Gestionnaire RH-paie
Offre n° O036250701001625
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RTE N 151, Montierchaume (Indre)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service départemental d’incendie et de secours de l’Indre recrute, par voie de mobilité interne ou externe un rédacteur, à défaut contractuel, à temps complet, pour exercer les fonctions de : GESTIONNAIRE RH-PAIE
Missions / conditions d'exercice
Au sein du groupement des ressources, sous la responsabilité de la cheffe du service ressources humaines, il assure les missions suivantes :
• Recueil de l'ensemble des éléments d'informations permettant la saisie des variables des rémunérations du mois de paie,
• Suivi des dossiers maladie en lien avec la paie,
• Élaboration, exécution, contrôle et suivi de la paie des agents titulaires, contractuels et des élus,
• Détermination des seuils d'assujettissement, des assiettes des différentes cotisations salariales et contributions patronales, application des taux de cotisations, calcul de vérification des montants dus,
• Élaboration des déclarations de cotisations sociales destinées aux différents organismes,
• Vérification des calculs des charges et des bordereaux mensuels de paie,
• Réalisation des procédures de dématérialisation des pièces de liquidation,
• Élaboration de la déclaration mensuelle des salariés du secteur public (norme D.S.N.),
• Paramétrage général du module paie (progiciel Antibia),
• Relations avec les partenaires extérieurs (DGFIP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Sécurité Sociale…),
• Analyse et application de la réglementation concernant la paie des agents et les indemnités des élus ;
• Réalisation des statistiques RH (RSU, INFOSDIS,…),
• Veille sur la rémunération des statuts des agents du SDIS (titulaires,…),
• Veille sur les logiciels métiers.
• Recueil de l'ensemble des éléments d'informations permettant la saisie des variables des rémunérations du mois de paie,
• Suivi des dossiers maladie en lien avec la paie,
• Élaboration, exécution, contrôle et suivi de la paie des agents titulaires, contractuels et des élus,
• Détermination des seuils d'assujettissement, des assiettes des différentes cotisations salariales et contributions patronales, application des taux de cotisations, calcul de vérification des montants dus,
• Élaboration des déclarations de cotisations sociales destinées aux différents organismes,
• Vérification des calculs des charges et des bordereaux mensuels de paie,
• Réalisation des procédures de dématérialisation des pièces de liquidation,
• Élaboration de la déclaration mensuelle des salariés du secteur public (norme D.S.N.),
• Paramétrage général du module paie (progiciel Antibia),
• Relations avec les partenaires extérieurs (DGFIP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Sécurité Sociale…),
• Analyse et application de la réglementation concernant la paie des agents et les indemnités des élus ;
• Réalisation des statistiques RH (RSU, INFOSDIS,…),
• Veille sur la rémunération des statuts des agents du SDIS (titulaires,…),
• Veille sur les logiciels métiers.
Profils recherchés
• Sens des responsabilités et des relations humaines ;
• Disponibilité, motivation, dynamisme ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
• Expérience dans le domaine de la paie souhaitée ;
• Capacité à s’intégrer dans une équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Disponibilité, motivation, dynamisme ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;
• Expérience dans le domaine de la paie souhaitée ;
• Capacité à s’intégrer dans une équipe ;
• Maîtrise de l’outil informatique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254252054
Informations complémentaires
Les cadres intéressés par ce poste devront présenter leur candidature, composée d’un C.V. détaillé et d’une lettre de motivation, adressée à Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Indre, Etat-major Louis PINTON - RN 151 – Rosiers, 36130 MONTIERCHAUME avant le 15 août 2025 dernier délai.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.