Directeur / Directrice
Offre n° O036260811000513
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Issoudun (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation du SMPICB :
Le syndicat mixte du Pays d’Issoudun et de Champagne Berrichonne regroupe près de 30 000 habitants au sein de 42 communes (les 12 communes de la CCPI et les 30 communes de la C.C. Champagne Boischauts). Le Syndicat Mixte porte actuellement le CRST (Contrat Régional de Solidarité Territoriale), accompagne les porteurs de projet (collectivités, agriculteurs, associations, etc…) dans la réalisation de leur projet et anime notamment le Contrat Local de Santé. Il est assisté d’un conseil de développement, composé de représentants de la société civile (associations, personnes qualifiées dans différents domaines…).
Pour accompagner les élus dans l’accomplissement des missions et le fonctionnement du syndicat mixte, celui-ci est actuellement composé d’un(e) directeur/ice et de deux agents de développement (chargé(e) de mission santé, animatrice projet).
Cadre d’emploi :
- Attaché territorial / Attaché principal / Ingénieur territorial (selon profil)
- Catégorie A
- Emploi permanent
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Positionnement hiérarchique
Sous l’autorité directe du Président du Syndicat mixte, le/la Directeur/rice constitue le collaborateur direct du Président. Il/elle assure la direction administrative, financière, juridique et opérationnelle du Syndicat mixte et garantit la mise en oeuvre des orientations définies par les élus.
Il/elle anime les équipes de la structure et coordonne l’ensemble des partenaires institutionnels.
Finalité du poste :
Assurer la direction générale du Syndicat mixte, piloter les politiques contractuelles territoriales, accompagner les collectivités et les porteurs de projets, développer l’attractivité du territoire et garantir la bonne gestion administrative, financière et juridique de l’établissement.
Le syndicat mixte du Pays d’Issoudun et de Champagne Berrichonne regroupe près de 30 000 habitants au sein de 42 communes (les 12 communes de la CCPI et les 30 communes de la C.C. Champagne Boischauts). Le Syndicat Mixte porte actuellement le CRST (Contrat Régional de Solidarité Territoriale), accompagne les porteurs de projet (collectivités, agriculteurs, associations, etc…) dans la réalisation de leur projet et anime notamment le Contrat Local de Santé. Il est assisté d’un conseil de développement, composé de représentants de la société civile (associations, personnes qualifiées dans différents domaines…).
Pour accompagner les élus dans l’accomplissement des missions et le fonctionnement du syndicat mixte, celui-ci est actuellement composé d’un(e) directeur/ice et de deux agents de développement (chargé(e) de mission santé, animatrice projet).
Cadre d’emploi :
- Attaché territorial / Attaché principal / Ingénieur territorial (selon profil)
- Catégorie A
- Emploi permanent
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
Positionnement hiérarchique
Sous l’autorité directe du Président du Syndicat mixte, le/la Directeur/rice constitue le collaborateur direct du Président. Il/elle assure la direction administrative, financière, juridique et opérationnelle du Syndicat mixte et garantit la mise en oeuvre des orientations définies par les élus.
Il/elle anime les équipes de la structure et coordonne l’ensemble des partenaires institutionnels.
Finalité du poste :
Assurer la direction générale du Syndicat mixte, piloter les politiques contractuelles territoriales, accompagner les collectivités et les porteurs de projets, développer l’attractivité du territoire et garantir la bonne gestion administrative, financière et juridique de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Direction générale et stratégie territoriale
- Conseiller le Président et les élus dans la définition des orientations stratégiques.
- Préparer et mettre en oeuvre les décisions du comité syndical et du bureau.
- Élaborer les feuilles de route des politiques territoriales.
- Développer les partenariats avec l’État, la Région, le Département, les EPCI et l’ensemble des acteurs du territoire.
- Assurer une veille réglementaire, financière et stratégique.
2. Administration générale et affaires juridiques
- Préparer, organiser et sécuriser les instances délibérantes.
- Rédiger et contrôler les actes administratifs.
- Garantir la sécurité juridique des procédures.
- Assurer le suivi administratif des conventions et partenariats.
- Superviser les archives et la gestion documentaire.
3. Gestion financière et ressources
- Élaborer et piloter le budget.
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire.
- Optimiser les financements.
- Monter et suivre les dossiers de subventions.
- Superviser la comptabilité.
