Agent polyvalent d'accueil social (h/f)
Offre n° O036261026000213
Publiée le 26/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Déols (Indre (36))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
25/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Déols porte à votre connaissance la recherche d’un(e) candidat(e) pour le poste d'Agent polyvalent d'accueil social. Il devra : gérer la domiciliation administrative, instruire les aides sociales, tenir à jour le fichier des habitants de Déols bénéficiaires d'une prestation d'aide sociale, mettre en oeuvre et tenir à jour le fichier des personnes vulnérables, participer à la mise à jour des l'Analyse des Besoins sociaux, participer à l'instruction des demandes de regroupement familial.
Missions / conditions d'exercice
Missions obligatoires du CCAS :
- Gérer la domiciliation administrative (article L.264-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles)
- Instruction des aides sociales (article L. 123-5 du Code de l’Action Sociale et des Familles) :
- Accueillir et accompagner les publics en situation de fragilité : accueil physique et téléphonique, information de premier niveau, orientation, prise et transmission de messages.
- Relais auprès de la population des informations liées au fonctionnement des services municipaux (Mairie, Maison France Services, Pôle santé, …)
- Délivrance d’imprimés et dossiers d’instruction d’aides sociales : aide au remplissage des dossiers, transmission des dossiers.
- Tenir à jour le fichier des habitants de Déols bénéficiaires d’une prestation d’aide sociale (article R123-6 du Code de l’Action Sociale et des Familles)
- Mettre en œuvre et tenir à jour le fichier des personnes vulnérables (article R. 121-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles)
- Participer à la mise à jour de l’Analyse des Besoins Sociaux (R.123-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles).
- Participer à l’instruction des demandes de regroupement familial.
Missions facultatives du CCAS :
- Coordonner et mettre en œuvre les activités en direction des séniors (constitution des groupes, relation avec les prestataires, réservation et préparation des salles)
- Animer les ateliers dédiés aux séniors (atelier jeux) et coanimer les rencontres intergénérationnelles avec le PRIJ et les écoles
- Gérer l’épicerie solidaire avec l’aide de bénévoles (gestion des stocks, de la caisse, accueil du public, etc…)
- Organiser le repas des aînés et la distribution des colis en lien avec le responsable du CCAS et participer au bon déroulement de ces deux événements
- Préparer les dossiers relatifs aux différents dispositifs du CCAS (aides financières, plan d’aide aux jeunes, etc…) en vue de leur présentation en commission
- Enregistrer les courriers entrants du CCAS et rédaction des courriers sortants et les enregistrer
- Si besoin, effectuer des visites à domicile en direction des personnes ne pouvant se déplacer pour effectuer des démarches administratives
- Si besoin, gérer le guichet Système National d’Enregistrement (SNE) des demandes de logement social.
- En remplacement de l’agent en charge, gérer et effectuer le « portage des repas » à domicile (commandes auprès des fournisseurs, achat du pain, livraison chez les bénéficiaires)
- En remplacement de l’agent en charge, effectuer le service courses (aller chercher la liste de courses, effectuer les courses et les livrer au domicile des bénéficiaires)
Conditions d'exercice :
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires annualisées
25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT
Horaires de travail :
Lundi au jeudi : 8h30 - 12h00 et 13h30 - 17h30
Vendredi : 8h30 - 12h00 et 13h00 - 17h00
Grande disponibilité avec risques de tension dans la relation au public ; devoir de confidentialité. Travail en bureau avec déplacements, horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public.
- Gérer la domiciliation administrative (article L.264-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles)
- Instruction des aides sociales (article L. 123-5 du Code de l’Action Sociale et des Familles) :
- Accueillir et accompagner les publics en situation de fragilité : accueil physique et téléphonique, information de premier niveau, orientation, prise et transmission de messages.
- Relais auprès de la population des informations liées au fonctionnement des services municipaux (Mairie, Maison France Services, Pôle santé, …)
- Délivrance d’imprimés et dossiers d’instruction d’aides sociales : aide au remplissage des dossiers, transmission des dossiers.
- Tenir à jour le fichier des habitants de Déols bénéficiaires d’une prestation d’aide sociale (article R123-6 du Code de l’Action Sociale et des Familles)
- Mettre en œuvre et tenir à jour le fichier des personnes vulnérables (article R. 121-3 du Code de l’Action Sociale et des Familles)
- Participer à la mise à jour de l’Analyse des Besoins Sociaux (R.123-1 du Code de l’Action Sociale et des Familles).
- Participer à l’instruction des demandes de regroupement familial.
Missions facultatives du CCAS :
- Coordonner et mettre en œuvre les activités en direction des séniors (constitution des groupes, relation avec les prestataires, réservation et préparation des salles)
- Animer les ateliers dédiés aux séniors (atelier jeux) et coanimer les rencontres intergénérationnelles avec le PRIJ et les écoles
- Gérer l’épicerie solidaire avec l’aide de bénévoles (gestion des stocks, de la caisse, accueil du public, etc…)
- Organiser le repas des aînés et la distribution des colis en lien avec le responsable du CCAS et participer au bon déroulement de ces deux événements
- Préparer les dossiers relatifs aux différents dispositifs du CCAS (aides financières, plan d’aide aux jeunes, etc…) en vue de leur présentation en commission
- Enregistrer les courriers entrants du CCAS et rédaction des courriers sortants et les enregistrer
- Si besoin, effectuer des visites à domicile en direction des personnes ne pouvant se déplacer pour effectuer des démarches administratives
- Si besoin, gérer le guichet Système National d’Enregistrement (SNE) des demandes de logement social.
- En remplacement de l’agent en charge, gérer et effectuer le « portage des repas » à domicile (commandes auprès des fournisseurs, achat du pain, livraison chez les bénéficiaires)
- En remplacement de l’agent en charge, effectuer le service courses (aller chercher la liste de courses, effectuer les courses et les livrer au domicile des bénéficiaires)
Conditions d'exercice :
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires annualisées
25 jours de congés annuels, 14 jours de RTT
Horaires de travail :
Lundi au jeudi : 8h30 - 12h00 et 13h30 - 17h30
Vendredi : 8h30 - 12h00 et 13h00 - 17h00
Grande disponibilité avec risques de tension dans la relation au public ; devoir de confidentialité. Travail en bureau avec déplacements, horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public.
Profils recherchés
Diplôme requis : niveau Bac filière sociale
SAVOIR-FAIRE :
- Qualités relationnelles et d’écoute (ouverture et facilités à établir des contacts, empathie)
- Habiletés de communication
- Gestion du temps et des priorités
- Analyse et résolution de problèmes
- Règlementations et politiques nationales et locales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
SAVOIR-ÊTRE :
- Réactivité et prise d’initiative
- Qualités avérées d’organisation
- Sens des responsabilités
- Diplomatie
- Dynamisme
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
SAVOIR-FAIRE :
- Qualités relationnelles et d’écoute (ouverture et facilités à établir des contacts, empathie)
- Habiletés de communication
- Gestion du temps et des priorités
- Analyse et résolution de problèmes
- Règlementations et politiques nationales et locales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint)
SAVOIR-ÊTRE :
- Réactivité et prise d’initiative
- Qualités avérées d’organisation
- Sens des responsabilités
- Diplomatie
- Dynamisme
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0254349359
Informations complémentaires
Les candidatures (un CV, une lettre de motivation, votre dernier arrêté de situation administrative, vos 3 derniers entretiens professionnels) sont à transmettre à l’attention de Madame la Présidente du CCAS 2, avenue du Général de Gaulle 36 130 DEOLS, ou par mail à l’adresse suivante : rh@ville-deols.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.