Directeur/trice de l'Ecole de Musique et professeur de musique discipline clarinette/ formation musicale
Offre n° O036260624001623
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de l'Indre, Buzançais (4590 habitants) est une ville dynamique, centre d'un bassin de vie de près de 25 000 habitants, remarquable par son tissu industriel important et innovant (2500 emplois, incluant plusieurs entreprises leaders nationaux et mondiaux dans leur domaines respectifs). C'est une ville engagée dans une importante démarche de revitalisation du centre-ville (opérations Petites Villes de demain). Reconnue par l'Agence régionale de la biodiversité « Territoires engagés pour la Nature », Buzançais est une ville ambitieuse dans le domaine de la transition écologique et énergétique (projet de développement d'énergies renouvelables, solaire, photovoltaïque, géothermie, d'un réseau de chaleur biomasse, pistes cyclables).
Lieu de travail
10 avenue de la République, Buzançais (Indre (36))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h15 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + CNAS + participation employeur pour la santé et la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Poste à temps non complet (17h15) au sein de l'Ecole de Musique de Buzançais
Le directeur de l’Ecole de Musique est chargé du fonctionnement général de l’Ecole, de l’application des obligations légales, des relations avec les parents d’élèves et de l’animation de l’équipe pédagogique.
Au sein de l'établissement et sous l'autorité de la direction pédagogique, vous jouez un rôle essentiel dans la formation musicale des élèves, de l'initiation à la pratique avancée. Vous contribuez au développement artistique et technique des élèves, favorisez la pratique collective et participez activement à la vie culturelle et pédagogique de l'établissement.
Véritable acteur de la transmission musicale, vous accompagnez chaque élève dans son parcours, favorisez l'épanouissement collectif et soutenez la mise en œuvre des projets pédagogiques et artistiques.
Le directeur de l’Ecole de Musique est chargé du fonctionnement général de l’Ecole, de l’application des obligations légales, des relations avec les parents d’élèves et de l’animation de l’équipe pédagogique.
Au sein de l'établissement et sous l'autorité de la direction pédagogique, vous jouez un rôle essentiel dans la formation musicale des élèves, de l'initiation à la pratique avancée. Vous contribuez au développement artistique et technique des élèves, favorisez la pratique collective et participez activement à la vie culturelle et pédagogique de l'établissement.
Véritable acteur de la transmission musicale, vous accompagnez chaque élève dans son parcours, favorisez l'épanouissement collectif et soutenez la mise en œuvre des projets pédagogiques et artistiques.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
1 – Animation et pédagogie
Mettre à jour en fonction des besoins le projet pédagogique, le projet d’établissement et le règlement intérieur de l’Ecole de Musique
Mettre en œuvre ce projet pédagogique
Mener la réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’Ecole de Musique
Proposer et organiser des projets transversaux à l’Ecole de Musique
Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique,
2 – Encadrement et organisation
Animation et accompagnement pédagogique de l’équipe de professeurs.
Entretien professionnel annuel des professeurs
Supervision de l’appréciation annuelle/trimestrielle des élèves
Organisation matérielle des cours, des remplacements le cas échéant
Organisation matérielle des grands évènements de l’école de musique (concerts de fin d’année, heures musicales, auditions)
3 – Communication
Représentation de l’EM à l’extérieur lorsque c’est possible et nécessaire.
Participation au rayonnement de l’EM en travaillant en réseau avec d’autres établissements
Communication interne : information des parents et partenaires sur l’actualité de l’école.
Relation avec les parents et les élèves.
4 – Administration et gestion
Gestion des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin.
Recrutement des professeurs
Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves
Participation à des réunions avec des financeurs.
Activités secondaires :
* Assurer l'enseignement de la clarinette et de la formation musicale en cours individuels et collectifs ;
* Adapter la pédagogie aux profils des élèves et aux objectifs des différents cursus ;
* Développer l'autonomie, l'écoute et la sensibilité musicale des élèves ;
* Encourager la pratique collective et l'intégration dans les ensembles de l'établissement.
Pratique collective et projets transversaux
* Favoriser le travail d'ensemble et la construction de projets musicaux collectifs ;
* Collaborer avec d'autres enseignants pour développer des projets interdisciplinaires.
Suivi pédagogique et évaluation
* Assurer le suivi et l'évaluation régulière des élèves ;
* Participer aux examens, auditions et concerts pédagogiques.
Actions pédagogiques et diffusion
* Participer aux concerts, auditions et projets artistiques de l'établissement ;
* Contribuer à des actions de diffusion musicale sur le territoire et à l'atelier de découverte instrumentale pour les jeunes enfants.
Participation à la vie de l'établissement
* Participer aux réunions pédagogiques et aux concertations ;
* Contribuer à la réflexion collective sur les projets pédagogiques ;
* S'impliquer dans les événements et temps forts de l'établissement (concerts, auditions, actions culturelles).