- Assurer le suivi administratif des ressources humaines en lien avec les services compétents.
4. Pilotage des politiques contractuelles
Piloter l’ensemble des dispositifs portés par le Syndicat mixte, notamment :
- Contrat Régional de Solidarité Territoriale (CRST)
- Dispositif À Vos ID
- Programme LEADER
- Contrat Local de Santé
- Projet Alimentaire Territorial
- Programme Haies
- Toute contractualisation nouvelle confiée au Syndicat.
À ce titre le/la directeur/rice a pour mission de :
- assurer l’animation des dispositifs ;
- accompagner les maîtres d’ouvrage ;
- vérifier l’éligibilité des opérations ;
- assurer les relations avec les financeurs ;
- suivre les calendriers et les engagements financiers ;
- réaliser les bilans et évaluations.
A noter que dans le cadre de la nouvelle dynamique insufflée par le comité syndical, ce pilotage a vocation à s’étendre pour élargir et renforcer les programmes et financements sur lesquels souhaite s’appuyer le syndicat mixte au titre de son développement territorial.
5. Développement territorial
- Accompagner les collectivités dans leurs projets.
- Conseiller les élus sur les dispositifs mobilisables.
- Développer les coopérations territoriales.
- Favoriser l’émergence de projets innovants.
- Participer à l’attractivité économique, touristique et environnementale du territoire.
6. Management et coordination
- Encadrer les agents du Syndicat mixte.
- Organiser et coordonner l’activité de la structure.
- Définir les objectifs annuels.
- Conduire les entretiens professionnels.
- Développer une culture de projet.
7. Représentation institutionnelle
- Représenter le Syndicat mixte auprès des partenaires.
- Participer aux réunions techniques et politiques.
- Animer les réseaux de partenaires.
- Promouvoir les actions du Syndicat.
1. Direction générale et stratégie territoriale
- Conseiller le Président et les élus dans la définition des orientations stratégiques.
- Préparer et mettre en oeuvre les décisions du comité syndical et du bureau.
- Élaborer les feuilles de route des politiques territoriales.
- Développer les partenariats avec l’État, la Région, le Département, les EPCI et l’ensemble des acteurs du territoire.
- Assurer une veille réglementaire, financière et stratégique.
2. Administration générale et affaires juridiques
- Préparer, organiser et sécuriser les instances délibérantes.
- Rédiger et contrôler les actes administratifs.
- Garantir la sécurité juridique des procédures.
- Assurer le suivi administratif des conventions et partenariats.
- Superviser les archives et la gestion documentaire.
3. Gestion financière et ressources
- Élaborer et piloter le budget.
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire.
- Optimiser les financements.
- Monter et suivre les dossiers de subventions.
- Superviser la comptabilité.
- Assurer le suivi administratif des ressources humaines en lien avec les services compétents.
4. Pilotage des politiques contractuelles
Piloter l’ensemble des dispositifs portés par le Syndicat mixte, notamment :
- Contrat Régional de Solidarité Territoriale (CRST)
- Dispositif À Vos ID
- Programme LEADER
- Contrat Local de Santé
- Projet Alimentaire Territorial
- Programme Haies
- Toute contractualisation nouvelle confiée au Syndicat.
À ce titre le/la directeur/rice a pour mission de :
- assurer l’animation des dispositifs ;
- accompagner les maîtres d’ouvrage ;
- vérifier l’éligibilité des opérations ;
- assurer les relations avec les financeurs ;
- suivre les calendriers et les engagements financiers ;
- réaliser les bilans et évaluations.
A noter que dans le cadre de la nouvelle dynamique insufflée par le comité syndical, ce pilotage a vocation à s’étendre pour élargir et renforcer les programmes et financements sur lesquels souhaite s’appuyer le syndicat mixte au titre de son développement territorial.
5. Développement territorial
- Accompagner les collectivités dans leurs projets.
- Conseiller les élus sur les dispositifs mobilisables.
- Développer les coopérations territoriales.
- Favoriser l’émergence de projets innovants.
- Participer à l’attractivité économique, touristique et environnementale du territoire.
6. Management et coordination
- Encadrer les agents du Syndicat mixte.
- Organiser et coordonner l’activité de la structure.
- Définir les objectifs annuels.
- Conduire les entretiens professionnels.
- Développer une culture de projet.
