Direction service environnement
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Offre n° O036240201363962
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Châtre
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La direction du service environnement est composée des services collecte ordures ménagères et déchèteries, G.E.M.A.P.I. (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations), STEP (station d'épuration) et énergies renouvelables.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du président et du vice-président en charge de l'environnement, l'agent sera en charge :
* Management de l'équipe
* Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
* Elaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier des ordures ménagères, de la STEP et de la G.E.M.A.P.I.
* Pilotage et développement des Ressources Humaines
* Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de sécurité au travail
* Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarche qualité
* Promotion de l'action publique et communication
* Assiste l'élu dans le projet de développement du photovoltaïque
* Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement durable.
* Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux.
* Coordination, pilotage et évaluation des projets.
* Relations avec les élus et instances décisionnelles.
* Relations avec les institutions et partenaires : services déconcentrés de l'État, entreprises, service de contrôle....
* Communication permanente avec le vice-président.
* Management de l'équipe
* Mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
* Elaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier des ordures ménagères, de la STEP et de la G.E.M.A.P.I.
* Pilotage et développement des Ressources Humaines
* Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de sécurité au travail
* Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarche qualité
* Promotion de l'action publique et communication
* Assiste l'élu dans le projet de développement du photovoltaïque
* Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement durable.
* Adaptation de la politique environnementale aux enjeux nationaux et locaux.
* Coordination, pilotage et évaluation des projets.
* Relations avec les élus et instances décisionnelles.
* Relations avec les institutions et partenaires : services déconcentrés de l'État, entreprises, service de contrôle....
* Communication permanente avec le vice-président.
Profils recherchés
Niveau de formation : BTS / Licence
Permis C, souhaité
Les " savoirs " :
* Cadre réglementaire des politiques environnementales
* Méthodes et outils d'observations, de planification, d'analyse et de prospective
* Techniques d'animation et de dynamique de groupes
* Tableaux de bord et indicateurs de gestion
* Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
* Acteurs des domaines environnementaux.
Les " savoir-faire " :
* Elaboration, conduite et évaluation de projet
* Techniques de management, d'organisation, d'animation et gestion d'une équipe
* Développement des prestations à l'usager
* Communication et négociation
* Gestion et analyse des budgets et des tableaux de bord
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
* Création et développement d'une dynamique de travail en réseau
* Anticiper, gérer les situations de tensions entre personnels, usagers et les situations à risques (situations d'urgences et/ou danger).
Les " savoir-être " :
* Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec différents partenaires et différentes institutions.
* Capacité à convaincre et susciter l'adhésion.
* Aptitude pour le travail en équipe, et facilité d'échange avec les autres services,
* Capacité à décider
* Capacité à déléguer
* Sens de l'écoute
* Réactivité et capacité d'adaptation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Rigueur, exigence
* Devoir de réserve et de confidentialité.
Permis C, souhaité
Les " savoirs " :
* Cadre réglementaire des politiques environnementales
* Méthodes et outils d'observations, de planification, d'analyse et de prospective
* Techniques d'animation et de dynamique de groupes
* Tableaux de bord et indicateurs de gestion
* Instances, circuits et processus décisionnels en matière de politique environnementale
* Acteurs des domaines environnementaux.
Les " savoir-faire " :
* Elaboration, conduite et évaluation de projet
* Techniques de management, d'organisation, d'animation et gestion d'une équipe
* Développement des prestations à l'usager
* Communication et négociation
* Gestion et analyse des budgets et des tableaux de bord
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
* Création et développement d'une dynamique de travail en réseau
* Anticiper, gérer les situations de tensions entre personnels, usagers et les situations à risques (situations d'urgences et/ou danger).
Les " savoir-être " :
* Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec différents partenaires et différentes institutions.
* Capacité à convaincre et susciter l'adhésion.
* Aptitude pour le travail en équipe, et facilité d'échange avec les autres services,
* Capacité à décider
* Capacité à déléguer
* Sens de l'écoute
* Réactivité et capacité d'adaptation
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Rigueur, exigence
* Devoir de réserve et de confidentialité.
Contact
Contact
0254621012
Informations complémentaires
Courrier adressé à :
Communauté de Communes La Châtre et Sainte Sévère
Monsieur le président
Service Ressources Humaines
22 place du Général de Gaulle
36 400 La Châtre
Lettre de motivation + CV
Communauté de Communes La Châtre et Sainte Sévère
Monsieur le président
Service Ressources Humaines
22 place du Général de Gaulle
36 400 La Châtre
Lettre de motivation + CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.