocations individuelles (organismes sociaux, distributeurs d'énergie, etc)
* Fonction de l'information, communication interne et externe : coordination avec les différents chefs de services de la DPDS, coordination avec les divers partenaires, transmissions d'informations d'ordre technique, réglementaire, administratif en interne (aux agents du service) et en externe (partenaires), actualisation des connaissances et formation continue des agents du service.
* Fonction de gestion hiérarchique : gestion des moyens humains et des ressources du service, évaluation et notation des agents du service, évaluation des candidatures en vue du recrutement du personnel du service.
Profils recherchés
QUALITES REQUISES
* capacité d'analyse et de synthèse
* capacité de travail en partenariat
* sens de la négociation
* rigueur et méthode
* qualités relationnelles
* aptitude au management d'équipe
* disponibilité
* aptitude à comprendre et appliquer les textes juridiques
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux, par mutation, détachement ou liste d'aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l'article L332 du Code Général de la Fonction Publique,
* Poste à temps complet, localisé à la Direction de la Prévention et du Développement Social à Châteauroux
* capacité d'analyse et de synthèse
* capacité de travail en partenariat
* sens de la négociation
* rigueur et méthode
* qualités relationnelles
* aptitude au management d'équipe
* disponibilité
* aptitude à comprendre et appliquer les textes juridiques
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux, par mutation, détachement ou liste d'aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l'article L332 du Code Général de la Fonction Publique,
* Poste à temps complet, localisé à la Direction de la Prévention et du Développement Social à Châteauroux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées, à
M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à DRH-Recrutement@indre.fr
M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à DRH-Recrutement@indre.fr
Adresse de l'employeur
Département de l'Indre
>Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639
36020 Chateauroux cedex
>Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639
36020 Chateauroux cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.