7. Représentation institutionnelle
- Représenter le Syndicat mixte auprès des partenaires.
- Participer aux réunions techniques et politiques.
- Animer les réseaux de partenaires.
- Promouvoir les actions du Syndicat.
Profils recherchés
Le syndicat mixte recherche un(e) dirigeant(e) expérimenté(e), disposant d’une solide culture territoriale, capable d’allier rigueur de gestion, capacité d’organisation et leadership managérial.
Le candidat devra être en mesure d’accompagner une administration dans une logique de modernisation et d’évolution vers un nouveau projet territorial ambitieux.
Manager et gestionnaire reconnu, il/elle sait décider, arbitrer, fédérer et conduire le changement avec méthode et constance. Il est attendu une forte capacité de travail, de la loyauté institutionnelle, un sens affirmé du service public ainsi qu’une aptitude à produire des résultats concrets et visibles rapidement.
Plus qu’un gestionnaire, la collectivité attend un(e) Directeur/rice capable d’incarner une méthode de travail fondée sur la proximité, l’efficacité, la confiance et l’exigence, au service du projet territorial.
Compétences et connaissances attendues
Connaissances
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Finances publiques
- Commande publique
- Droit public
- Politiques contractuelles
- Développement local
- Fonds européens
- Environnement institutionnel
Savoir-faire
- Pilotage de projets complexes
- Montage financier
- Conduite du changement
- Management
- Animation partenariale
- Négociation
- Rédaction administrative
- Gestion budgétaire
Savoir-être
- Sens du service public
- Esprit d’initiative
- Disponibilité
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
Relations fonctionnelles
- Président et élus du Syndicat mixte
- Région Centre-Val de Loire
- Préfecture
- Département
- Communauté de communes du Pays d’Issoudun
- Communauté de communes Champagne Boischauts
- Communes membres
- Services de l’État
- ADEME, ARS, Banque des Territoires, Union Européenne,
- Chambres consulaires, …
- Associations et partenaires locaux
Contraintes particulières
- Disponibilité en soirée pour les instances.
- Déplacements fréquents sur le territoire.
- Réunions avec les partenaires régionaux et nationaux.
Le candidat devra être en mesure d’accompagner une administration dans une logique de modernisation et d’évolution vers un nouveau projet territorial ambitieux.
Manager et gestionnaire reconnu, il/elle sait décider, arbitrer, fédérer et conduire le changement avec méthode et constance. Il est attendu une forte capacité de travail, de la loyauté institutionnelle, un sens affirmé du service public ainsi qu’une aptitude à produire des résultats concrets et visibles rapidement.
Plus qu’un gestionnaire, la collectivité attend un(e) Directeur/rice capable d’incarner une méthode de travail fondée sur la proximité, l’efficacité, la confiance et l’exigence, au service du projet territorial.
Compétences et connaissances attendues
Connaissances
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Finances publiques
- Commande publique
- Droit public
- Politiques contractuelles
- Développement local
- Fonds européens
- Environnement institutionnel
Savoir-faire
- Pilotage de projets complexes
- Montage financier
- Conduite du changement
- Management
- Animation partenariale
- Négociation
- Rédaction administrative
- Gestion budgétaire
Savoir-être
- Sens du service public
- Esprit d’initiative
- Disponibilité
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion professionnelle
- Force de proposition
- Qualités relationnelles
Relations fonctionnelles
- Président et élus du Syndicat mixte
- Région Centre-Val de Loire
- Préfecture
- Département
- Communauté de communes du Pays d’Issoudun
- Communauté de communes Champagne Boischauts
- Communes membres
- Services de l’État
- ADEME, ARS, Banque des Territoires, Union Européenne,
- Chambres consulaires, …
- Associations et partenaires locaux
Contraintes particulières
- Disponibilité en soirée pour les instances.
- Déplacements fréquents sur le territoire.
- Réunions avec les partenaires régionaux et nationaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254033636
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Syndicat mixte du Pays d'Issoudun et de Champagne berrichonne,
Hôtel de Ville d'Issoudun,
Place des Droits de l'Homme
BP 150
36105 ISSOUDUN cedex
ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr
Monsieur le Président du Syndicat mixte du Pays d'Issoudun et de Champagne berrichonne,
Hôtel de Ville d'Issoudun,
Place des Droits de l'Homme
BP 150
36105 ISSOUDUN cedex
ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.