1 – Animation et pédagogie
Mettre à jour en fonction des besoins le projet pédagogique, le projet d’établissement et le règlement intérieur de l’Ecole de Musique
Mettre en œuvre ce projet pédagogique
Mener la réflexion sur l’innovation pédagogique au sein de l’Ecole de Musique
Proposer et organiser des projets transversaux à l’Ecole de Musique
Proposer et organiser des activités de création et de diffusion musicale susceptibles de faire connaître la musique,
2 – Encadrement et organisation
Animation et accompagnement pédagogique de l’équipe de professeurs.
Entretien professionnel annuel des professeurs
Supervision de l’appréciation annuelle/trimestrielle des élèves
Organisation matérielle des cours, des remplacements le cas échéant
Organisation matérielle des grands évènements de l’école de musique (concerts de fin d’année, heures musicales, auditions)
3 – Communication
Représentation de l’EM à l’extérieur lorsque c’est possible et nécessaire.
Participation au rayonnement de l’EM en travaillant en réseau avec d’autres établissements
Communication interne : information des parents et partenaires sur l’actualité de l’école.
Relation avec les parents et les élèves.
4 – Administration et gestion
Gestion des présences et absences des professeurs, planification des remplacements si besoin.
Recrutement des professeurs
Gestion des inscriptions et désinscriptions d’élèves
Participation à des réunions avec des financeurs.
Activités secondaires :
* Assurer l'enseignement de la clarinette et de la formation musicale en cours individuels et collectifs ;
* Adapter la pédagogie aux profils des élèves et aux objectifs des différents cursus ;
* Développer l'autonomie, l'écoute et la sensibilité musicale des élèves ;
* Encourager la pratique collective et l'intégration dans les ensembles de l'établissement.
Pratique collective et projets transversaux
* Favoriser le travail d'ensemble et la construction de projets musicaux collectifs ;
* Collaborer avec d'autres enseignants pour développer des projets interdisciplinaires.
Suivi pédagogique et évaluation
* Assurer le suivi et l'évaluation régulière des élèves ;
* Participer aux examens, auditions et concerts pédagogiques.
Actions pédagogiques et diffusion
* Participer aux concerts, auditions et projets artistiques de l'établissement ;
* Contribuer à des actions de diffusion musicale sur le territoire et à l'atelier de découverte instrumentale pour les jeunes enfants.
Participation à la vie de l'établissement
* Participer aux réunions pédagogiques et aux concertations ;
* Contribuer à la réflexion collective sur les projets pédagogiques ;
* S'impliquer dans les événements et temps forts de l'établissement (concerts, auditions, actions culturelles).
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques (savoir et savoir-faire)
Savoir-faire
* Capacité à transmettre les savoirs et compétences musicales avec clarté et motivation ;
* Aptitude à écouter, évaluer et analyser pour définir des objectifs précis d'acquisitions pour chaque élève ;
* Capacité à innover pédagogiquement et à explorer un répertoire diversifié ;
* Adaptation de la pédagogie à différents publics, y compris les groupes de très jeunes enfants.
Savoir être et compétences relationnelles (individuels et collectifs)
Savoir-être
* Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec les élèves et les collègues ;
* Goût pour la transmission et l'accompagnement artistique
* Esprit d'ouverture, créativité et curiosité pour les nouvelles approches pédagogiques
* Patience, rigueur et sens de l'écoute.
Formations – diplômes – expériences nécessaires
* Diplôme d'État de professeur de musique souhaité et baccalauréat exigé ;
* Connaissance approfondie du répertoire musical et des cursus pédagogiques en cycles ;
* Maîtrise des méthodes pédagogiques adaptées à chaque niveau et aux différentes étapes des études musicales ;
* Sensibilité aux pratiques collectives et à la découverte instrumentale pour les jeunes enfants.
Savoir-faire
* Capacité à transmettre les savoirs et compétences musicales avec clarté et motivation ;
* Aptitude à écouter, évaluer et analyser pour définir des objectifs précis d'acquisitions pour chaque élève ;
* Capacité à innover pédagogiquement et à explorer un répertoire diversifié ;
* Adaptation de la pédagogie à différents publics, y compris les groupes de très jeunes enfants.
Savoir être et compétences relationnelles (individuels et collectifs)
Savoir-être
* Qualités relationnelles et capacité à instaurer un climat de confiance avec les élèves et les collègues ;
* Goût pour la transmission et l'accompagnement artistique
* Esprit d'ouverture, créativité et curiosité pour les nouvelles approches pédagogiques
* Patience, rigueur et sens de l'écoute.
Formations – diplômes – expériences nécessaires
* Diplôme d'État de professeur de musique souhaité et baccalauréat exigé ;
* Connaissance approfondie du répertoire musical et des cursus pédagogiques en cycles ;
* Maîtrise des méthodes pédagogiques adaptées à chaque niveau et aux différentes étapes des études musicales ;
* Sensibilité aux pratiques collectives et à la découverte instrumentale pour les jeunes enfants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254841933
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire de Buzançais soit par courrier à l'adresse suivante 10 Avenue de la République 36500 Buzançais soit par mail à l'adresse rh@buzancais.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de BUZANCAIS
>10 avenue de la République
36500 BUZANCAIS
>10 avenue de la République
36500 BUZANCAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.