Un(e) gestionnaire de paie
Offre n° O036260225000024
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Direction des relations humaines - place de la victoire et des alliés - cs 20639, Châteauroux (Indre (36))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE
pour sa Direction des Relations Humaines
Un(e) gestionnaire de paie
pour sa Direction des Relations Humaines
Un(e) gestionnaire de paie
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service de la Paye, de la Prévention et de la Protection Sociale, vos principales missions sont les suivantes :
MISSIONS :
• Recueil de l'ensemble des éléments d'informations permettant la saisie des variables des rémunérations du mois de paye,
• Élaboration, exécution, contrôle et suivi de la paye des agents titulaires, contractuels et des élus,
• Élaboration des déclarations de cotisations sociales destinées aux différents organismes (assurance maladie, retraite…),
• Vérification des calculs des charges et des bordereaux mensuels de paye,
• Ventilation budgétaire, mise en œuvre du mandatement de la paye du mois et dématérialisation des pièces de liquidation,
• Élaboration de la déclaration mensuelle des salariés du secteur public (norme D.S.N.)
• Relations avec les partenaires extérieurs (DGFIP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Sécurité Sociale…),
• Analyse et application de la réglementation concernant la paye des agents et les indemnités des élus
MISSIONS :
• Recueil de l'ensemble des éléments d'informations permettant la saisie des variables des rémunérations du mois de paye,
• Élaboration, exécution, contrôle et suivi de la paye des agents titulaires, contractuels et des élus,
• Élaboration des déclarations de cotisations sociales destinées aux différents organismes (assurance maladie, retraite…),
• Vérification des calculs des charges et des bordereaux mensuels de paye,
• Ventilation budgétaire, mise en œuvre du mandatement de la paye du mois et dématérialisation des pièces de liquidation,
• Élaboration de la déclaration mensuelle des salariés du secteur public (norme D.S.N.)
• Relations avec les partenaires extérieurs (DGFIP, URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Sécurité Sociale…),
• Analyse et application de la réglementation concernant la paye des agents et les indemnités des élus
Profils recherchés
QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES :
• Sens du service public
• Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du métier de gestionnaire de paye
• Réactivité, esprit d'initiative et de propositions
• Sens du travail en équipe
• Organisation, méthode, grande rigueur
• Discrétion professionnelle extrême
• Maîtrise des outils de bureautique et des progiciels R.H.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut, par voie contractuelle en application de l’article L 332 du Code Général de la Fonction Publique,
• Rémunération statutaire + primes
• Sens du service public
• Connaissance générale de la fonction publique territoriale et du métier de gestionnaire de paye
• Réactivité, esprit d'initiative et de propositions
• Sens du travail en équipe
• Organisation, méthode, grande rigueur
• Discrétion professionnelle extrême
• Maîtrise des outils de bureautique et des progiciels R.H.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints administratifs par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut, par voie contractuelle en application de l’article L 332 du Code Général de la Fonction Publique,
• Rémunération statutaire + primes
Contact et modalités de candidature
Contact
0254083621
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.