Infirmier/Infirmière
Offre n° O036260708000020
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Avenue du Général de Gaulle, Déols (Indre (36))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Déols, porte à votre connaissance la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste d’infirmier/infirmière et référent santé accueil inclusif auprès de la crèche, au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Éducation.
Missions / conditions d'exercice
- Santé et bien-être des enfants :
o Suivi médical et contrôle des vaccinations
o Gestion des soins et des maladies
o Accompagnement des familles et de l’équipe dans l’accueil inclusif (handicap ou maladie chronique)
o Mise en place d’un projet d’accueil Individualisé
o Observation et identification des besoins individuels (physique, moteur et affectif) et y répondre de façon adéquate
- Hygiène, sécurité et prévention :
o Mise en place et supervision des protocoles d’urgences, protocoles d’hygiène
o Faire de la prévention auprès de l’équipe et notamment lors d’épidémies
o Gérer les produits pharmaceutiques
- Accompagnement de l’équipe et des familles :
o Former l’équipe aux bonnes pratiques des soins, aux gestes de premiers secours et à l’ergonomie
o Soutien à la parentalité
o Transmettre les informations
- Participer aux réunions d’équipe, de service
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
MISSIONS RÉFÉRENT SANTÉ ACCUEIL INCLUSIF :
- Assurer le bien-être, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant en respectant son rythme et son autonomie
- Repérer les troubles éventuels de l’enfant, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif
- Aider et accompagner l’équipe pour la mise en place de projet d’accueil individualisé
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps non complet, à raison de 8h00 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année, 6h par trimestre en tant que référent santé accueil inclusif (RSAI).
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée
- RIFSSEEP, Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
o Suivi médical et contrôle des vaccinations
o Gestion des soins et des maladies
o Accompagnement des familles et de l’équipe dans l’accueil inclusif (handicap ou maladie chronique)
o Mise en place d’un projet d’accueil Individualisé
o Observation et identification des besoins individuels (physique, moteur et affectif) et y répondre de façon adéquate
- Hygiène, sécurité et prévention :
o Mise en place et supervision des protocoles d’urgences, protocoles d’hygiène
o Faire de la prévention auprès de l’équipe et notamment lors d’épidémies
o Gérer les produits pharmaceutiques
- Accompagnement de l’équipe et des familles :
o Former l’équipe aux bonnes pratiques des soins, aux gestes de premiers secours et à l’ergonomie
o Soutien à la parentalité
o Transmettre les informations
- Participer aux réunions d’équipe, de service
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
MISSIONS RÉFÉRENT SANTÉ ACCUEIL INCLUSIF :
- Assurer le bien-être, la sécurité et l’épanouissement de l’enfant en respectant son rythme et son autonomie
- Repérer les troubles éventuels de l’enfant, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif
- Aider et accompagner l’équipe pour la mise en place de projet d’accueil individualisé
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Poste à temps non complet, à raison de 8h00 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année, 6h par trimestre en tant que référent santé accueil inclusif (RSAI).
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée
- RIFSSEEP, Adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance
Profils recherchés
Le poste est ouvert aux personnes titulaires du diplôme d’état d’infirmier.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à travailler et à dialoguer au sein d’une équipe
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire)
- Capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Motivation, dynamisme, autonomie
- Disponibilité, ponctualité
- Sens de la communication
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à travailler et à dialoguer au sein d’une équipe
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire)
- Capacité à rendre compte
- Discrétion professionnelle
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public
- Esprit d’équipe et d’initiative
- Motivation, dynamisme, autonomie
- Disponibilité, ponctualité
- Sens de la communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0254349359
Informations complémentaires
L’envoi des candidatures (un CV et une lettre de motivation) est à transmettre à Madame le Maire 2, avenue du Général de Gaulle 36 130 DEOLS, ou par mail au service des Ressources Humaines à l’adresse suivante : rh@ville-deols.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.