Un(e) chargé(e) de formation
Offre n° O036251021000512
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639, Châteauroux (Indre)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction des Relations Humaines
Un(e) chargé(e) de formation
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Formation à la Direction des Relations Humaines, les missions principales sont les suivantes :
MISSIONS
• Missions principales :
- Organisation et gestion des formations en intra.
Un(e) chargé(e) de formation
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Formation à la Direction des Relations Humaines, les missions principales sont les suivantes :
MISSIONS
• Missions principales :
- Organisation et gestion des formations en intra.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
• Missions principales :
- Organisation et gestion des formations en intra.
- Formations des agents des routes : ACES, utilisation des EPI, conduite hivernale, signalisation temporaire, permis poids-lourds etc… :
- consultations des prestataires via les marchés subséquents
- programmation et organisation des stages : dates, lieux, candidats ...
- travail en collaboration avec les formateurs internes : organisation des interventions (planning, rémunération), réunions, suivi de leurs habilitations...
- gestion administrative : inscriptions, convocations, ordres de mission
- gestion comptable : commandes, engagements, mandatements...
- formations transversales : manipulation des extincteurs, constat amiable...
- suivi des habilitations des agents
- mise à jour et suivi des fichiers : annuaires, calendriers, réservations de salles ...
- gestion des relations avec la plateforme d’échanges Idéalco : adhésion, mises à jour des membres et suivi des formations
• En binôme avec la responsable du service :
- Elaboration du plan de formation triennal : recenser les besoins auprès des directeurs, co-animer les réunions dans les services, s’informer de la mise à jour des textes réglementaires, rédaction
- Rédaction des dispositions de l’accord cadre du marché des formations « Hygiène et sécurité »
- Bilans statistiques annuels
- Gestion des formations des élus, des formations personnelles : Compte Personnel de Formation, VAE, bilans de compétences, congé formation.
COMPÉTENCES
- Connaître la Fonction Publique Territoriale
- Disposer des notions de base en matière de marchés publics
- Utiliser les logiciels et les applications informatiques INSER, EKSAE, CORIOLIS, LibreOffice…
• Missions principales :
- Organisation et gestion des formations en intra.
- Formations des agents des routes : ACES, utilisation des EPI, conduite hivernale, signalisation temporaire, permis poids-lourds etc… :
- consultations des prestataires via les marchés subséquents
- programmation et organisation des stages : dates, lieux, candidats ...
- travail en collaboration avec les formateurs internes : organisation des interventions (planning, rémunération), réunions, suivi de leurs habilitations...
- gestion administrative : inscriptions, convocations, ordres de mission
- gestion comptable : commandes, engagements, mandatements...
- formations transversales : manipulation des extincteurs, constat amiable...
- suivi des habilitations des agents
- mise à jour et suivi des fichiers : annuaires, calendriers, réservations de salles ...
- gestion des relations avec la plateforme d’échanges Idéalco : adhésion, mises à jour des membres et suivi des formations
• En binôme avec la responsable du service :
- Elaboration du plan de formation triennal : recenser les besoins auprès des directeurs, co-animer les réunions dans les services, s’informer de la mise à jour des textes réglementaires, rédaction
- Rédaction des dispositions de l’accord cadre du marché des formations « Hygiène et sécurité »
- Bilans statistiques annuels
- Gestion des formations des élus, des formations personnelles : Compte Personnel de Formation, VAE, bilans de compétences, congé formation.
COMPÉTENCES
- Connaître la Fonction Publique Territoriale
- Disposer des notions de base en matière de marchés publics
- Utiliser les logiciels et les applications informatiques INSER, EKSAE, CORIOLIS, LibreOffice…
Profils recherchés
- Pragmatisme
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sens de la gestion du temps : anticipation et respect des délais
- Sens de la communication écrite et orale
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles
- Discrétion
- Motivation, dynamisme, polyvalence et adaptabilité
CONDITIONS de RECRUTEMENT
- Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs, par mutation, détachement ou liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L 332 du Code Général de la Fonction Publique
- Rémunération statutaires + primes
- Sens de l’organisation et rigueur
- Sens de la gestion du temps : anticipation et respect des délais
- Sens de la communication écrite et orale
- Esprit d’équipe et qualités relationnelles
- Discrétion
- Motivation, dynamisme, polyvalence et adaptabilité
CONDITIONS de RECRUTEMENT
- Recrutement statutaire sur les cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs, par mutation, détachement ou liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L 332 du Code Général de la Fonction Publique
- Rémunération statutaires + primes
Contact et modalités de candidature
Contact
0254083667
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, CS 20639, 36020 CHÂTEAUROUX Cédex ou à l’adresse suivante DRH-Recrutement@indre.fr.
Renseignements auprès de Mme Martine CIMETIERE, Directeur des Relations Humaines,
au 02.54.08.36.21.
Renseignements auprès de Mme Martine CIMETIERE, Directeur des Relations Humaines,
au 02.54.08.36.21.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.