Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O036261020000916
Publiée le 20/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Avenue du Général de Gaulle, Déols (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
19/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Déols, porte à votre connaissance la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste d’éducateur/éducatrice de jeunes enfants auprès de la crèche « Les Frimousses », au sein du Pôle Enfance, Jeunesse et Éducation. Rattaché à la directrice de la crèche, l'EJE participe à la direction de la structure et à l'encadrement de l'équipe, à la mise en œuvre du projet éducatif, à l'accompagnement des enfants et de leur famille.
- Poste à temps complet, à raison de 37h30 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année.
- 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT.
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée.
- RIFSEEP, adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance.
- Poste à temps complet, à raison de 37h30 hebdomadaires, réparties en 2 cycles de travail sur l’année.
- 25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT.
- Travail du lundi au vendredi, réunions en soirée.
- RIFSEEP, adhésion au CNAS, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la direction de la structure et à l’encadrement de l’équipe, en appui de la Directrice ou en son absence
- Assister la directrice dans la gestion administrative, pédagogique et organisationnelle de la crèche.
- Assurer la continuité de fonctionnement de la structure et exercer par délégation les missions relevant de la direction en l’absence de la directrice, à l’exception de la régie de recettes.
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement.
- Veiller à l’application de la règlementation relative à l’accueil du jeune enfant.
- Participer à la gestion des effectifs, et des plannings.
- Accompagner et soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
- Animer des réunions d’équipe, en binôme avec la directrice, suivant les thèmes abordés.
- Contribuer à l’intégration des nouveaux agents.
- Favoriser la cohésion d’équipe, et la communication interne.
Encadrement des enfants et mise en œuvre du projet éducatif
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles.
- Observer le développement et le bien-être des enfants.
- Concevoir et coordonner des projets éducatifs.
- Accompagner les équipes dans la mise en place d’activités favorisant l’éveil, l’autonomie, et la socialisation.
- Proposer, organiser et animer des ateliers et des propositions ludiques (éveil artistique et culture, langage des signes, itinérance ludique, …)
- Veiller au respect des besoins individuels des enfants.
Accompagnement des familles
- Accueillir, informer et accompagner les parents.
- Conduire des entretiens avec les familles si nécessaires.
- Soutenir la parentalité.
Hygiène, santé et sécurité
- Veiller au respect des protocoles sanitaires et de sécurité.
- Participer à la mise à jour des procédures internes.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels.
Missions complémentaires
- Participation aux commissions d’admission.
- Encadrement et suivi des stagiaires éducateurs de jeunes enfants (accueil, conventions, planning, évaluation)
- Participation ponctuelle aux tâches nécessaires au bon fonctionnement de la structure dans le respect du principe de continuité de service (désinfection du linge, des jouets, etc…)
- Assister la directrice dans la gestion administrative, pédagogique et organisationnelle de la crèche.
- Assurer la continuité de fonctionnement de la structure et exercer par délégation les missions relevant de la direction en l’absence de la directrice, à l’exception de la régie de recettes.
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement.
- Veiller à l’application de la règlementation relative à l’accueil du jeune enfant.
- Participer à la gestion des effectifs, et des plannings.
- Accompagner et soutenir les professionnels dans leurs pratiques.
- Animer des réunions d’équipe, en binôme avec la directrice, suivant les thèmes abordés.
- Contribuer à l’intégration des nouveaux agents.
- Favoriser la cohésion d’équipe, et la communication interne.
Encadrement des enfants et mise en œuvre du projet éducatif
- Garantir la qualité de l’accueil des enfants et des familles.
- Observer le développement et le bien-être des enfants.
- Concevoir et coordonner des projets éducatifs.
- Accompagner les équipes dans la mise en place d’activités favorisant l’éveil, l’autonomie, et la socialisation.
- Proposer, organiser et animer des ateliers et des propositions ludiques (éveil artistique et culture, langage des signes, itinérance ludique, …)
- Veiller au respect des besoins individuels des enfants.
Accompagnement des familles
- Accueillir, informer et accompagner les parents.
- Conduire des entretiens avec les familles si nécessaires.
- Soutenir la parentalité.
Hygiène, santé et sécurité
- Veiller au respect des protocoles sanitaires et de sécurité.
- Participer à la mise à jour des procédures internes.
- Contribuer à la prévention des risques professionnels.
Missions complémentaires
- Participation aux commissions d’admission.
- Encadrement et suivi des stagiaires éducateurs de jeunes enfants (accueil, conventions, planning, évaluation)
- Participation ponctuelle aux tâches nécessaires au bon fonctionnement de la structure dans le respect du principe de continuité de service (désinfection du linge, des jouets, etc…)
Profils recherchés
Le poste est ouvert aux personnes titulaires du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants.
SAVOIR :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant.
- Connaissance du cadre règlementaire des EAJE et des protocoles de sécurité/santé.
- Réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Savoir organiser et planifier les activités.
- Aisance rédactionnelle dans les écrits professionnels.
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service.
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire).
- Capacité à rendre compte.
- Discrétion professionnelle.
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public.
- Esprit d’équipe et capacité de fédération.
- Sens des responsabilités, autonomie, prise d’initiative et capacité d’arbitrage
- Motivation, dynamisme.
- Disponibilité, ponctualité.
- Sens de la communication.
- Gestion du stress et maîtrise de soi face aux situations d’urgences ou d’imprévu
SAVOIR :
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et social de l’enfant.
- Connaissance du cadre règlementaire des EAJE et des protocoles de sécurité/santé.
- Réglementation des établissements d’accueil du jeune enfant.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à encadrer et animer une équipe.
- Savoir organiser et planifier les activités.
- Aisance rédactionnelle dans les écrits professionnels.
- Capacité à s’adapter et à adapter son travail en fonction des contraintes de service.
- Capacité relationnelle avec le public accueilli (enfant, famille, stagiaire).
- Capacité à rendre compte.
- Discrétion professionnelle.
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens du service public.
- Esprit d’équipe et capacité de fédération.
- Sens des responsabilités, autonomie, prise d’initiative et capacité d’arbitrage
- Motivation, dynamisme.
- Disponibilité, ponctualité.
- Sens de la communication.
- Gestion du stress et maîtrise de soi face aux situations d’urgences ou d’imprévu
Contact et modalités de candidature
Contact
0254349359
Informations complémentaires
Les candidatures (un CV, une lettre de motivation, votre dernier arrêté de situation administrative, vos 3 derniers entretiens professionnels) sont à transmettre à l’attention de Madame le Maire 2, avenue du Général de Gaulle 36 130 DEOLS, ou par mail à l’adresse suivante : rh@ville-deols.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.